徐州人社倡議：鼓勵用人單位春秋假期間，落實職工帶薪錯峰休假

徐州市賈汪區網絡文化協會會長單位

◆資料來源：徐州市人力資源和社會保障局

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4月1日至3日

全市義務教育學校將迎來春假

為破解春秋假期間

“學生放假、家長無休”的痛點

切實保障職工休息休假權益

徐州人社發出暖心倡議

鼓勵用人單位落實職工帶薪錯峰休假

關于落實職工帶薪錯峰休假

促進工作與家庭和諧的倡議書

全市各類用人單位：

根據省、市部署，從2026年春季學期起在義務教育階段學校推行實施中小學春秋假制度。為了將這一利好政策落到實處，切實解決雙職工家庭的“陪假”難題，讓“春秋假”真正成為提升市民幸福感、促進勞動關系和諧的“暖心假”，徐州市人力資源和社會保障局特向全市各類用人單位發出如下倡議：

一、提前科學統籌安排休假

關愛職工是單位的社會責任，全市各類用人單位應充分認識到統籌職工休假與中小學春秋假相銜接的重要意義，通過落實錯峰休假，增強團隊的凝聚力和職工的歸屬感，讓職工陪伴孩子成長。在春秋假到來之前，用人單位應提前科學統籌安排休假：

1. 完善休假安排：結合自身生產經營特點和實際情況，在保障正常工作秩序的前提下，鼓勵將職工的帶薪年休假、療休養安排，與中小學春季（4-5月）、秋季（10-11月）的3天假期及相連的法定節假日、雙休日進行統籌規劃，形成連休。

2. 探索靈活工時：對于有學齡子女的家庭職工，在春秋假期間，鼓勵企業探索實行彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠程辦公等靈活的工作方式，以便于職工更好地安排家庭生活與親子活動。

二、共同營造和諧共融氛圍

各單位在實施錯峰休假和彈性工作安排時，應嚴格遵守《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規，不得因安排休假或實行彈性工作而降低職工工資標準或損害職工其他合法權益。 企業工會可積極發揮橋梁紐帶作用，主動收集職工訴求，代表職工與企業就休假方案進行集體協商，確保好事辦好。人社部門對落實帶薪錯峰休假情況好的企業，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批、評先評優等方面予以傾斜。

春光秋色當與家人共賞，陪伴是最長情的告白。落實帶薪錯峰休假，關乎我市千家萬戶的福祉，關乎城市活力的迸發。讓我們攜手并進，共同把這項惠民政策落到實處，為打造更有溫度、更具幸福感的徐州貢獻力量！

徐州市人力資源和社會保障局

2026年3月11日

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