是留在原公司生娃，還是拿賠償跳槽？

本文描述的是其他地方從來沒人寫過的知識點，大家不要轉發給你的同學親友，讓他們沿著傳統思維方式繼續迷茫去。

主要是通過案例由淺入深闡述，循序漸進，都很有意思。讓大家明白傳統思維的誤區，甚至能識破中文語言表達方式的弊端之一，此后你遇到問題，就能迎刃而解了，而不是繼續加深自己的迷茫。

有人問：今年的房價還會上漲嗎？

這個問題昨天講過，只是房價漲跌，是個歷時多年的宏觀概念，有些甚至要放到幾十年的時代背景中才能分析出個二三。但很多人喜歡盯著短期能看到的細微結果，問今年、這個季度、本月、下周甚至明天的房價是漲是跌，這變成了炒股了。

這樣的問題也不是不能回答，而是不好回答，類似你的初三表妹的媽媽問你哪個專業好，高三表弟失戀后問你愛情為何物，大四學生來問我為何公務員的工資也不高......

整體來說，北京上海的房價還要陰跌大致3年，在2028年初迎來拐點，開始反彈，此后跟著通脹一起匍匐上升，直到2035年前后才回到當初2022年的最高點。

每個城市不一樣，大家注意下，中小城市的上一個高點是在2021年，而十八線縣城的房價高點則在2020年。接下來的低點即拐點，也是隨著城市越小越往后順延，反彈力度自然也是越來越小。

無論考慮經濟發展周期還是人口減少和流出，小城市的房產顯然都是燙手的山芋拿在手上容易成為接盤俠，甩賣也賣不掉，人少了，沒有投資價值，就很難漲起來了，無論當地政府和相關部門如何發力去“推動”。

因此，判斷房價不但要有十年至少兩三年的跨度，也要考慮城市大小。其他還有地域、區位優劣，甚至要考察具體小區的環境、商業氛圍、生活便利性、地鐵交通等，包括開發商、房齡、樓棟、樓層以及戶型、裝修等等。宏觀的房價趨勢跟你個人買的那套房的價格之間，類似全國平均身高、平均收入跟你個人身高、工資之間的關系一樣，只是個大背景，影響沒有那么大。

如果一定要問今年的房價趨勢，那么大概是到年底平均還有個5-10%的下跌空間，這是經濟大規律說了算，并不是人為尤其你個人的期待、因果合并思維方式等等甚至某個還未出來的政策，就可以改變的。

當然，今天不是為了回答今年的房價如何，只是一直有人問，包括如下微信截圖中我的一位在上海工作的帥哥徒弟，他在3月6號來問2026年的房價問題。為何不在元旦而在3月初來問房價呢？

因為今年的兩會始于3月4號，他在6號晚上突然看到新聞，得知政府工作報告里說要持續用力推動房地產市場止跌回穩，然后他理解為國家政策突然要支持房地產尤其房價止跌，接著得出結論，即過了春天今年的房價可能會漲一點。當然，他這是個自然推理的過程，也是個習慣性思維，再正常不過。

這里不是為了講房價，而是作為一個思維的載體，我用另一個女群友“準備明年回老家找對象結婚生子”來作為例子，跟他講了中文語言的一個弊端，就是將不同時間可能發生的事情，強硬捆綁在一起，作為一個整體的條件，然后去提問或者思考下一個問題。這個思維方式通常產生一個庸人自擾的困局，而困局靠思考通常難以突破，那么當事人此后就一直會生活在內耗之中。

首先你今年的計劃都還沒完成，當下一本書、一部劇、一場電影、一句臺詞甚至都能影響自己尚未成型的三觀，你今天可能就會徹底改變昨天的認知，卻如何去為自己的明年做規劃呢？簡單來評價就是，想得太遠了。

具體來說，你眼下、今天、明天、本周、本月、本季度、今年剩余的7個月先順利度過，屆時再去考慮明年的事情，這才靠譜。明年也有1月到12月，你是在哪個月回老家呢？想回去就能回去嗎？目前單位的辭職時間你想好了沒有？回去可是換了定居和就業城市，回老家最好進體制內，你確定自己在接下來幾個月能操作進老家體制內去嗎？回去后你就直接參加相親？誰給你介紹對象呢？

比方你最早在明年1月就回去了，2月相親，3月就遇到了互相對上眼的對象，好歹4月5月你們談下戀愛，彼此完全沒問題的話，類似一見鐘情，三十年來你倆都發現終于遇到了彼此的真愛，真是不容易，然后你倆6月見了雙方的父母，7月父母都同意了你倆的婚事并且去定結婚的酒店和各種事宜，彩禮、婚房以及婚宴都沒有異議，男方準備好了全款房就等著你嫁過來，然后在8月你們拍了婚紗照并通知雙方親友9月末來參加你們的婚禮，其實就是9月30號你倆領了結婚證還要民政局當天正好上班不排隊就直接給你倆辦了證，接著正式在國慶10月1號婚宴大禮，大宴賓朋，各種敬酒發糖發香煙，你倆終于算結婚了，接著備孕1天，你就在10月2號懷孕了，然后休產假，等十月懷胎，兒子終于落地，那也是后年的事情，后年的8月份了，可萬一沒按照計劃來生了個女兒怎么辦？掐死，還是塞進肚子里換個男孩出來......

總之，以上一推理，屬于歸謬法，即使以最快的速度，也完成不了在明年2026年的12個月內，讓你“回老家相親結婚生子”的所有人生重大事項。

然后你卻在2025年就將這些還沒發生的事情當成了一個問題的必然條件，在“回老家+相親+找到合適的對象+戀愛沒問題+彩禮婚宴婚房都沒異議+直接結婚領證+辦酒席+一天備孕+當天懷孕+直接請產假10個月單位無異議+生娃+坐月子+身體康復+家人幫忙帶嬰兒并同意你出來上班”全部滿足后，你才能回答問題“我是留在原來單位還是跳槽出去賺高工資？”

到了這里，文字就從房價來到了本文標題的類似提問，大家也就不會不明就理了。

還是先回到截圖里帥哥的提問，3月份的【1】一份工作報告里說要持續用力推動房地產市場止跌回穩，這也是一個期待，屬于立場問題，推動有很多方法，推動的結果殊難預料，房價和房事也不是短期在3月想推動，接下來9個月就能有多大結果的事情，你想考清華北大，但那是小時候，你在高三19歲時也想過，只是不一定如你所愿啊，考上清華當然都沒推動房事止跌回穩來得難，這第一步就很容易推不動，或者結果不如意。

然后默認推出的政策有效，所以【2】房價止跌回升了，這又是沒影子的事情，原話也是“持續用力推動房地產市場止跌回穩”，主要重點是持續用力推動這樣一個ing的動作，可沒說推動的結果就一定是房地產止跌回升，當然這里給人的錯誤印象就是止跌回升成了必然。但是房地產止跌“回穩”，是指房地產這個行業的交易額和利潤回穩，而不是房價止跌反彈。因此，這個條件【2】又是個誤會，也是一廂情愿。

最后才是他擔心的【3】今年夏天開始的房價就會漲一點，“那我就來不及買房了”。引號里的這句感慨，他還沒來得及說出來，其實就是微信里即將要問我的問題。

當然，以上這個大學畢業好幾年的儲備了80萬現金準備首付買房的職場徒弟，他并不是傻，他有【1】【2】【3】思維也是個自然的推理過程，更是個習慣性思維，其實跟我們的某些報告尤其老師從小所講的話，思維方式是一樣的，可以說是一脈相承。

以上語言表述方式，其實就是一個思維方式的弊端，將好幾個還沒發生的不同時間段可能出現的現象甚至是因果關系放在一起，作為100%會同時存在的條件，從而來設計自己下一個擔心的問題，這是多個假設基礎上的進一步假設。

一般在校的學生和應屆生最常見這樣的提問，但畢業多年后尤其走了彎路的人也特別容易如此，主要原因應該是想全面逆襲，這個之前也舉例過多次。其實就是《職業人生中的既要、又要、還要》，想全面開花的急迫心情可以理解，但是行動還是得落實到務實的每一步當中去，否則就陷進了自己設置的牢籠中，自己給自己作繭自縛了。

解決方法是拆開來，將已經發生的條件、假設的條件都一一拆解，去掉小概率，然后去分析接下來的每一種可能的結果。這就是拆解法，追求大概率，事情往往容易成。盯著小概率，甚至假設小概率在自己身上發生，那期待的好結果基本就是空想，也叫“成天做夢”了，還浪費了自己的腦細胞和時間，實在沒有必要。

看下一位星友的案例，她大致是武漢的獨生女，大專畢業2年，大致是23歲，月工資只有5千，也在讀自考本科，還算上進。

父母無退休金，其實就是父母年輕時做小生意，但也沒賺到啥錢，只在武漢比如首付了100萬，買了套總價200萬的商品房。父母也才50歲上下，但一直催著這個女兒結婚嫁人，可能想早點交差。

催著女兒找有房的老公，這也是人之常情，害怕女兒婚后受苦，當然他們也知道自己的女兒賺錢能力一般，所以對于未來的女婿就“只篩選、不期待、也不試圖改變了”。

工資都不到5千塊的工作，在試用期還被裁了，真是不走運。接下來，她有兩個計劃，問哪一個好。

第一個就是，現在開始大量海投簡歷并且在3-4個offer中綜合打分選一家上班，這個方向是對的，但也要看你接下來選哪個城市，還有企業、職位、目標工資等，不能瞎投簡歷。

此外，事情沒有這么一帆風順，作為問題是可以如此描述的，但是盡量別作為條件，因為【1】你今天才開始的大量海投，并不必然獲得大量的面試電話，武漢本身工作機會沒那么多，你的學歷較差，還是被裁后求職，要先降低姿態，大中小企業都投遞，每天投遞量要投到該招聘網站不能投遞為止，多選幾個招聘網站，下圖你參考下。

大致要經歷3-4個月，才能獲得1-2個入職通知，并不一定如你所愿的【2】能在3-4個offer里去給你綜合打分，然后【3】選1家去上班，繼續用時間倒逼法拖著另外3家。

以上【1】到【2】的產出率是很低的，你大概率倉促之間第一家通知你入職你就去了，不大會拖到有3-4個Offer，而且你身上的現金儲備也不夠。還有試用期被裁，你并沒說是發生在昨天還是上個月甚至去年底。

在職跳槽時方能有時間跟對方去耗著、談工資甚至改行換崗，但失業求職，很難達成理想結果，不要設想得太好。

接著她提到了給自己的方案二，條件是【1】家里經濟情況不好，這個確實很難改變，【2】自己又懶惰，這是可以改變的，至少求職期間不能懶惰，盡量別將自己的可變的特點來作為客觀條件，比如“我很懶”“我不愿意學習”“我老罵人”，然后來問“如何不懶”“怎樣成績才能好”“如何不罵人”，這就太矛盾了，自己同時提供矛和盾，你是左右手互博的小能手嗎？

現在【3】兜里錢不多，這個也是現實，但可以先問家人、親友甚至花唄借點，作為跳槽基金，先度過求職失業期再說。能不能【4】在武漢的下份工作入職半年后，【5】在職跳槽到上海這樣的一線城市，【6】掙到上海的高工資后，從而實現用外部的壓力改掉自己懶惰不上進的陋習。

這個比較難，因為從【1】到【6】的概率逐漸降低，即使全部實現，他們也很難讓你改掉懶惰的習慣。類似一個裝睡的人，如何通過外人來倒逼自己睜開眼呢？別人聲音再大，你裝睡，一直不醒，他們又不能打你。然后你遲到了，還抱怨別人不叫醒你。你試想下，你就類似這樣的人，喜歡吵架和胡攪蠻纏，這個思維是不可取的。

當然，剛剛那些條件中，很多還沒存在，你就已將剛剛的解決方案一，默認為解決方案二的條件，然后在此基礎上進一步提問了。你也想得太多了，你接下來在武漢能找份私企的月薪5千就不錯了，而不是設想已經找到了三四個武漢的工作，你選了其中最滿意的那家入職，并待了半年后，你還順利在職跳槽到了上海工資上了兩三萬，接著你就改變了，變得勤快起來了。

搞了半天，你就是想給自己的懶惰找借口，因為你給自己的勤快設置了幾乎是現在的你不可能完成的前置任務，各種小概率，從而倒逼自己得出繼續懶惰下去是正確的結論。你這是自欺欺人了，當然你將還沒發生的事情作為下一個提問的條件，這個思維也是一貫的，不過你的“癥狀”比本文開頭的那兩個師兄學姐都要嚴重。

希望你落實與務實的行動之中，可以回家休息一段時間，全力拿到本科學歷，跟父母說一下，獲得他們一定的精神和金錢支持，畢竟你是獨生女，父母也來不及生第二個孩子了。如果逼著你相親，倒也可以，因為你目前和接下來四五年甚至十年內，都大概率是武漢的D女，不是靠婆家就是靠娘家才能養活自己相對過得好，婚姻是D女的必選項。找到合適的就可以談談看，目的是走向婚姻。

如果你在獲取本科學歷期間通過相親也沒能找到合適的對象，那可以在拿到本科學歷的第一時間先海投上海1萬份簡歷，接著開始出發來上海面試。此后就是走職業經理人道路了，但40歲之前還需要水個碩士，見《水碩學費多少萬合適？》，此后才更容易事業進步，走向高薪職業經理人的年薪百萬的道路。這才是務實的，而不是空想，用還遠得很的上海的下下份可能的高工資工作，來倒逼自己改掉懶惰的習慣，這是本末倒置了，也是懶癌上身。

再看下一個星友的習慣性思維和提問。

“幽哥您好，目前公司2個領導分開了，原公司以后沒業務，就是個空殼了，另外一個領導去剛成立的新公司，我是財務，和財務領導關系一般，”

你是財務，那兩個領導看來都是財務經理，你現在處于原公司，只是你擔心原公司是個空殼子。另外一個領導去了新公司，你跟他關系一般。

“本來新公司領導讓我過去，還能漲薪，我自己沒法做主，上面領導pk幾輪，現公司領導不讓走，還存在一些業務收尾的工作，財務只有我懂。”

去新公司的領導邀請你過去，但是大領導們最終商量，還是將你留在老公司，因為還有不少業務相關的財務工作需要你做，你比較稀缺，其他人不懂這一塊。這是好事啊。

“但是新公司也等不了，可能過幾個月原公司不需要我了，就會把我裁掉，N+1能拿到5個月工資。”

新公司需要等你幾個月，等你處理完老公司的事情，然后屆時新公司就不一定要你了，因為他們招到人了。很有可能，但是你可以加快老公司的掃尾工作，也可以現在就接管新公司剛開始的業務，也不會太多。兩個兄弟公司，同一批都是認識的人馬，做工作的新老交替，是正常的。

你擔心老公司比如5個月后將你裁了，你也算了，屆時是要補貼給你5個月的經濟補償金，那么可以推算你來了4-5年了。我建議你盡快懷孕，這樣公司如果辭退你就是違法辭退，至少得給你8個月工資甚至你可以要10個月。

“現在我是備孕狀態。年齡32了。請您給建議下。是呆原公司快生孩子嗎，還是等著原公司把我裁了，拿著錢回家生孩子？經濟條件一般。感謝幽哥。”

這兩個貌似沒有矛盾，你本身就是待在原公司處于邊工作邊備孕的狀態，現在越早懷孕越好，關鍵你跟你老公干活不力或者正好生娃的運氣不過，努力一年半載了還沒娃，那就繼續備孕生娃，也可以倆人都去醫院檢查下，甚至需要治療。

因此，你的選項一，待在原公司盡快生孩子，就是維持你過去的狀態，關鍵這孩子啥時候出生，沒有人知道，有賴于你跟你老公的配合和努力。

你的選項二，【1】等著原公司把你裁了，然后【2】你拿著錢回家，接著【3】生孩子。現在不知道生孩子在前，還是公司來找你在前，找你也不一定就辭退或者裁了你，也許是將你轉到新的那個子公司，也許是給你的賠償金不夠你還需要去跟公司仲裁和打官司，你也可能繼續待在原公司邊備孕的同時，投簡歷試試，也許找到新的更好的年薪翻倍的工作，直接就跳過去了。到了新公司再生娃也可以，可遇不可求，關鍵你的生娃大計目前是最重要的。

因此，你的主要計劃我建議是加快備孕，萬一還沒生娃公司就裁了你，你談好補償金，屆時嘗試海投；也嘗試看能不能去那個新的子公司上班，畢竟那里還有個你過去的領導之一；這期間，無論在哪個公司，懷孕了，那就掛在這家公司生娃，并不是一定要被裁回家才能備孕生娃。

當然，你可能情緒化比較嚴重，也沒碰到過公司裁員的事情，又不會求職，一直懷不上孩子還老跟老公吵架，心情煩躁，導致智商有所下行了。

建議你先穩一穩，我覺得你就待在目前公司目前崗位，每天來上班刷卡，不遲到不早退就行了，工作也可以拖著做、慢慢做、不做，要裁員或者領導來找你，你讓對方準備好你的2N也就是10個月工資即可，對方私人掏腰包給你或者通過公司給你這10個月補償金，都可以，你可以答應對方今天下午就主動辭職走人。對方拿不出錢，則讓他閉嘴。

再看最后一位星友，類似故事。

93年的女孩，剛跟相親對象談了大致3個月戀愛，就【1】計劃離職、【2】準備年底結婚，并【3】做好了明年備孕和【4】一年后生娃的計劃，想問這期間是否適合跳槽。

從【1】到【4】可不是那么順利的，跟上文我們舉過的例子類似，將遠大的計劃和順利的假設，當做了倒逼自己要否跳槽的條件，這是削足適履，本末倒置了。

我覺得的，她此刻的戰略應該是：結婚＞工作，得先將工作熬過結婚，再跳槽為穩妥。

當然，跟工作磨合了大半年也沒磨合好，跟相親對象去磨合成未來的老公，那就更難一點了。她想錯了難度，剛開始的熱戀被她當成了一輩子的夫妻相處，很有可能婚禮、彩禮和婚房討論中某一步就難住他們倆了，也有可能再談3個月就分手了。

這是沒談過戀愛的體現，剛談戀愛就告訴對方自己工作不穩定、在跳槽，容易嚇退對方，無論男孩女孩。其實歷史總是在重演，很多人問過類似的問題，比如這篇中《已經定好明年結婚、后年生娃，現在該不該跳槽？》，有位學妹對象都還沒有，她就已經做好了明年回家后的各種人生計劃，還問計劃是否靠譜、此刻該不該跳槽。