北京
年度預測倒計時4天，今天我們討論的話題是：如果你的員工/同事因使用AI，效率翻倍，一個人能完成過去兩個人、甚至更多人的工作，你認為應該因此給他降薪、加薪，還是保持不動？
A. 應該加薪：他創(chuàng)造了遠超崗位定義的價值，是“AI時代優(yōu)秀員工”，理應獲得更高回報。
B. 應該降薪：因為他的工作“變簡單了”，可替代性變強，市場薪酬理應下調(diào)。
C. 保持不動：用工具提升效率是本職，產(chǎn)出結果沒變，薪酬就不應變。
D. 感到危機：這問題讓我立刻想到，下一個被“優(yōu)化”或“降薪”的會不會是我自己。
歡迎投票，暢所欲言，并在評論區(qū)用一句話說出你的理由或感受。
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當AI成為標配，“人的價值”該如何被重新衡量？?
預約直播，3月26日，我們一起聊聊。
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