遼寧
養老金取消掛鉤調整呼聲很高，為啥？不做乘法，做加法更合理？人社回復六個字
國新辦近期舉行的解讀“十五五規劃”《綱要（草案）》中提到了向較低收入群體傾斜。這一句話被解讀為取消掛鉤調整，關鍵是，呼聲很高，為什么？養老金調整不做乘法，只做加法更合理？
退休之后，多數人討論的就是工齡二字。有的人工齡長達40年，有的人工齡剛滿15年，這么大的差距帶來的是養老金高低之分。這種情況是合理的，也是需要存在的差距。
01，為啥有人總想著取消掛鉤調整呢？
掛鉤調整不僅僅是與工齡掛鉤，還與養老金水平直接掛鉤，雖然比例很低很低，但是依舊讓很多人保留意見，他們覺得不應該與養老金水平比例掛鉤，因為這種做乘法的行為只會讓差距越來越大。
還有一種聲音認為退休之后，應該人人上漲一樣的錢數，因為即便是工齡不一樣，在養老金計算的時候已經體現了，后來的養老金上漲就不能再次考慮。
掛鉤掛鉤，不與繳費水平、工齡長短、養老金水平掛鉤，如何體現多繳多得、長交多得的真總原則呢？而且頭幾年，上海市在養老金調整中取消了掛鉤調整，可是第二年依舊恢復了，這說明定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三足鼎立的局面已經被認可，大的變動實在是難以讓大家承受，人社局對此如何回應的呢？
02，人社回復六個字徹底打破幻想
人社政策層面已經明確：只優化、不取消。這意思是上面三項調整繼續，但是，其中的細節可以優化，比如說是定額調整的比重大一點，還是掛鉤調整的比重大一點，都是可以測算的。按照上面十五五綱要中提到的向低收入群體傾斜，那么，前一種的可能性比較大。
從制度設計的角度來看，一方面有著陽光普照的定額調整，保證上漲的最低待遇，保障低收入者的最低額上漲，就是提低恐高的體現了，另一方面，掛鉤調整存在且有必要，如果直接取消，40年工齡和15年工齡上漲一樣錢數，違背了多繳多得的總原則，怎么激勵參保人持續繳費？
03，企退養老金較低的原因
盼著取消掛鉤調整的人群，多數是養老金低導致的。而養老金為何低呢？主要是源于部分靈活就業人員饑一頓飽一頓，收入不固定，繳費不固定，養老金卡著最低檔最低年限，自然不能高；部分企業職工因為企業不規范，卡著最低檔繳納社保，長此以往，導致員工退休時養老金很低。
總而言之，不是不想交，而是難以承受壓力，所以，建議給參保人群尤其是靈活就業人員減免、優惠，實實在在的鼓勵他們參保。對于退休人員來說，人生苦短，能漲就是好事兒，細水長流比什么都重要，大家怎么看？歡迎留言討論
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