入職體檢，女性需做“子宮B超”

今天這篇文章主要說說“入職懷孕”這件事。前幾天看到一位女網(wǎng)友應(yīng)聘某家公司，入職資料中體檢這一項(xiàng)需要提供子宮B超報(bào)告。從這里就可以看出，該公司主要是預(yù)防一件事，防止女員工入職沒多久就懷孕。其實(shí)這件事，不管是線上還是線下討論，永遠(yuǎn)是正反兩種觀點(diǎn)，并且針鋒相對(duì)。

大喇叭的一位懷孕女同事認(rèn)為現(xiàn)在女性生育受法律保護(hù)，職場(chǎng)應(yīng)該為女生建立一個(gè)生育友好的環(huán)境，本來女性懷孕就已經(jīng)冒著身體和工作前途的壓力，“犧牲”很大。前不久熱搜有一則新聞：“入職未滿1年懷孕請(qǐng)假被拒獲賠10萬(wàn)”，看到評(píng)論區(qū)都在說“前任砍樹，后人暴曬”、“把路走窄了”等等，感覺這種言論很奇葩，不尊重女性。

大喇叭一位HR朋友就十分反感這種行為，雖然她也是女的。去年公司新入職了一位女性員工，工資還開得不低，月薪3萬(wàn)+。本來這個(gè)崗位不好招，她作為HR招到后算是松了一口氣。誰(shuí)知道入職將近兩個(gè)月她告知公司自己懷孕了，后面她在請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，朋友推算出入職前已經(jīng)懷上了。由于這位員工的崗位替代性很低，很多工作必須經(jīng)過她，一次工作中她輸入數(shù)據(jù)失誤，直接導(dǎo)致那批產(chǎn)品出現(xiàn)差錯(cuò)，公司虧損十萬(wàn)多。為此，老板在經(jīng)營(yíng)會(huì)上大發(fā)脾氣，主要是針對(duì)HR部門，用人把關(guān)不嚴(yán)。最后無(wú)奈，公司又以高出原有30%的薪資重新招了一個(gè)人，這次特別標(biāo)注應(yīng)聘者必須是男性。也是經(jīng)過這件事之后，公司規(guī)定新員工入職體檢必須要提供胸片報(bào)告。她作為HR也是一位媽媽，對(duì)此也很無(wú)奈。她說從這位員工懷孕之后，公司變相地增加了女性求職者的入職門檻。現(xiàn)在公司也是進(jìn)退兩難，目前這位員工正在休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后沒有工作安排，老板讓朋友跟她聊聊妥善處理，朋友作為HR每天很發(fā)愁，甚至出現(xiàn)了想辭職的想法。當(dāng)然這件事只是導(dǎo)火索，她在這家公司干得不開心是主要原因。

以上兩個(gè)例子，一位是孕婦，另一位是HR，由于跟個(gè)人利益相關(guān)，都存在主觀看法。大喇叭認(rèn)為：首先，懷孕對(duì)一個(gè)家庭來說是大事，也是小兩口慎重做出的決定。就像大喇叭要小孩，提前和家人商量（父母有個(gè)思想準(zhǔn)備帶小孩），備孕，這些都是可以提前規(guī)劃的（當(dāng)然也要排除意外）。對(duì)于企業(yè)老板來說，員工一旦懷孕意味著工作量的降低和較長(zhǎng)的假期。大公司還好，每個(gè)崗位都有備選，立馬有人頂上。但是對(duì)于小公司來說，很多崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一個(gè)員工的休息可能影響到某個(gè)工作的正常開展，還有就是人員成本更高，需要再招一個(gè)人接替干活。

現(xiàn)實(shí)中，大喇叭接觸到的工作中懷孕的女性同事都還挺拼的，如果沒有特殊原因，一般都是到生之前才請(qǐng)假，工作中也很認(rèn)真努力。領(lǐng)導(dǎo)安排工作一般會(huì)照顧，同事也會(huì)主動(dòng)多承擔(dān)。當(dāng)然，好的績(jī)效就需要讓出來了。還有就是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，目前產(chǎn)假期間工資由社保出，上海新規(guī)公司社保部分政府減免一半，所以其實(shí)企業(yè)承擔(dān)的只是產(chǎn)假期間一半的公司社保，而且半年之后人就回來正常上班了。如果這家公司連社保都不繳納，那就太不正規(guī)了，那種環(huán)境真的不建議孕婦去上班。

作者：大喇叭；編輯：思齊。