山東
#試用期員工權(quán)益 #試用期注意事項(xiàng)
試用期是不是公司說(shuō)了算？期限隨便定，工資隨便發(fā)，人隨便辭退？！如果你這么想，小心引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
首先，試用期期限不能隨便定！勞動(dòng)合同期限3個(gè)月到1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；1年到3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。而且，同一家公司與同一個(gè)員工，只能約定一次試用期，要是超期了，一旦員工維權(quán)，公司需要按試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
其次，試用期工資不能低于法定底線！很多公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)試用期工資，這是錯(cuò)的！法律明確規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)也不能低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)，崗位轉(zhuǎn)正工資10000，同崗位最低9000，那試用期工資至少得是8000，低于這個(gè)數(shù)就涉嫌違法。
最后，試用期不能隨便解除勞動(dòng)合同！想要辭退，必須拿出“真憑實(shí)據(jù)”，如果只是“覺得不合適”、“工作態(tài)度不好”，那就屬于違法解除，員工可以要求繼續(xù)履行合同，或者索要2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期不是“法外之地”，合規(guī)才能避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
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