未來生物2025年度ESG報告：以可持續(xù)，書寫幸福底色

未來生物持續(xù)將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運營。2025年度，我們以“SHARE”模型為指引，圍繞嚴守品質(zhì)、傳遞營養(yǎng)、堅守責任、賦能伙伴、低碳發(fā)展五大支柱，穩(wěn)步邁向“成為穩(wěn)健、可持續(xù)并受社會尊重的企業(yè)”的目標。以下為2025年度ESG核心實踐。

一、產(chǎn)品篇：匠心質(zhì)造，守護信任

從源頭到終端，以透明和科技兌現(xiàn)品質(zhì)承諾

2025年，未來生物持續(xù)深耕產(chǎn)品力與數(shù)字化能力，讓每一份信任都有跡可循。

新品矩陣擴容

全年推出44款新品，覆蓋食品、化妝品、日用品等領域，在售產(chǎn)品超180款。玉米胚芽骨膠原粉、至臻黑蘭鎏金抗皺套裝成為年度明星產(chǎn)品。

品牌升級

自主品牌SUDOKU完成系列化，衍生出 CLEAN、BEAUTY、HEALTH、LIFE四大子系列，商標累計突破336件。

科研突破

全年獲得6項專利（2項發(fā)明、4項實用新型），涵蓋玉米超氧化物歧化酶制備、智能分揀等關(guān)鍵技術(shù)。

數(shù)字轉(zhuǎn)型里程碑

同步上線SAP、SRM、OMS、WMS四大核心系統(tǒng)，實現(xiàn)“研、產(chǎn)、銷、服、財”一體化；固體制劑車間獲評“遼寧省數(shù)字化車間”，AI營銷助手同步啟航。

二、治理篇：戰(zhàn)略領航，基業(yè)長青

合規(guī)為基，數(shù)字為盾，構(gòu)建透明治理體系

2025年，公司系統(tǒng)性升級ESG合規(guī)治理架構(gòu)，從制度、培訓到平臺管理實現(xiàn)全覆蓋。

治理架構(gòu)

確立 “1+N+ESG” 合規(guī)管理體系，設立ESG合規(guī)委員會、首席合規(guī)官，黨支部納入治理體系。

制度建設

首次發(fā)布《合規(guī)管理制度》作為基本法；全年組織95場合規(guī)培訓，覆蓋ESG、營銷、數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)等。

平臺治理

完善《退換貨制度》《直播管理規(guī)范》等平臺規(guī)則，并推動經(jīng)營者簽署《合規(guī)經(jīng)營承諾書》；線上宣傳素材合規(guī)審查率 100%。

數(shù)字安全

通過等保三級測評，與騰訊合作安全托管；完成App/小程序隱私政策優(yōu)化，建立個人信息保護閉環(huán)。

三、環(huán)境篇：綠色運營，守護家園

讓生產(chǎn)更清潔，讓生態(tài)更可持續(xù)

未來生物將綠色理念貫穿全生命周期，從能源、包裝到廢棄物管理，持續(xù)減碳降耗。

光伏發(fā)電

廠房屋頂分布式光伏年度發(fā)電 868,031 kWh，相當于減少樹木砍伐 11,680棵。

循環(huán)利用

玉米渣廢棄物100%回收用作飼料；循環(huán)利用包裝紙箱 934,438只。

節(jié)能降耗

公司持續(xù)推進光伏發(fā)電，光伏系統(tǒng)保持穩(wěn)定運行，助力電力結(jié)構(gòu)低碳化。

生態(tài)公益

在內(nèi)蒙古阿拉善左旗開展 “種樹植心” 公益植樹，支持沙地植被恢復。

四、社會篇：賦能員工，攜手伙伴

分享幸福，守護每一份信任與成長

未來生物致力于打造平等、溫暖、成長的職場與生態(tài)圈，讓責任與愛不斷延伸。

員工發(fā)展

員工總數(shù)450人，女性占比42%，中高管女性占比35.79%；晉升員工中女性占66%；員工培訓覆蓋率100%，人均培訓21小時；流失率僅1.05%。

客戶權(quán)益

發(fā)放問卷724份，產(chǎn)品滿意度99.72%；引入智能客服，客訴處理高效透明。

伙伴賦能

新增實名認證經(jīng)營者20萬人，女性占比超68%；線上培訓372場、覆蓋274萬人次；“未來成長站”持續(xù)助力合規(guī)展業(yè)。

社會責任

累計慈善投入超203萬元；開展“童心啟航·北京游”“星途同行·大連游”等公益游學；組織敬老院慰問、澳洲低碳公益餐盒行動。

站在2026年的新起點，未來生物將繼續(xù)以 “分享幸福” 為使命，將ESG理念深度融入產(chǎn)品、環(huán)境、治理與社會的每一個細節(jié)。我們期待與員工、消費者、經(jīng)營者、伙伴及社會各界攜手，在變局中開新局，在挑戰(zhàn)中抓機遇，共同創(chuàng)造一個更健康、更可持續(xù)、更美好的世界。

來源：未來生物