42年工齡的退休勞模去世，家屬要求單位派人慰問，領導進門后愣了

單位里那位有42年工齡的勞模退休20年后去世，家屬輾轉多次才找到單位辦公室主任的電話，提出單位應該派人去家里慰問并吊唁，還要求單位組織部門提供評價材料、工會主席致悼詞。其實，這種要求并不過分，以前單位職工去世，工會應該組織告別儀式。

辦公室林主任很為難，因為單位早就改制多次了，換了好幾屆領導班子了，并且原址早就賣掉了，搬家就搬了三次，現(xiàn)任領導也沒人認識這位勞模了。再說了，退休人員管理職能早就移交地方了，單位也取消了老年管理中心，工會也不再插手白事了。還有一個難題，就是如何列支慰問費用。

勞模的家屬說，父親就像一頭勤勤懇懇的老黃牛，為單位工作了一輩子，單位如果不提供評價材料，不來慰問，不參加追悼會，會不會讓老同志感到寒心呢！辦公室林主任馬上安撫說，我立即請示一下領導，請等我的電話。

林主任請示單位一把手張總，張總沉思片刻說，人死為大，立即召開班子會研究一下。班子會上，領導們的意見形成兩派：

一派認為，現(xiàn)在的單位已經(jīng)不是原來的單位，企業(yè)辦社會的職能既然已經(jīng)移交了，退休人員就不歸單位管了。咱們就不要走回頭路了，一旦為他開了這個頭，其他老職工去世單位都要慰問，費用和精力都承受不起。再說，費用也要變通處理，審計也難以過關。

一派認為，勞模是單位的老職工，即使管理職能移交給社區(qū)了，他依然還是單位的老人，也是為單位做出過貢獻的老功臣，組織上應該給他出具一生的評價意見，工會應該進行慰問。人心都是肉長的，誰都有退休、去世的時候，咱們不能寒了老同志的心。再說了，財務制度是死的，操作手法是活的。制度無情，操作有情，從工會經(jīng)費列支慰問費，審計說得過去。

一把手張總拍板說，以工會名義送一個花圈，工會主席代表單位去慰問和吊唁，組織部門出具評價意見，突出老同志一生為單位做出的貢獻，肯定的定性用詞要寫得飽滿一些，對去世的老同志是一個總結，對家屬也是一個安慰。花圈和慰問費，我個人掏2000元，就不要為難財務部門和審計部門了。

工會主席帶著悼詞和慰問金來到勞模的家里，當他打開家門時當場愣住了！只見十幾位單位的老職工都來了，而且是自發(fā)地來慰問，原來老同志對老同事的感情比單位對老同事的感情要深！家屬也愣住了，他們打電話本來也是抱著“有棗沒棗打一桿子”的心態(tài)，并沒有強求單位一定要派人來慰問，沒想到單位安排了工會主席這么高職級的領導專程過來，激動得不知道說什么好。

這件事傳到單位，在職的同事都感到很溫暖，覺得單位有人情味，領導更有擔當。從這件小事，總體有幾點啟示：

【1】世態(tài)炎涼，人走茶涼，雖然是社會上的人性規(guī)律，但是人們心中還有溫情在，還是渴望得到關愛，還是希望人間自有真情在。越是退休時間長的人越是希望得到組織上的掛念，只要人人獻出一點愛，這個世界就會變成美好的人間。

【2】領導有擔當、有人情味，就會影響單位的文化氛圍變得溫暖。單位人退休之后，可能要過二三十年才去世，時過境遷，物是人非，單位不管也本分，家屬也挑不出什么理，單位關心就是情分，讓家屬和職工都會感到溫暖。

【3】人在做，天在看，關心退休已久的老同事，雖然是可做可不做的事情，但是做與不做就是不一樣，在人情越來越淡薄的社會，慰問老職工的家屬，吊唁去世的老職工，讓去世的人走得安心，讓活著的人感到暖心。而且，溫暖是會傳導的，從一顆心傳到另一顆心，讓每一位退休老人都會得到寬心。

【4】制度無情人有情。單位領導自費掏腰包，雖然是一種情懷，但也不值得提倡，畢竟個人的能力是有限的，依靠自己掏錢很難做到持續(xù)和持久。其實，很多人曲解了工會經(jīng)費，工會經(jīng)費有明文規(guī)定，會員去世一般給予1000元至3000元的慰問，會員的直系親屬去世一般給予1000元的慰問。只要不裝自己的腰包，把慰問金花在老職工的身上，審計是沒有問題的。

42年工齡的退休勞模去世，家屬要求單位派人慰問，領導進門后愣了

2023-06-27 18:41·職場火鍋