因?yàn)槿斯ぶ悄苡绊懀@家咨詢機(jī)構(gòu)裁減31個(gè)合伙人

《The Irish Times 》4月9日信息，英國(guó)最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一BDO決定裁減英國(guó)約6%的合伙人，削減31個(gè)高級(jí)職位，以應(yīng)對(duì)利潤(rùn)下滑和人工智能重塑咨詢行業(yè)帶來的日益增長(zhǎng)的壓力。由于需求放緩和新技術(shù)正在改變他們的工作方式，專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公司都在進(jìn)行調(diào)整。

據(jù)悉，受影響的大多是即將退休的資深合伙人，以及一些近期從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖來的合伙人。該公司表示，此舉旨在保持合伙人隊(duì)伍的活力，并為年輕員工提供領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)。

去年，BDO 的利潤(rùn)下降了 7%，而其股權(quán)合伙人的平均分紅從 681,000 英鎊下降到 589,000 英鎊。

疫情期間，咨詢公司發(fā)展迅猛，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化升級(jí)、供應(yīng)鏈優(yōu)化和運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型。但隨著經(jīng)濟(jì)降溫，需求急劇放緩。像BDO這樣曾經(jīng)快速擴(kuò)張的公司，如今人員過剩，項(xiàng)目卻越來越少，難以維持運(yùn)營(yíng)。

BDO表示：

“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，BDO需要保持最佳狀態(tài)，才能更好地為英國(guó)那些充滿創(chuàng)業(yè)精神、不斷發(fā)展壯大且雄心勃勃的企業(yè)——我們的中端市場(chǎng)核心——提供咨詢服務(wù)。為了確保我們能夠以合伙制的形式在高速增長(zhǎng)領(lǐng)域保持最佳業(yè)績(jī)，每個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的部分合伙人將離開公司，其中一些合伙人還提前退休。”

但人工智能不僅降低了需求，也改變了客戶對(duì)咨詢顧問的期望。如今，日常工作已實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，咨詢公司必須提供更多高價(jià)值的戰(zhàn)略建議。這種轉(zhuǎn)變意味著一些高級(jí)職位變得多余，而另一些職位則需要新的技能。

通過削減合伙人數(shù)量，BDO 為新的領(lǐng)導(dǎo)者騰出空間，并試圖阻止利潤(rùn)進(jìn)一步下滑。

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行業(yè)整體轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

此舉正值專業(yè)服務(wù)行業(yè)低迷之際，該行業(yè)面臨著來自 人工智能 崛起的日益增長(zhǎng)的壓力。上周， 畢馬威 宣布將裁員600人，作為重組計(jì)劃的一部分。整個(gè)行業(yè)都面臨著重新思考其運(yùn)營(yíng)方式的壓力。

BDO的決定符合會(huì)計(jì)和咨詢公司正處于轉(zhuǎn)型期的更大趨勢(shì)。它們必須擁抱人工智能和技術(shù)才能保持競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也要應(yīng)對(duì)變革帶來的種種影響。裁減高級(jí)合伙人是保持利潤(rùn)穩(wěn)定并投資于新能力的一種方法。

代際更迭的推動(dòng)

此外，還存在著代際更迭的現(xiàn)象。老合伙人的退出為更年輕的領(lǐng)導(dǎo)者敞開了大門，他們可能更精通技術(shù)，也更有能力帶領(lǐng)公司完成轉(zhuǎn)型。

裁減合伙人表明，BDO 意識(shí)到舊模式在未來行不通了。公司必須更精簡(jiǎn)、更智能才能生存發(fā)展。但問題依然存在：在人工智能浪潮席卷而來之前，他們究竟能以多快的速度完成轉(zhuǎn)型？