人均將分320萬元！SK海力士“帶飛”周邊房價，員工地位超越醫生律師，三星200人跳槽過來

當全世界都在為英偉達的狂飆驚嘆時，它的“御用供貨商”SK海力士，正以72%的恐怖利潤率，在韓國社會上演一場史無前例的造富狂歡。

2025年，這家韓國存儲企業的人均獎金達1.4億~1.48億韓元（約合66萬～69萬元人民幣）。2026年，這一數字有望飆升至7億韓元（約合320萬元人民幣）。

SK海力士員工的高額獎金帶來了強大的“溢出效應”。產業園區周邊和通勤線路上的房價飆升，婚戀市場上SK海力士員工也成為香餑餑，地位超越醫生、律師。過去四個月，已有約200名三星員工跳槽至SK海力士。

SK海力士“發錢”的底氣，來自于其在HBM（高帶寬內存）市場的領先地位。通過與英偉達GPU的深度綁定，SK海力士在HBM市場的份額已達到57%。HBM作為AI訓練的關鍵零部件，正為這家公司持續帶來驚人的利潤。

人均獎金或達320萬元，SK海力士員工“引爆”韓國社會

今年，韓國職場與學生間正流行一個新熱詞——“海醫齒韓”。這一合成詞依次取韓國最受追捧職業的首音節：（SK）海力士、醫學院、牙醫學院、韓醫學院。這意味著，SK海力士的職位如今已排在醫學、牙科、韓醫等傳統精英職業之上。

2026年2月5日，是SK海力士發放2025年獎金的日子。

據韓國《朝鮮日報》報道，當天晚上，京畿道利川市夫缽邑SK海力士園區熱鬧非凡，周邊餐廳爆滿。利川園區在職SK海力士高管及員工約2萬人。

經營烤肉店的29歲店主金碩柱表示：“知道今天SK海力士發獎金，我們提前做了準備，結果團建客人太多，根本忙不過來。”

樓市也被“點燃”。園區正門直線距離50米范圍內有兩家樓盤售樓處，其中一個已售罄，另一樓盤簽約率也達約85%。

據《韓國經濟日報》報道，沿著SK海力士的通勤班車路線，多個區域的房價也在飆升，形成了“班車站點板塊”。

韓國國土交通部交易數據顯示，2026年第一季度，龍仁市器興區公寓成交2470套，較去年同期大增118.7%。

華城市東灘新城成交2805套，較去年上漲128.9%。該區域一套59平方米公寓于4月7日以8.2億韓元（380萬元人民幣）成交，刷新片區房價峰值，較去年同期均價上漲24.68%。

在SK海力士總部所在地利川市，一季度公寓成交432套，同比上漲35.4%，僅3月就成交179套，創下季度單月最高值。

首爾江東區與京畿道河南市，同樣是SK海力士利川園區員工的置業熱門選擇。河南市一套96平方米公寓于3月4日以16.3億韓元（755萬元人民幣）成交，刷新片區紀錄。駐該小區的一位中介工作人員向韓國媒體表示：“已有不少人提前看房，坐等明年獎金落地后入手。”

不僅是樓市，SK海力士員工在婚戀市場也風頭正勁。

據韓國《朝鮮日報》，過去婚戀擇偶偏愛三星、現代汽車、LG等大企業，如今風向已轉向SK海力士，其搶手程度已與醫生、律師等傳統高薪體面職業平起平坐。

在韓國惡搞節目中，一名身穿印有SK海力士字樣工作服的員工在商店里炫耀（圖片來源：視頻截圖）

4月14日，韓國匿名職場社區Blind上，一篇題為《我是海力士生產員工，日子太甜了》的帖文引發韓國網民熱議。

SK海力士員工之所以能“帶飛”房產和婚戀市場，得益于工會和公司于2025年9月1日達成的新獎金分配制度。

經過長達三個月的談判對峙，SK海力士同意將公司年度營業利潤的10%全額作為績效獎金池，廢除原有“獎金不超過基本工資10倍”的封頂限制。支付方式上，當年發放80%的獎金，剩余20%分兩年支付，每年支付10%，遞延部分享有10%的年利息。

以2025年SK海力士營業利潤47.2萬億韓元（約2200億元人民幣）計算，獎金池約4.5萬億韓元（約210億元人民幣），人均獎金約1.4億~1.48億韓元（66萬~69萬元人民幣）。

近日，據韓國媒體報道，券商預測，SK海力士2026年營業利潤有望達250萬億韓元（約1.17萬億元人民幣）。按公司約3.45萬名員工計算，人均獎金約可達7億韓元（約320萬元人民幣）。甚至有業內推測，2027年SK海力士員工人均獎金或將逼近13億韓元（610萬元人民幣）。

這一預測具備合理性。2026年第一季度，公司營業利潤達到37.61萬億韓元，創下公司歷史最高季度營業利潤紀錄，同比暴增約405%。

SK海力士員工狂歡的同時，三星電子員工的不滿情緒卻在升溫。

三星電子工會指出，一名基本工資7600萬韓元（約35.67萬元人民幣）的三星芯片部門員工，2025年績效獎金僅為3800萬韓元（約17.83萬元人民幣），同等薪資水平下，其獎金不足SK海力士同崗員工的三分之一。

今年4月，擁有3.6萬名成員的三星電子最大工會“全國三星電子工會”（NSEU）要求基本工資上漲約7%，取消50%的績效獎金上限，將公司營業利潤的15%作為獎金池分配給員工。

如果訴求不達，三星工會將于5月21日至6月7日發起為期18天的大罷工。據三星工會會長崔承浩透露，罷工最多將有4萬名員工參與，創下三星成立以來規模最大的集體維權行動。過去四個月，已有約200名三星員工跳槽至SK海力士。

造富引擎：72%利潤率碾壓英偉達，客戶追著幫它買光刻機

SK海力士“發錢”的底氣，在于其在全球HBM市場的主導地位。

HBM，全稱High Bandwidth Memory，即高帶寬內存，是AI訓練及推理的關鍵零部件。HBM的核心思路是把多層DRAM芯片像“樓房”一樣垂直堆疊起來，并與GPU封裝在一起，使數據以更短路徑、更寬接口完成交換，突破“內存墻”限制。

隨著大模型的愈發進步，GPU所需要的HBM也越來越多。英偉達在2021年推出的A100芯片中只使用了80GB的HBM，而最新的Rubin芯片則使用了288GB的HBM。AMD的AMD INSTINCT MI350X GPU也使用了288GB的HBM。除了GPU外，亞馬遜最新的AI芯片Trainium3也搭載了144GB的HBM。

TrendForce集邦咨詢分析師王豫琪向《每日經濟新聞》記者分析稱，過去，存儲芯片主要由消費性需求帶動，應用涵蓋PC、智能手機、服務器等領域。據TrendForce集邦咨詢預估，AI基礎設施建設及服務器應用成為產業結構性轉變的主要推手。HBM與服務器DRAM的位元供給（衡量產能和產出的核心指標）加總，已于2026年超過總位元供給的一半。

SK海力士正是這場AI存儲革命的最大贏家。

2014年，SK海力士與AMD聯合開發了全球首款TSV（硅通孔）HBM產品。同時，SK海力士也是首家量產HBM2E的廠商。2021年，SK海力士更首次量產HBM3，并在第二年成為英偉達的唯一一家HBM3供應商。2025年10月，英偉達與SK集團宣布合作，稱雙方將繼續推進SK海力士HBM及下一代先進內存方案，用于英偉達GPU。

與英偉達的深度綁定給SK海力士帶來了驚人的利潤。最新財報數據顯示，2026年第一季度，SK海力士營收首次突破50萬億韓元，達52.5763萬億韓元，同比增長198%；營業利潤37.61萬億韓元，同比增長405%。

同期，SK海力士的營業利潤率高達72%，堪稱“暴利”，遠超英偉達去年四季度的65%。

SK海力士業績增長歸結為HBM在營收結構中占比的不斷提升。并且，全球高端存儲產能仍處于緊張狀態，為了更快得到HBM，甚至有公司提出幫助SK海力士建廠和購買設備。

當地時間5月7日，據媒體援引六位知情人士透露，SK海力士的客戶提出了一系列方案，包括幫助SK海力士建設專用內存生產線，或是為其購買光刻機設備提供融資。

在股市，SK海力士的表現也遠超三星電子。2026年年初至今，SK海力士上漲近150%，三星電子上漲109%。而2025年全年，SK海力士累計上漲274%，三星電子上漲124.53%。

過去五年三星電子和SK海力士股價走勢對比

AI重塑存儲金字塔：HBM最稀缺，距GPU越近利潤越高

隨著AI基礎設施的爆發，全球存儲芯片行業正在形成清晰的層級金字塔：越靠近GPU、越服務于AI訓練和高端推理，產品越稀缺，利潤彈性也越強。

HBM是這座金字塔的頂端。Counterpoint在今年3月發布的報告指出，HBM市場上，SK海力士占絕對主導地位。截至2025年，SK海力士占57%，三星電子占22%，美光科技占21%。

但隨著AI訓練和推理規模持續擴大，DRAM和NAND也正在被重新納入AI基礎設施的增長敘事之中。

傳統DRAM更多承擔“系統內存”的角色，連接CPU、GPU外部系統和數據處理環節，負責數據預處理、緩存以及任務運行調度等工作。對于AI服務器而言，DRAM決定系統能否持續、穩定運行。

NAND Flash（閃存）則位于AI存儲體系的底層，通常以SSD（固態硬盤）形式存在，承擔大規模數據保存和調用任務。無論是訓練的數據集存儲，還是推理階段產生的日志、向量數據庫和數據湖，都離不開NAND和企業級SSD。

王豫琪向每經記者分析稱，AI模型的訓練與推理皆有利于HBM和傳統DRAM需求增長。在推理階段，GPU與云服務商自研ASICs仍高度依賴HBM，而傳統DRAM仍是整個服務器系統運作的主要存儲器，也將同步受惠。另外，隨著AI應用的落地，對于SSD的需求也會有正面的影響。

由于三大原廠（SK海力士、三星電子和美光科技）的HBM價格談判為年度議價，而傳統DRAM采行季度議價機制，因此，傳統DRAM的ASP（平均銷售價）合約價較能及時反映當前供不應求的市況。

根據TrendForce集邦咨詢觀察，2026年一季度，傳統DRAM的利潤率已反超HBM。

不過，在傳統DRAM市場，SK海力士依然是頭部玩家。數據顯示，截至2025年，SK海力士市場占有率32%，三星電子占36%，美光科技占23%。

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