現在游戲招聘市場哪有正職啊，全是外包的崗

文/迷宮

導語

AI之下，連外包崗都要沒了？

倘若在四五年前，金三銀四是游戲行業搶人旺季。從業者只需登錄招聘平臺，便會收到大量HR與獵頭的私信。幾句簡單溝通，基本就能拿到面試邀約，甚至無需主動投遞簡歷。

而今春的游戲行業求職市場，則完全是另一派光景：招聘平臺上主動打招呼的，十有八九是外包公司，落差盡顯。

即使游戲廠商不愿承認，但勞務派遣已成為行業中普遍的用工方式。若瞥一眼招聘網站，崗位信息匯總形成一句話：仿佛只有外包崗，還在大規模招人。

PART I

一轉眼，好像只剩外包在大力招人

年前剛從“老東家”某大廠離職的星汐，再度刷新了招聘網站頁面。差不多整整一周，投出去的簡歷沒有任何新的回音。星汐默默地盤算著：要不先暫停找工作，休息一兩個月也好？

雖說是老東家，但星汐實際并未與該大廠簽訂勞動合同，而是以外包身份駐場工作多年。

游戲行業降本增效已成主旋律的當下，大廠外包團隊的規模，與正職數達到或超過1:1的配比。再加上外包崗本身流動性高、招聘需求旺盛，打開任何一款招聘軟件，滿屏的外包崗都給人一種“只招外包”的錯覺。

對此，成都的美術從業者皮皮深有體會。

她翻遍招聘平臺，發現招美術的研發總是那幾家老面孔，其余90%皆是美術外包。皮皮心里太清楚，其中這些美術外包公司，不少就是血汗工廠——她的前東家，正是如此。

在前司時，皮皮每日的工作被畫圖KPI拼命填滿，早九點到晚九點，連摸魚的空隙都沒有。甲方不時給出的否定反饋，更令她身心俱疲。低廉的薪酬、超負荷的壓力，讓皮皮入職不到一年，便決然“提桶跑路”。

外包崗 “成長受限、待遇偏低、穩定性差” 等標簽，早已是游戲從業者心照不宣的共識。而網易部分項目集中汰換外包人員的消息，更無限放大了這份焦慮。

據脈脈發布的《?才求職招聘洞察》（2026年1-2月）顯示，今年春招整體“去初級化”，3年經驗以上崗位占比超過七成。消失的初級崗，一方面轉化為外包崗，另一方面或被AI替代。

（圖據脈脈報告）

一邊是行業正職HC持續緊縮的逆風，一邊是被外包填滿的求職市場，星汐與皮皮們還能等到一份稱心的新工作嗎？

PART II

沒有太多選擇的曲線救國

外包崗位的種種短板，星汐自然早已心知肚明。在她的規劃中，大廠的外包工作從來都是叩開游戲行業的門票，并非是長久駐足的一站。

剛畢業那陣，游戲行業已過景氣周期，各大廠商處處收縮戰線、緊鎖HC。星汐既無亮眼學歷依靠，也無游戲實習經驗背書，對未來缺乏清晰規劃。她只能海投游戲廠商，一次次簡歷石沉大海，幾乎就要消磨完她入行的執念。就在星汐打算放棄時，一家人力外包供應商主動私信，發來面試邀約。

現在主動打招呼的，十有八九是外包公司

經過三輪面試，星汐拿到了大廠外包offer。沒有太多猶豫，本著先入行再談未來的初衷，星汐選擇接受offer。

對于沒有經驗、履歷平平的門外徘徊者而言，外包可能確實是相對觸手可及的曲線救國路線。

工作多年的皮皮，始終沒有培養出商務拓展能力，愈發確信自己不適合繼續再做市場崗了。幾年前她決心轉行，重拾畫筆，在培訓機構系統學習美術。

可只有培訓經歷，拿不出漂亮的作品集的皮皮，不足以進入研發公司的視野，倒是外包公司愿意發來測試題讓她試試。像皮皮這樣一張白紙的美術新人，放下對進研發的執念，先去外包公司歷練，一邊積累實戰經驗，一邊沉淀作品，無疑是務實的妥協。

那個被視作 “臨時” 的外包身份，雖不是理想中的捷徑，卻是當時他們唯一能夠抓得住、通往行業的梯子。

PART III

時刻警醒的編外人

入場跟組后，星汐很快融入了大廠的工作環境，承擔著項目中許多瑣碎的工作。她所在的項目組氛圍和諧，leader待人親和，大家相處融洽。就連內部的團建活動，也從來不把外包員工排除在外，極少拿星汐當外人。

大廠期間，星汐只見過一起正職與外包員工的直接利益沖突。

隔壁組某正職員工日常摸魚怠工，臨近方案截至期限，竟直接搶了外包同事的PPT，修改后據為己有。最終東窗事發被通報問責。

即使如此，大廠內部森嚴的規章制度，早已將外包與正職的鴻溝劃得涇渭分明。薪資待遇便是最突出的分水嶺。

大廠正職的待遇幾乎是同崗位外包的兩倍以上，享有較高的績效獎與年終獎，可參與分享項目成功的紅利。而外包員工僅有13薪，無年終獎，績效更設有封頂上限，餐補、節日福利等細碎福利的差距，更是無需多言。

外包更節約成本

即使外包員工待遇遠不及正職，但他們承擔的工作量和壓力可一點也不少。

游戲大版本的節點，星汐跟著項目連續戰斗十多天，每天凌晨兩三點才下班，當天上午又正常上班。超負荷的工作讓她感到麻木，促使她最終離職。

組內成員獲悉星汐即將離職時，都詫異地表示“這么兢兢業業的員工都要被開了？”

對于廠商而言，將一些基礎執行類工作剝離，交給外包員工，不僅能大幅壓縮人力成本，還不用為其預留晉升通道。

在大廠工作的這幾年，星汐前后就見到三位外包員工轉正職。這些轉正的員工，無不是入職5年以上，能力突出的佼佼者。其中一位同事的經歷令星汐自嘆弗如：

AI剛剛興起時，該員工摸索出一套工作流，通過搭建數十個agent，幫助運營的基礎業務效率提升了60%之多。

因此星汐無不時刻警醒自己，不能長期沉溺在這種看似舒適的環境當中。不想永遠做基礎業務，就要跳出外包的圈子，在工作中努力提升能力。

除了前述差別外，大廠日常管理中一些細微之處，亦能凸顯外包的編外人身份。

另一家大廠的外包員工云舟直言，工作得越久，這種“內外有別”的自卑就越深入肌理。

云舟的工牌顏色與正職不同，每天上班打卡時，總匆匆刷過便將工牌收回包中，像藏起一段不愿示人的標簽。

大概只有正職員工才會曬工牌

又如食堂就餐時，由于外包員工沒有餐券，只能刷工牌上的余額支付餐費。每每當食堂讀卡器顯示“餐券不足”時，云舟都要尷尬地告訴食堂阿姨切換成現金模式。

雖然正職同事們都很友善，向來都以“支持同學”相稱相待。但身為外包的云舟，工作中還是會屢屢觸碰那堵無形的壁壘：無法預約會議室，幾乎沒有內部文檔的閱讀權限，連辦公軟件的個人信息前也加上了“w”的前綴。這些都無時不刻地提醒著他的邊緣身份。

云舟自然清楚，同事們壓根不在意這些瑣事，更關心交付的工作能不能順利完成。可他終究還是難以邁過那道心坎。

與星汐的情況相似，轉正是一個遙不可及的夢。未來若能轉成內包，已是云舟所能看到的最大晉升。

他們身處大廠的圍墻之內，卻始終游離在大廠體系之外，縱使做過再多努力，也難以抹去身份的隔閡。

PART IV

AI之下，連外包崗都要沒了？

近兩年前司內部調整不斷，多位知名制作人相繼離職，降本增效的壓力不斷層層傳導至基層。去年時星汐就曾聽聞，管理層將對基層人員優化的風聲。因此看到前司又一輪優化新聞時，她并未感到意外。

星汐向游戲茶館透露，前司內部非常強調員工的AI能力，今年已將AI使用與產出納入考核指標。

可一旦與KPI綁定，執行層面便難免走樣，甚至滋生出 “為AI而AI” 的形式主義。

為完成AI產出指標，星汐不得不額外耗費30%的精力，去完成與項目無關的AI內容創作，反倒拉低了本職工作的效率。

相比形式主義，飛速迭代的 AI 技術，已然能承接客服、QA 等基礎崗的工作，這讓本就身處邊緣的外包員工心生焦慮：連外包崗也要消失了嗎？

在皮皮看來，AI并非取代自己的對手，而更像一位得力助手。

她坦言，AI很難精準把握甲方多變的需求，更無法直接產出符合嚴苛交付標準的成品。但讓AI依據示例圖生成參考圖，卻能為她打開創作思路。

皮皮曾以甲方設計的伐木場為藍本，讓AI生成多版風格契合的武器鋪草圖，在此基礎上精修重繪，事半功倍；而遇到精度要求不高的需求，只需對AI生成圖稍加修改便可交付。

用AI跑圖作參考，說不定能打開思路

“過去需要花費1小時完成的工作量，現在可能只需要20分鐘。”

可AI提效帶來的悖論是，甲方持續下滑的報價，實則隱含了AI紅利的對價。伴隨著AI全面融入美術生產管線，皮皮的實際工作量近乎翻倍，陷入了 “效率越高、工作量越大、單價越低” 的怪圈。

有美術外包公司老板斷言，未來缺乏研發能力的外包廠商，終將會被市場淘汰。游戲茶館也觀察到，唯有掌握全棧服務能力（跑通模型→綁定→動畫→引擎全流程）的供應商，才能在與甲方的博弈中獲得議價主動權。

相較之下，從事發行工作的云舟則更為淡然。發行工作的一大核心就是人際溝通。這類工作需要靈活應變，AI暫時無法替代，也讓他少了幾分被技術取代的焦灼。

PART V

尾聲

據游戲工委發布的《2025中國游戲產業報告》，去年國內游戲市場規模、游戲用戶規模以及版號下發數量等，均創下近年新高。游戲行業已邁出低谷，步入新的發展周期。

只是暖意并未消弭求職市場的不平衡性。星汐、皮皮或是云舟始終向往正式崗位，可廠商謹慎依舊，正職機會依舊不多。

• 離職后的星汐，曾獲得兩家中小廠正職offer，又因崗位匹配度低、不符職業規劃，她選擇放棄。另有一份漲薪30%的新外包offer，還在猶豫中。

當被問及最終作何抉擇時，星汐表示會優先去找中小廠的正職。若無機會，她也許還會去其他大廠繼續做外包，刷簡歷。抑或是直接轉行，見識過互聯網泡沫后，她已對所謂的大廠失去濾鏡。

• 皮皮先去了一家研發，后輾轉入職一家小游戲外包商。恰逢賽道風口，薪資提升，壓力較小，她打算在此長期工作。

• 云舟則困于外包崗的低薪，又學不到什么新東西。他不愿被身份鎖死，計劃明年跳出圍城，另尋出路。

有人蟄伏蓄力，有人順勢扎根，有人決意突圍。他們是游戲產業繁榮背后的隱形基石，在正式與臨時、穩定與漂泊之間，守著初心尋找出路。游戲行業雖起起伏伏，而這群普通從業者的心愿始終簡單：擁有一份被認可、有未來、能扎根的工作。

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