下班在家微信工作猝死，公司不服工傷認(rèn)定，堅(jiān)稱死者“擅自加班”

親，快來(lái)點(diǎn)個(gè)關(guān)注，下次串門不迷路。

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剛上了一個(gè)月班的新員工，

下班后在家用微信跟客戶聊工作，

沒(méi)想到突發(fā)疾病猝死

公司不服工傷認(rèn)定，

堅(jiān)稱員工是“擅自加班”，高院判了！

近日，一起員工在家加班猝死工傷糾紛案件，讓不少打工人都破了防。

據(jù)媒體報(bào)道，某科技公司員工李某，入職僅一個(gè)多月，2023年4月17日這天，卻突然猝死在加家中。

一般來(lái)說(shuō)，員工既不在上班時(shí)間，又不在上班的工作崗位上，其死亡很難被認(rèn)定為工傷。

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不過(guò)，該區(qū)人社局卻對(duì)李某作出了工傷保險(xiǎn)資格或待遇認(rèn)定。

公司不服該認(rèn)定，把區(qū)人社局和區(qū)人民政府起訴到了法院訴，官司從一審、二審一直打到高院再審。

人社局的理由是，雖然李某死亡期間是在非工作時(shí)間，但其與客戶微信溝通的內(nèi)容是其銷售的本職工作。

這種為了單位利益的加班，即便是在家中，理應(yīng)屬于工作時(shí)間和工作崗位。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：

職工在“工作時(shí)間”和“工作崗位”上突發(fā)疾病，且在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可被“視同工傷”。

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而這也恰恰正是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)所在。

公司方面堅(jiān)稱，對(duì)李某死亡時(shí)間的推斷缺乏專業(yè)法醫(yī)的鑒定支持，說(shuō)服力不夠。

重點(diǎn)是，李某入職時(shí)間短，工作強(qiáng)度并不大而且死亡前已經(jīng)休了兩天假，不存在過(guò)度勞動(dòng)的情形。

公司方面強(qiáng)調(diào)，任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)禁止擅自加班，李某的行為純屬個(gè)人自愿，與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)。

因此，公司覺(jué)得對(duì)李某的死亡并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果判定工傷很可能影響到企業(yè)的生存。

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高院經(jīng)過(guò)審理，最終采納了人社局的意見，裁定駁回鄭州某科技有限公司的再審申請(qǐng)，認(rèn)定李某剛死亡視同工傷。

該案件讓很多人都想不通，工傷保險(xiǎn)金不是由社保部門支付嗎，為什么公司還要打這個(gè)官司？

其實(shí)，這也是一個(gè)誤區(qū)。

這其中分為兩種情況，一種是單位給員工繳納了工傷保險(xiǎn)，另一種則是單位未繳納工傷保險(xiǎn)。

先說(shuō)繳納了工傷保險(xiǎn)的情況，社保部門需要支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助和傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金及撫恤金等。

而用人單位也需要掏一部分錢。

其中包括：護(hù)理費(fèi)用、工資福利、五六級(jí)傷殘津貼、五至十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。

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再說(shuō)一下，如果用人單位沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，一旦員工被認(rèn)定為工傷，那這些錢可就全部由單位承擔(dān)。

也許有人會(huì)問(wèn)，要是單位就是不給該怎么辦，打官司也需要時(shí)間，難道就任期拖延下去嗎？

并不是這樣的。

法律早就考慮到會(huì)出現(xiàn)這樣的場(chǎng)景，為了保護(hù)員工方的利益，規(guī)定可在工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

這錢照樣需要用人單位償還，如果不想還，就由社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行追償。

別看很多用人單位對(duì)員工很硬氣，可對(duì)上比他們更強(qiáng)硬的部門，有些人慫的比誰(shuí)都快。

說(shuō)白了，員工被認(rèn)定成工傷，單位也會(huì)有損失，這也就能夠解釋為什么該公司會(huì)這么執(zhí)著反對(duì)了。

然而，公司似乎沒(méi)有算清楚一筆賬。

該案件里，公司承擔(dān)的只是一小部分，可這一番糾纏之后，只會(huì)讓其他的員工更加寒心。

畢竟，有這個(gè)前車之鑒，以后誰(shuí)還會(huì)愿意為這樣一家沒(méi)有絲毫人情味的公司“賣命”？

到時(shí)候，公司潛在的損失會(huì)更大。

只能說(shuō)，如今的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)把很多企業(yè)給慣壞了，對(duì)勞動(dòng)法視若無(wú)睹，違反起來(lái)連一點(diǎn)愧疚心都沒(méi)有。

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一條人命，在這些用人單位眼里，還比不過(guò)他們算計(jì)利益的份量重，這不能不說(shuō)是一個(gè)讓人無(wú)法接受的現(xiàn)實(shí)。

996/007盛行，雙休變單休，甚至每月只有一兩天假，想休個(gè)年假都是奢望，普通打工人想要享受到這些本該有的勞動(dòng)保障，這條路還很漫長(zhǎng)！

對(duì)此，大家怎么看？

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新民晚報(bào)(2026-04-14 20:50發(fā)布)下班在家微信工作猝死，算工傷嗎？公司：擅自加班；官司一路打到高院