湖北
4月22日，江蘇無錫梁溪區人民法院公布了一起備受關注的勞動爭議案件。員工張某在職期間用個人手機號注冊微信，建起了600多個客戶群，離職時拒絕交接賬號，被公司告上法庭。
最終，法院一錘定音：賬號歸公司，公司補償張某話費760元。
2023年8月，張某入職江蘇無錫某公司，從事客戶溝通和材料申報工作。由于公司沒有提供工作號，她用自己的手機號注冊了一個微信賬號，用于日常對接客戶。
兩年間，這個賬號逐漸積累了600多個客戶微信群。
這意味著什么？——24小時隨時可能響起的消息提醒，吃飯、睡覺、出門，手機都不敢離手。有網友一針見血地指出：“600多個群，不算建群時間，光是一個個點開退群可能都要幾個小時，這是真正的‘隱形加班’。”
2025年3月，張某與公司解除勞動關系。由于鬧得不愉快，張某沒有按公司要求交接這個微信號。
對簿公堂時，雙方各執一詞。
公司認為：這個賬號里的客戶資源是公司的重要商業資產，張某離職帶走，等于“挖公司的根”。
張某辯稱：微信是用我自己的手機號注冊的，我實名認證的，憑什么給你？如果要我交，那公司得把我這兩年充的話費還給我——共計760元。
這場“個人財產”與“公司資產”的碰撞，最終由法院給出答案。
法院審理認為，案涉微信賬號雖是張某個人注冊，但系入職后為工作目的創建，長期作為工作工具使用，積累了600多個客戶群，具有明顯的使用價值和財產性權益，公司對此享有占有、使用、收益等權益。勞動關系解除后，張某應停止使用并配合交接。
同時，法院支持了張某的反訴——她為工作用途充值的話費，屬于履行職務過程中墊付的費用，公司應予返還。
最終判決：張某停止使用涉案微信賬號，配合變更綁定手機號給公司；公司向張某支付話費760元。
事件登上熱搜后，評論區觀點兩極分化。
有人認為，張某用個人號干了兩年活，每天被600多個群消息轟炸，最后只拿到760元話費，“虧大了”。“這就是典型的‘公司不給配工作號，讓員工自己墊’，出了事還要搶賬號。”一位網友憤憤不平。
這場官司給企業和員工都上了一課。
對于企業，法官建議：在勞動合同或規章制度中明確工作用社交賬號、客戶數據的歸屬權，倡導使用企業微信等公司可控的工具，避免“公私混用”的灰色地帶。
對此，你怎么看？
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