兩部委發(fā)文：支持技工院校招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生！

一家企業(yè)不會因為你有文憑而請你，招你進企業(yè)，是因為你能給企業(yè)創(chuàng)造價值。

如果你什么都不會，就算清華北大文憑也沒用。

如果一個人只要上了大學(xué)讀了四年書，這個社會就欠了他，不管什么單位，都要給他五位數(shù)的工資，不管給單位創(chuàng)造多大價值，都應(yīng)該給他這四年讀書埋單。

這樣的社會才是不正常的

不久前，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)文，明確提出支持技工院校招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，不用再死磕考公、考研，也不用在底層崗位內(nèi)卷，“回爐”學(xué)技能，反而能更快實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

而隨著北京、浙江、廣東等多地同步推進大學(xué)生技師班，越來越多離校未就業(yè)的大學(xué)生，開始放下學(xué)歷光環(huán)，走進技工院校，開啟“學(xué)歷+技能”的雙提升之路。

一、兩部委重磅發(fā)文，技工院校向離校未就業(yè)大學(xué)生敞開大門

這次兩部委的發(fā)文，可不是空喊口號，而是給離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，送上了實實在在的就業(yè)福利，核心就是打破“學(xué)歷壁壘”，讓技工院校成為大學(xué)生提升技能、實現(xiàn)就業(yè)的新平臺。

文件明確提出，支持技工院校針對性招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，開設(shè)專屬的技師班、技能培訓(xùn)班，貼合產(chǎn)業(yè)需求設(shè)置課程，重點培養(yǎng)大學(xué)生的實操能力，解決大學(xué)生“只會理論、不會動手”的就業(yè)痛點。

可能有寶子會疑惑，技工院校不是招初高中畢業(yè)生的嗎？

其實現(xiàn)在早就不一樣了，隨著高技能人才缺口擴大，技工院校已經(jīng)逐步向高校畢業(yè)生開放，而且有國家政策兜底，不管是教學(xué)質(zhì)量還是就業(yè)保障，都有了很大提升。

更值得一提的是，不止國家層面發(fā)力，地方也在同步跟進，北京今年要推出6個全日制大學(xué)生技師班，涵蓋智能制造、生物制藥等多個熱門領(lǐng)域；浙江、廣東、山東等省份也紛紛出臺政策，鼓勵技工院校開設(shè)面向未就業(yè)大學(xué)生的全日制技師班，甚至把生源擴展到了研究生畢業(yè)生，給不同學(xué)歷的未就業(yè)大學(xué)生，都提供了“回爐”提升的機會。

二、大學(xué)生“回爐”技工院校，到底有哪些實打?qū)嵉膬?yōu)勢？

很多離校未就業(yè)的大學(xué)生，之所以猶豫要不要去技工院校，核心還是不清楚其中的優(yōu)勢，覺得“讀了本科再去上技校，太掉價”。

但其實，現(xiàn)在的大學(xué)生技師班，早已不是大家印象中的“技工學(xué)校”，反而有很多普通高校比不了的優(yōu)勢，最核心的就是“就業(yè)導(dǎo)向”，一切圍繞“能就業(yè)、好就業(yè)、高薪資”展開。

首先，畢業(yè)就能拿雙證，大學(xué)生畢業(yè)后，不僅能獲得技工院校的畢業(yè)證書，還能拿到對應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，這兩個證書在手，相當(dāng)于既有學(xué)歷背書，又有實操技能，比單純只有本科學(xué)歷的畢業(yè)生，在就業(yè)市場上更有競爭力。

其次，就業(yè)有保障，技工院校大多采取“校企合作、訂單培養(yǎng)”的模式，比如北京首期大學(xué)生技師班，就和3家集成電路領(lǐng)域重點企業(yè)合作，學(xué)生未畢業(yè)就被企業(yè)預(yù)訂，實習(xí)結(jié)束后符合條件就能直接留任，就業(yè)率近乎100%。

再者，福利政策豐厚，部分地區(qū)的大學(xué)生技師班畢業(yè)生，還能享受人才補貼，比如杭州蕭山技師班的畢業(yè)生，取得技師證書后可申請當(dāng)?shù)谾類人才，和碩士研究生享受同等待遇，每月能領(lǐng)2000元住房租賃補貼，最長可領(lǐng)5年，相當(dāng)于多了一筆額外收入。

還有的院校推出“技師+工程師”聯(lián)合培養(yǎng)模式，畢業(yè)生既能拿技能證書，又能評職稱，實現(xiàn)“學(xué)歷+技能+職稱”三重保障，未來發(fā)展空間更大。

三、“反向升學(xué)”不丟人，觀念轉(zhuǎn)變才是破局關(guān)鍵

雖然政策福利滿滿，但還是有很多離校未就業(yè)的大學(xué)生，對“回爐”技工院校存在抵觸心理，覺得“本科畢業(yè)去上技校，會被親友笑話”“技工院校低人一等”。

其實這種想法，早就該更新了，隨著就業(yè)市場的變化，“學(xué)歷祛魅、能力定價”已經(jīng)成為常態(tài)，現(xiàn)在企業(yè)招聘，更看重實操能力，而不是單純的學(xué)歷光環(huán)。

前些年，確實有很多大學(xué)生害怕被親友知道自己去上技工院校，偷偷求學(xué)，但現(xiàn)在越來越多的人，已經(jīng)放下了所謂的“面子”，認清了“能養(yǎng)活自己、有一技之長，才是最實在的”這個現(xiàn)實。

相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)也能印證這一點，超過一半的畢業(yè)生認為，“回爐”學(xué)技能能帶來更多就業(yè)機會，近一半的人認同“多一項技能多一條出路”，還有三分之一的人表示，這是積累行業(yè)實踐經(jīng)驗的有效途徑。

而且現(xiàn)在走進技工院校的大學(xué)生，不乏985、211院校的畢業(yè)生，他們之所以選擇“反向升學(xué)”，就是看清了自身的短板——只有理論、沒有技能，難以在就業(yè)市場立足，而技工院校的培養(yǎng)模式，正好能彌補這個短板，讓他們重新找到就業(yè)方向，甚至拿到比原來更好的薪資待遇。

四、政策背后的深層原因：高技能人才缺口太大，就業(yè)結(jié)構(gòu)需調(diào)整

兩部委之所以密集發(fā)文，支持技工院校招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，背后其實是我國就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾——普通高校畢業(yè)生供給過剩，而高技能人才嚴重短缺。

相關(guān)統(tǒng)計顯示，當(dāng)前我國高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，技能型人才缺口高達3000萬，尤其是電子信息、高端裝備、新能源、智能汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，高技能人才缺口更為突出，很多企業(yè)甚至出現(xiàn)“高薪搶人卻招不到”的困境。

與此同時，每年有大量離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，因為缺乏實操技能，難以找到對口工作，只能在銷售、客服等基礎(chǔ)崗位內(nèi)卷，甚至長期待業(yè)。

一邊是企業(yè)“用工荒”，一邊是大學(xué)生“就業(yè)難”，兩者之間的差距，就是技能的缺失。

而支持大學(xué)生“回爐”技工院校，正好能破解這個矛盾，既給未就業(yè)大學(xué)生提供了提升技能、實現(xiàn)就業(yè)的路徑，又能為企業(yè)輸送急需的高技能人才，同時還能推動我國就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實現(xiàn)“三方共贏”。

早在2022年，中辦、國辦就已經(jīng)發(fā)文，要求加大高技能人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)性作用，這次兩部委的發(fā)文，正是對這一政策的進一步落實和推進。

五、離校未就業(yè)大學(xué)生，該如何抓住這次機會？

對于離校未就業(yè)的大學(xué)生來說，兩部委的發(fā)文，無疑是一次擺脫就業(yè)困境的好機會，但想要抓住這次機會，還需要做好合理規(guī)劃，避免盲目跟風(fēng)。

首先，要放下學(xué)歷偏見，正確認識技工院校的價值，不要覺得“本科去上技校掉價”，現(xiàn)在的技工院校，早已不是傳統(tǒng)意義上的“技工學(xué)校”，而是培養(yǎng)高技能人才的專業(yè)平臺，很多技師的薪資，甚至遠超普通本科畢業(yè)生。

其次，要結(jié)合自身情況，選擇合適的專業(yè)和院校，優(yōu)先選擇那些貼合產(chǎn)業(yè)需求、校企合作緊密的技師班，比如智能制造、新能源、生物制藥等專業(yè)，這些專業(yè)缺口大、就業(yè)前景好，畢業(yè)后更容易被企業(yè)錄用；

同時要關(guān)注院校的師資力量和就業(yè)保障，選擇那些有優(yōu)質(zhì)合作企業(yè)、就業(yè)數(shù)據(jù)好看的院校，避免踩坑。

再者，要明確學(xué)習(xí)目標，既然選擇“回爐”，就要認真學(xué)習(xí)實操技能，摒棄“混日子”的心態(tài)，畢竟技能才是未來就業(yè)的核心競爭力，只有真正掌握一技之長，才能在就業(yè)市場上立足。

最后，要關(guān)注地方政策福利，不同省份、不同地區(qū)，對大學(xué)生技師班的補貼政策、人才政策有所不同，及時了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策，能讓自己獲得更多福利，降低學(xué)習(xí)成本。

兩部委支持技工院校招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，不僅是給未就業(yè)大學(xué)生開辟了一條新的就業(yè)路徑，更體現(xiàn)了我國就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變——從“盲目追求學(xué)歷”到“理性提升能力”，從“唯學(xué)歷論”到“能力定價”，這是時代發(fā)展的必然趨勢。

對于離校未就業(yè)的大學(xué)生來說，不必一直困在“考公、考研”的獨木橋上，也不必為了“面子”，在不適合自己的崗位上內(nèi)卷，“回爐”學(xué)技能，也是一條可行的出路。

現(xiàn)在的就業(yè)市場，早已不是“學(xué)歷越高越好”，而是“能力越強越吃香”。

普通本科畢業(yè)生，哪怕學(xué)歷再高，如果沒有實操技能，也很難在競爭激烈的就業(yè)市場上立足；而擁有一技之長的高技能人才，哪怕學(xué)歷不高，也能憑借自身的技能，獲得高薪、穩(wěn)定的工作。

希望各位離校未就業(yè)的大學(xué)生，都能看清時代趨勢，放下偏見、抓住機會，不管是選擇“回爐”學(xué)技能，還是選擇其他就業(yè)路徑，只要能找準方向、努力提升自己，就一定能擺脫就業(yè)困境，實現(xiàn)自己的人生價值。

畢竟，就業(yè)沒有標準答案，適合自己、能讓自己穩(wěn)定立足的，就是最好的選擇。