3萬(wàn)人堵門(mén)三星工廠！員工要求瓜分AI暴利：人均獎(jiǎng)金40萬(wàn)美元，否則5月停工18天

　　整理 | 鄭麗媛

　　出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

　　靠AI熱潮賺得盆滿缽滿的三星電子，正遭遇一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的內(nèi)部“分紅之爭(zhēng)”。

　　4 月 23 日，韓國(guó)平澤市的三星半導(dǎo)體園區(qū)外，出現(xiàn)了近年來(lái)罕見(jiàn)的一幕——數(shù)萬(wàn)名三星員工走上街頭，要求公司提高薪資與獎(jiǎng)金，讓員工分享AI浪潮帶來(lái)的巨額利潤(rùn)。

　　據(jù)韓國(guó)警方統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)約有3萬(wàn)人參與集會(huì)，工會(huì)方面則稱(chēng)人數(shù)達(dá)到3.9萬(wàn)人。

　　工會(huì)要求：營(yíng)業(yè)利潤(rùn)拿出 15%，員工平均可分40萬(wàn)美元

　　此次集會(huì)的組織者，是三星電子規(guī)模最大的工會(huì)組織。工會(huì)提出的訴求相當(dāng)直接，核心包括三項(xiàng)：

　　●將公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%分配給芯片部門(mén)員工作為獎(jiǎng)金；

　　●取消現(xiàn)有獎(jiǎng)金50%的封頂限制；

　　●員工整體加薪7%。

　　如果這一方案獲得通過(guò)，總獎(jiǎng)金池規(guī)模將高達(dá) 270 億美元（約合 40 萬(wàn)億韓元）。按員工人數(shù)平均計(jì)算，相當(dāng)于每位員工可獲得超過(guò) 40 萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，折合人民幣接近 300 萬(wàn)元。

　　這顯然不是一個(gè)小數(shù)目，也難怪三星管理層沒(méi)有直接點(diǎn)頭。

　　為什么偏偏是現(xiàn)在？

　　當(dāng)前的三星，正處在半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

　　過(guò)去兩年，在AI服務(wù)器需求爆發(fā)后，高帶寬內(nèi)存（HBM）成為全球最賺錢(qián)的芯片賽道之一。三星卻一度落后于本土競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士，后者憑借HBM3率先搶下大量市場(chǎng)份額。

　　與此同時(shí)，美光（Micron）也加入競(jìng)爭(zhēng)，使HBM市場(chǎng)形成三強(qiáng)爭(zhēng)霸局面。不過(guò)，三星今年率先實(shí)現(xiàn)下一代HBM4產(chǎn)品商業(yè)出貨，被視為開(kāi)始奪回主動(dòng)權(quán)。也正因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)回暖，員工們認(rèn)為：利潤(rùn)增長(zhǎng)離不開(kāi)一線員工的努力，現(xiàn)在理應(yīng)獲得更多回報(bào)。

　　據(jù)悉，三星電子最大工會(huì)負(fù)責(zé)人Choi Seung-ho在集會(huì)上公開(kāi)放話：

“公司每年都在談危機(jī)。但在那些危機(jī)中，支撐三星電子的不是管理層，而是這里的員工，是工會(huì)成員。是大家負(fù)責(zé)生產(chǎn)、優(yōu)化工藝、通宵工作、提高良率，才讓三星成為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體制造商。”

　　這番話迅速引發(fā)共鳴，也說(shuō)明雙方的談判氣氛已相當(dāng)緊張，甚至已經(jīng)上升到“誰(shuí)創(chuàng)造了公司價(jià)值”的認(rèn)知沖突。

　　三星也給方案了，但工會(huì)不買(mǎi)賬

　　面對(duì)工會(huì)壓力，三星管理層并非毫無(wú)回應(yīng)。公司提出的對(duì)價(jià)方案包括：

　　●拿出營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%用于獎(jiǎng)金分配；

　　●全員加薪6.2%；

　　●提供額外福利，例如優(yōu)惠住房貸款等。

　　不過(guò)，工會(huì)已經(jīng)拒絕了這份提案——原因很簡(jiǎn)單：同行給得更多。

　　比如，三星員工多次提到SK海力士的激勵(lì)政策。去年，SK海力士已同意將年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%劃入績(jī)效獎(jiǎng)金池，同時(shí)取消獎(jiǎng)金上限機(jī)制。而工會(huì)指出，三星部分員工當(dāng)前拿到的獎(jiǎng)金，甚至還不到SK海力士同崗位員工的30%。

　　這種差距，在半導(dǎo)體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化、人才爭(zhēng)奪加劇的背景下，顯得格外敏感。尤其對(duì)于技術(shù)人員而言，薪酬不僅是收入問(wèn)題，更是公司是否認(rèn)可其價(jià)值的信號(hào)。

　　若爆發(fā)18天大罷工，三星損失或超200億美元

　　為此，工會(huì)方面已經(jīng)發(fā)出警告：若談判無(wú)法取得進(jìn)展，將從5月21日起發(fā)起為期18天的大規(guī)模罷工。

　　對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)來(lái)說(shuō)，這可不是普通制造業(yè)式停工：晶圓廠與封裝產(chǎn)線通常24小時(shí)連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)節(jié)奏高度精密，任何大規(guī)模停擺都可能影響產(chǎn)能、交期和客戶信任。

　　研究機(jī)構(gòu)TradingKey估算，此次罷工若成真，三星可能面臨約203億美元的損失——這不僅影響三星自身業(yè)績(jī)，也可能波及全球芯片供應(yīng)鏈，尤其是在AI服務(wù)器芯片需求持續(xù)高漲的當(dāng)下。

　　對(duì)此，三星發(fā)言人最新回應(yīng)稱(chēng)：“三星將繼續(xù)努力，盡快在薪資談判中達(dá)成協(xié)議。”

　　但從目前態(tài)勢(shì)來(lái)看，雙方分歧仍然明顯。一邊是AI時(shí)代帶來(lái)的利潤(rùn)暴漲，一邊是員工要求“共享紅利”的強(qiáng)硬態(tài)度——這場(chǎng)圍繞“AI賺錢(qián)后該怎么分”的博弈，或許才剛剛開(kāi)始。

　　參考鏈接：https://www.tomshardware.com/tech-industry/big-tech/more-than-30-000-samsung-union-members-take-to-the-streets-to-demand-an-average-bonus-of-usd400-000-per-worker-may-21-strike-date-looms-union-points-to-rival-sk-hynix-granting-higher-bonuses-to-its-employees