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2026年4月起,勞動合同和社保兩大領域的改革正式落地,拳拳到肉,刀刀見血。
先說勞動合同。這次改革直接瞄準三個痼疾:電子合同終于合法了,人社部認證+人臉識別+10年存檔,企業再也不能耍賴;試用期必須繳社保,"轉正后再繳"的潛規則徹底作廢;更狠的是,"自愿放棄社保"協議被明確定性為無效。
再說社保繳費。四個大招招招見血:繳費基數據實算,獎金、加班費、餐補、年終獎全部納入;終身追溯欠繳,10年前的賬查到照樣補;靈活用工社保松綁,外地人可在就業地直接參保;嚴查漏繳少繳,個稅和社保人數不一致直接立案。
說實話,這波改革對三類人影響最大:一是剛入職場的應屆生,別再傻乎乎簽"自愿放棄社保"協議;二是試用期員工,企業說"轉正才繳"你可以直接舉報;三是薪資被拆分的打工人,什么發票報銷沖抵工資,以后行不通了。
有人問,企業成本上漲會不會導致裁員?我只能說,合規經營的企業早就該繳了,這波沖擊的是那些靠壓榨員工社保生存的黑心老板。
記住,社保不是你工資的一部分,是你的保命錢、養老錢。新規落地,早了解早受益,別等吃虧了才后悔。
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