湖北孝昌：“青”力“青”為！激活青年成長(zhǎng)“新動(dòng)能”

【企媒創(chuàng)氪快訊】青年興則事業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。近年來，湖北孝昌縣煙草專賣局（營銷部）始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，將青年人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)基提質(zhì)的核心工程，從思想引領(lǐng)、能力培育、嚴(yán)管厚愛三個(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，多點(diǎn)施策、久久為功，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的青年人才隊(duì)伍，為孝昌煙草高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁青春動(dòng)能。

思想引領(lǐng)鑄根基 凝心聚力筑信仰

孝昌縣局堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在青年人才培養(yǎng)首位，引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念、筑牢思想之基。

從“學(xué)”入手，筑牢思想根基。孝昌縣局以理論學(xué)習(xí)小組為依托，結(jié)合行業(yè)方針政策開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工在思想、政治、行動(dòng)上始終與企業(yè)發(fā)展同頻共振。組織青年人才赴廉政教育基地、紅色教育陣地開展實(shí)踐參觀，接受沉浸式思想洗禮，傳承紅色基因、筑牢廉潔防線，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)入腦入心，引導(dǎo)青年深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)的思想自覺和行動(dòng)自覺。

從“做”入手，厚植為民情懷。成立“三度”志愿服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持下沉一線、躬身實(shí)干，常態(tài)化走進(jìn)鄉(xiāng)村振興聯(lián)系村、共建社區(qū)開展志愿服務(wù)。聚焦困難群眾開展走訪慰問、幫扶助困，主動(dòng)參與文明創(chuàng)建、政策科普、環(huán)境整治和法規(guī)宣講，用實(shí)際行動(dòng)解決群眾和客戶的急難愁盼問題，青年員工在實(shí)踐中錘煉黨性、踐行初心，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，讓青春在為民服務(wù)中綻放光彩。

（圖為志愿者在小悟鄉(xiāng)幫助農(nóng)戶直播銷售板栗）

從“平臺(tái)”入手，激發(fā)干事熱情。創(chuàng)新推行“揭榜掛帥”機(jī)制，圍繞黨建工作提質(zhì)升級(jí)、市場(chǎng)監(jiān)管、客戶服務(wù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，設(shè)立專項(xiàng)揭榜榜單，鼓勵(lì)青年主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、大膽攻堅(jiān)，為青年人才提供展示才華、錘煉本領(lǐng)的廣闊舞臺(tái)，讓青年在干事創(chuàng)業(yè)中堅(jiān)定信念、增長(zhǎng)才干。

能力培育強(qiáng)本領(lǐng) 賦能成長(zhǎng)提效能

聚焦青年人才專業(yè)能力提升，孝昌縣局構(gòu)建“傳幫帶、練本領(lǐng)、促創(chuàng)新”的培育體系，通過多舉措發(fā)力，推動(dòng)青年人才從“新手”向“能手”轉(zhuǎn)變、從“骨干”向“標(biāo)桿”提升。

以師徒結(jié)對(duì)傳經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。推行“一對(duì)一”師徒結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，甄選業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的中層干部和技術(shù)能手擔(dān)任導(dǎo)師，從業(yè)務(wù)技能、工作方法、職業(yè)規(guī)劃等方面對(duì)青年進(jìn)行全方位指導(dǎo)，通過“手把手”教學(xué)、“面對(duì)面”交流，破解青年“本領(lǐng)恐慌”，幫助青年快速適應(yīng)崗位、提升專業(yè)能力。

以崗位練兵強(qiáng)技能，錘煉過硬本領(lǐng)。推行“雙崗制”鍛煉，重點(diǎn)統(tǒng)籌專賣執(zhí)法、卷煙營銷、綜合管理等關(guān)鍵崗位，安排青年在不同崗位輪崗鍛煉，拓寬視野、豐富經(jīng)驗(yàn)，明確輪崗周期、主副崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，安排骨干員工全程跟進(jìn)指導(dǎo)，幫助青年快速熟悉不同崗位工作流程、掌握核心技能。通過跨崗位鍛煉，打破崗位壁壘，讓青年全面了解行業(yè)業(yè)務(wù)全貌，既熟練掌握本職崗位技能，又具備多崗位適配能力，有效破解青年人才專業(yè)單一、視野局限的問題，著力培育“一專多能”的復(fù)合型青年人才。

以創(chuàng)新攻堅(jiān)激活力，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。針對(duì)專賣、營銷、綜合三條戰(zhàn)線，分別組建“青山渡·青廉”“積力”“防火墻”等QC小組，引導(dǎo)青年聚焦工作中的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題開展課題攻關(guān)，鼓勵(lì)青年大膽探索、勇于創(chuàng)新。開展科技創(chuàng)新、QC小組能力提升培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專家授課，提升青年創(chuàng)新思維和攻關(guān)能力，充分激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。

（圖為孝昌縣局青年員工開展課題攻關(guān)討論）

嚴(yán)管厚愛暖人心 護(hù)航成長(zhǎng)顯溫度

堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，孝昌縣局從工作、生活、思想多方面發(fā)力，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛青年人才，為青年成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

嚴(yán)管立規(guī)，筑牢廉潔防線。對(duì)新入職員工開展入職談話，明確崗位要求和廉潔紀(jì)律。向青年贈(zèng)送廉政書籍，組織學(xué)習(xí)典型案例，開展廉政警示教育，引導(dǎo)青年扣好職業(yè)生涯“第一粒扣子”，時(shí)刻繃緊廉潔自律之弦。

厚愛暖心，傾聽青年心聲。定期召開青年座談會(huì)，邀請(qǐng)青年人才暢談工作感悟、分享成長(zhǎng)困惑，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)訴求、解決實(shí)際困難，為青年成長(zhǎng)排憂解難。建立青年成長(zhǎng)檔案，跟蹤記錄青年成長(zhǎng)軌跡，精準(zhǔn)對(duì)接青年需求，助力青年實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

豐富生活，增強(qiáng)歸屬認(rèn)同。成立羽毛球、乒乓球等興趣小組，定期開展文體活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活，緩解工作壓力。組織青年參與團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)青年之間的交流協(xié)作，營造團(tuán)結(jié)友愛、積極向上的良好氛圍，讓青年在溫暖的集體中安心工作、快樂成長(zhǎng)。

（圖為孝昌縣局組織青年員工參與團(tuán)建活動(dòng)）

青春逢盛世，奮斗正當(dāng)時(shí)。下一步，孝昌縣局將持續(xù)深化青年人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善培育機(jī)制、拓寬成長(zhǎng)平臺(tái)、強(qiáng)化服務(wù)保障，引導(dǎo)廣大青年人才以青春之我、奮斗之我，扎根基層、擔(dān)當(dāng)作為，為孝昌煙草高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧和力量。（花媛）