4月29日，人社部門緊急辟謠一則信息，關系工齡認證和養老金待遇

人社部門近期緊急辟謠了一則信息。這則信息的源頭是通過南昌市人社局，關于介紹國務院國資委令第46號《中央企業違規經營投資責任追究實施辦法》在該辦法當中，重點指出了要規范央企經營的投資行為，嚴肅追責違規決策，防止國有資產的流失，等重要的一些事項，但是并沒有提及關于個人社保待遇補貼相關的信息。

而近期有很多自媒體作者，包括個人社交平臺，惡意編造國資委46號令，給予員工能夠認定工齡，或者說是重新核算待遇的一些情形，很顯然，這就是對于該文件的一些歪曲解讀，因為畢竟工齡的認定也好，還是養老金的核算也好，包括社保的補交各類的補貼政策，都是由人社部門和社保經辦機構，通過社會保險法相關政策去辦理的，和國資委的46號令沒有直接的關聯性，也不存在46號令，重新認定工齡和核算待遇的政策。所以這也給予我們廣大群眾很重要的一些警醒。

不要輕信謠言，一切要以官方信息為準

雖然說這是由南昌市人社局，所公布的違規投資追責實施辦法。具有一定的官方背書效應，但是在該文件當中，我們應該仔細的去閱讀原文，在原文當中他并沒有提及關于職工個人社保待遇的問題，包括補交的問題，甚至也沒有對于工齡的認定養老金核算的問題作出相應的說明。也就是說這個文件的初衷，它跟我們的工齡認證是毫無任何的關聯性，所以說我們不應當曲解文件當中的內容，更不應當輕信謠言。

因為有的時候謠言的散播，可能會使很多人因此而上當，受騙所帶來的負面影響也是非常大的。而我們要知道工齡的核算也好，是根據你養老保險的繳費年限，包括你的視同工齡來最終確定的，并且它的依據是通過，社會保險法和國家的相關社保政策去辦理的。但是跟國資委的46號令是沒有任何的關聯性，根本不存在重新認定工齡的情形和核算待遇的政策情形，所以這樣的一則信息，很明顯有些人是曲解了或者說是惡意編造了。

一切重大的人社政策，要以人社部的官方網站公布為準

其實有的時候我們想要查詢一些政策，那么其實最好的辦法，就是直接去查詢人社部門的官方網站，通過人社部門的官方網站所公布的消息，一定是確鑿無誤的真實可靠的，比如說近期我們非常熱議的養老金調整的問題，很多人都提到養老金的調整，但是人社部門截止到目前為止，依然是沒有公布，關于職工養老金調整的任何消息和通知，所以我們需要做的那么就是耐心的等待。

不應當聽信任何的謠言，因為這個謠言本質上它和真實的信息之間，會有一定的差距，就算是出現謠言和真實信息完全相一致，但可能它僅僅只是一個雷同巧合的現象，所以說我們不能夠輕信謠言，其實有的時候本身謠言就是在于很多人廣泛的傳播，最終假的變成了真的因此而上當受騙，實際上最終的結果是得不償失的，而這種散發傳播信息的行為，也是完全不可取的。

綜上所述

近期由南昌人社局所發布的國資委46號令，其實并沒有針對于職工社保個人待遇，包括補貼的相關信息純屬被惡意歪曲解讀，而且南昌市人社部門也介紹了，如果想要得到我們所關心的工齡認定和養老金核算的問題，一般情況下都統一由人社部門以及社保經辦部門，根據社保法的相關規定去正常的辦理，而非通過所謂的國資委的46號令去認定。

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