沒有民營老板哪有就業(yè)？東方甄選離職風(fēng)波背后，誰在惡意挑動(dòng)抹黑俞敏洪？

沒有民營企業(yè)家，哪來海量就業(yè)崗位？這個(gè)最樸素的道理，卻在東方甄選F4離職風(fēng)波中，被刻意扭曲、放大輿論。

一場正常的職場人員變動(dòng)，被輿論無限放大，更因羅永浩的“牛馬論”，徹底挑起老板與員工的極端對(duì)立，這背后，是無數(shù)民營企業(yè)家愈發(fā)艱難的生存現(xiàn)狀，更是被惡意帶偏的社會(huì)輿論。

民營企業(yè)家成為了網(wǎng)紅員工眼中的“唐僧肉”？老板被輿論輕松拿捏！

孫洪鶴提醒所有就業(yè)者，當(dāng)下民營企業(yè)家的生存環(huán)境，早已令人擔(dān)憂。他們不僅要應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式迭代的雙重壓力，直面殘酷無情的市場競爭，承擔(dān)全部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與虧損壓力，還要費(fèi)盡心力處理復(fù)雜的勞資關(guān)系，化解內(nèi)部員工矛盾。

東方甄選的風(fēng)波，從來不是俞敏洪一個(gè)人的難題，而是千千萬萬民營老板都在面對(duì)的問題；這也不只是一家企業(yè)的轉(zhuǎn)型陣痛，而是無數(shù)中小民營企業(yè)，在發(fā)展路上都躲不開的人性考驗(yàn)。

孫洪鶴更要讓大家清醒：絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，戰(zhàn)略眼光、商業(yè)能力不如俞敏洪，企業(yè)實(shí)力、行業(yè)影響力遠(yuǎn)不及東方甄選，可即便如此，我們依然要承受和俞敏洪東方甄選一模一樣的輿論指責(zé)、員工矛盾與經(jīng)營壓力，這就是當(dāng)下老板必須要面對(duì)的！

孫洪鶴指岀更殘酷的是：近幾年網(wǎng)紅直播帶貨暴利賺錢的亂象，徹底惡化了民營企業(yè)家的輿論環(huán)境。所有輿論都習(xí)慣性偏袒員工，不分青紅皂白指責(zé)、抹黑老板，強(qiáng)行把員工塑造成絕對(duì)弱勢群體。

員工離職可以隨意發(fā)布聲明，每一次聲明都變成對(duì)老板、對(duì)企業(yè)的聲討，很快被競爭對(duì)手、別有用心之人無限放大，不斷挑撥、激化老板和員工的對(duì)立情緒，徹底扭曲正常的雇傭關(guān)系。

孫洪鶴就問所有的人：在這樣的輿論環(huán)境下，哪個(gè)民營老板還敢放心培養(yǎng)員工、大膽擴(kuò)招員工？吃里爬外，沒有職業(yè)道德，遇到這樣的員工怎么辦？只有忍氣吞聲，只有老板一次又一次的道歉嗎？老板們的每一次道歉都是年輕職場的毒！

面對(duì)AI智能化快速發(fā)展、一人公司模式興起，創(chuàng)業(yè)者又該如何應(yīng)對(duì)勞資管理的矛盾與風(fēng)險(xiǎn)？

俞敏洪帶領(lǐng)原本的教培講師，踏入直播帶貨領(lǐng)域，讓這些年輕人從普通月薪，直接實(shí)現(xiàn)年薪幾十萬、上百萬，頂流主播更是年入千萬、上億。這份堪稱暴利的收入，早已遠(yuǎn)超社會(huì)絕大多數(shù)就業(yè)崗位，可羅永浩卻公然稱之為“給老板做牛做馬”。如果這種高薪暴利職業(yè)都算牛馬，那社會(huì)上無數(shù)普通勞動(dòng)者、踏實(shí)打拼的打工人，又該如何自處？

你們見過哪一種職業(yè)拿著高薪暴利賺錢的，還稱為牛馬的？有道理可講嗎？

網(wǎng)紅直播帶貨，本質(zhì)就是一份賣貨的工作，羅永浩和所有頂流網(wǎng)紅，都只是帶貨從業(yè)者。

他們享受著流量時(shí)代的暴利紅利，卻用“牛馬”一詞自我賣慘，博取輿論同情，煽動(dòng)大眾敵視民營企業(yè)家。他們從來不是弱勢群體，更不是職場受害者，這番言論，不過是為了流量、為了個(gè)人情緒，惡意消費(fèi)公眾情緒。

民營企業(yè)承載了社會(huì)絕大多數(shù)就業(yè)崗位，沒有民營企業(yè)家的拼搏與擔(dān)當(dāng)，就沒有千千萬萬的就業(yè)機(jī)會(huì)。

商業(yè)的本質(zhì)是契約合作、互利共贏，老板與員工本是共生關(guān)系，而非天生對(duì)立。

孫洪鶴提醒所有粉絲必須警惕那些惡意挑動(dòng)勞資對(duì)立的言論，別讓偏激話術(shù)寒了民營企業(yè)家的心，更別讓努力創(chuàng)業(yè)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，淪為輿論的犧牲品。尊重商業(yè)規(guī)則，正視勞資共贏，才是社會(huì)就業(yè)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的根本。