山東
有朋友問，社保有視同繳費，也有實際繳費。兩種繳費年限究竟有哪些區別呢？哪一種養老金更高？
視同繳費和實際繳費的區別。
關于視同繳費，我能找到的依據，最權威的還是社會保險法。明確國有企業和機關事業單位實施養老保險制度以前的繳費年限，繳納的社保費是由國家承擔，個人無需繳費。
其實，1951年我國實施的勞動保險制度本身也是這么操作的。在1986年以后，國家陸續實施用工制度改革采取了個人繳費的模式。
所以說視同繳費實際上是個人視同繳費，而不是國家視同繳費，畢竟最終的養老責任還是由國家承擔的。
實際繳費情況又比較復雜。我國的養老保險制度在1991年以前部分開始試點，那個時候都是要用人單位和職工共同繳納社保費。
等到了1995年前后（部分地區有試點早），全國各地又推出了靈活就業人員參保的方式。主要是靈活就業人員通過自己承擔全部社會保險費的方式來參加保險，只有一方繳費。
多數省份也是從1995年開始，對于人們參保繳費的記錄，建立了個人賬戶。一般是按照職工本人繳費基數的11%記錄，而本來一般只繳納3%~4%，剩余的是由用人單位繳納的統籌部分劃入的。
2005年開始，國家再次完善企業職工養老金的計發制度，建立了現在的計發模式。個人賬戶是按照繳費基數的8%進行積累，根據不同的退休年齡，確定計發月數。下面是漸進式延遲退休以后，每一個月份對應的計發月數表，可供大家參考。
養老金是如何計算的？
參加養老保險繳費，產生的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
養老保險的視同繳費，養老金主要是由基礎養老金和過渡性養老金構成。過渡性養老金的計算時間，實際上也包括建立個人賬戶以前的繳費年限。
根據山東省的養老金計算公式，具體的內容如上圖。
實際繳費年限的繳費指數，是根據當年的繳費基數之和與上年度社平工資的比值。比如說從1月1日起，就按照60%的上年度社平工資繳費，這樣繳費指數就是0.6。因此實際繳費年限的本輪實際繳費基數很重要。
山東省沒有視同繳費指數，都會按照實際平均繳費指數來計算。所以說后期的繳費也關系早些年的繳費的養老金結果。
我們假設最終按照100%檔次繳費，平均繳費指數是1，視同繳費產生的養老金結果是：
①基礎養老金為1%的養老金計發基數，按照目前的標準，是78.31元/月。
②過渡性養老金部分，是1.3%的養老金計發基數，標準為101.8元。
以上兩部分養老金合計為一年繳費年限，對應180.11元。
至于實際100%檔次繳費一年，產生的養老金是：
①基礎養老金部分，也是1%的養老金計發基數，結果為78.31元。
②個人賬戶養老金部分，那我們按照7506元基數繳費一年，個人賬戶積累實際錢數為7205.76元，如果說60歲退休，計發月數139個月，每月個人賬戶養老金為51.84元。
兩部分養老金相加，結果之和為130.15元。
確確實實以上兩種方式產生的養老金差距達到了50元左右。由于視同繳費年限的職工從事工作早，而且未來會越來越少，所以大家還是普遍接受的。
不過，過渡性養老金是不可繼承的。萬一參保人去世，是沒有余額可以領取的。但如果有個人賬戶的話，一般情況，8~10年以內都會有一定的余額可以繼承。
所以說，視同繳費和實際繳費各有千秋，視同繳費作為一種過渡性的手段，最終還是會退出歷史的舞臺的。
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