杭州程序員團建受傷案：澤良工傷律師突破團建活動工傷認定難點

杭州余杭某互聯網科技公司，小鄭做后端開發工程師四年。2025年8月，公司組織全體員工赴臨安參加戶外團建活動，其中“叢林穿越”項目中，小鄭從高空滑索上墜落，摔在下方防護網上，右膝著地。送醫診斷：右膝前交叉韌帶斷裂、內側半月板撕裂，需韌帶重建手術。

公司不認：團建是自愿活動，不算工作

住院手術，小鄭的膝蓋打入錨釘，術后需拄拐三個月，永久性不能劇烈運動。公司人事說：“團建是公司福利，自愿參加，而且是在非工作時間、非工作場所，不算工傷。”公司不僅不申報工傷，還停發了績效工資。

小鄭找到澤良工傷律師時，還拄著拐杖：“公司組織的活動，受傷了就不認了？”

厘清團建活動工傷認定標準

澤良律師接案后明確告知：用人單位組織的、與工作有關的集體活動，可以認定為工作延伸。根據人社部及多省司法實踐，公司組織的團建、年會、拓展訓練等活動中受傷，只要活動帶有強制性或與工作有內在關聯，應當認定為工傷。

律師指導小鄭收集證據：公司團建通知（要求“全體員工參加”，非自愿）、活動方案（含“叢林穿越”項目）、簽到表（證明小鄭到場）、微信群聊天記錄（HR強調“每個部門必須全員到齊”）、事故現場照片及同事證人證言（證明摔傷經過）、公司支付團建費用的報銷憑證。同時調取公司年度工作計劃，其中將團建列為“增強團隊凝聚力”的工作安排。

工傷認定與勞動能力鑒定

2025年9月，澤良律師向余杭區人社部門提交工傷認定申請。公司辯稱“團建屬自愿福利活動”。律師在意見書中指出：該團建由公司組織、強制參加、費用公司承擔、目的是提升團隊合作能力，與工作有直接關聯。參照《工傷保險條例》立法精神，應當認定為工傷。

人社部門經調查核實，采納律師意見，10月作出工傷認定。傷情穩定后，進行勞動能力鑒定，因韌帶重建術后膝關節功能喪失達25%，評定為十級傷殘。

賠償計算：未足額繳費差額補足

澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續康復理療費。

律師審查發現，公司一直按杭州最低工資為小鄭繳納工傷保險，而他實際工資（加上股票期權折算）遠高于此。依據浙江省規定，因單位未足額繳費造成待遇降低的，差額由單位補足。澤良律師調取小鄭一年工資流水及期權協議，精確計算出差額，要求公司補足。

勞動仲裁階段，公司起初仍以“團建不算工傷”推諉。澤良律師當庭出示工傷認定書、團建通知、微信記錄，完整證據鏈證明團建的工作關聯性。2026年1月，雙方達成調解協議，公司一次性支付工傷賠償數十萬元。

小鄭說：“一次團建，我學會了保護自己的權利?！?/p>

澤良工傷律師，深耕浙江工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。

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