法護(hù)永安·普法潤心丨母親權(quán)益受侵害？這些法律知識要記牢

母親在維系家庭和睦、凝聚親情、撫育子女健康成長中，發(fā)揮著不可替代的重要作用。但在現(xiàn)實生活中，部分家庭里母親的辛勤付出卻未被充分尊重，其在婚姻家庭中的合法權(quán)益也極易被忽視。

婚姻家庭與職場中的母親，依法享有哪些權(quán)益？權(quán)益受損時又該如何依法維權(quán)？母親節(jié)來臨之際，永安法院結(jié)合典型案例開展以案說法，為廣大母親群體提供精準(zhǔn)、清晰的法律指引。

母愛溫暖歲月，法律守護(hù)周全。依法維護(hù)母親的合法權(quán)益，是司法為民理念在家事審判領(lǐng)域的生動踐行，也是對母親無私奉獻(xiàn)與辛勤付出的應(yīng)有尊重。下一步，永安法院將持續(xù)聚焦家事領(lǐng)域的民生關(guān)切，妥善、高效審理涉及母親權(quán)益的婚姻、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、繼承及人身安全保護(hù)等案件，切實筑牢母親合法權(quán)益的司法防線。

相關(guān)法條

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第四十八條　用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國民法典》

第一千零八十八條　夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

第一千零八十六條　離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。

行使探望權(quán)利的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。

MOTHER’S DAY

供稿｜家少庭、綜合辦

編輯｜謝程平

初審｜郭欣嫻

復(fù)審｜黃瑞芳

終審｜王 軍