廣東一女職工產(chǎn)檢被迫請(qǐng)事假，公司不僅未支付其產(chǎn)假期間工資，還克扣近1.5萬(wàn)元生育津貼，法院判決：公司賠償8萬(wàn)余元

隨著社會(huì)福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障也更加完善。然而，卻有用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)假期間，變相降低女職工應(yīng)得工資、克扣生育津貼或者產(chǎn)假工資。近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

做產(chǎn)檢請(qǐng)事假，生育津貼還被克扣

劉某于2021年5月入職愛某公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。劉某懷孕后，因該公司休假申請(qǐng)系統(tǒng)沒有產(chǎn)檢假類型可選擇，劉某每次產(chǎn)檢休假時(shí)只得選擇事假，愛某公司未支付劉某該請(qǐng)假期間工資。

2023年3月16日，劉某剖腹生下一孩。2023年7月6日，劉某返回愛某公司上班。愛某公司從相關(guān)部門處領(lǐng)取了劉某128天的生育津貼29127.68元，在2023年10月18日向劉某發(fā)放了上述生育津貼的50%即14563.84元，剩余50%的生育津貼未付，亦未向劉某支付產(chǎn)假期間工資。愛某公司主張根據(jù)公司內(nèi)部《生育津貼發(fā)放流程》，生育津貼分2次進(jìn)行核算審批發(fā)放，其僅先發(fā)50%生育津貼給劉某，剩余50%未至第二次核算發(fā)放時(shí)間，且劉某從未要求申請(qǐng)核算。

2024年2月26日，劉某以未及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資、加班工資等為由，向愛某公司提出解除勞動(dòng)合同，要求愛某公司支付產(chǎn)檢假工資、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，遂成訟。

法院判足額返還錢額還必須賠償

廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：愛某公司向劉某支付產(chǎn)檢假工資、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假期間工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)8萬(wàn)余元。

愛某公司不服，提起上訴。

廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

廣州市南沙區(qū)人民法院譚海云表示，首先，劉某主張其產(chǎn)檢假僅能選擇的請(qǐng)假類型為事假，從其提交的請(qǐng)假系統(tǒng)截圖來(lái)看，并無(wú)產(chǎn)檢假可供選擇，且劉某已備注為產(chǎn)檢，并獲得愛某公司審批通過，可見愛某公司已知曉劉某的請(qǐng)假原因?yàn)楫a(chǎn)檢。愛某公司主張劉某未向其提供產(chǎn)檢資料，但該公司提交的《考勤制度》中關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定并沒有明確產(chǎn)檢假需要提供病歷、疾病診斷證明、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等資料作為請(qǐng)假審批理由，愛某公司提出的不便過多干預(yù)的抗辯理由不能成立，應(yīng)依法向劉某支付產(chǎn)檢假工資。

其次，女職工未休完產(chǎn)假提前上班，不應(yīng)視為女職工已放棄產(chǎn)假的權(quán)利，不能因此免除用人單位支付產(chǎn)假待遇的法定義務(wù)。劉某剖腹生下一孩，依法享有產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假。劉某未休完產(chǎn)假即上班，其上班期間所得工資是因提供勞動(dòng)所得的勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)酬與產(chǎn)假待遇屬不同性質(zhì)，前者是基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)所得，后者是基于女職工生育保險(xiǎn)法律關(guān)系的待遇，二者并不沖突，不構(gòu)成重復(fù)獲利。結(jié)合劉某產(chǎn)假期間提前返崗及提供勞動(dòng)時(shí)間，愛某公司應(yīng)向劉某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假相應(yīng)工資差額。

最后，按時(shí)足額向女職工支付生育津貼是用人單位的法定義務(wù)，不因公司內(nèi)部的《生育津貼發(fā)放流程》而免除。愛某公司在劉某產(chǎn)假期間，未按照原工資標(biāo)準(zhǔn)墊付劉某工資，在收到生育津貼后，亦未及時(shí)向劉某進(jìn)行支付，至今尚有50%生育津貼未向劉某進(jìn)行支付。劉某以愛某公司未及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資為由與愛某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，愛某公司應(yīng)向劉某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官提醒，企業(yè)的發(fā)展不能以損害女職工的生育權(quán)利作為前提。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)積極落實(shí)生育待遇、支持女職工平衡工作與家庭，不僅有助于減少爭(zhēng)議糾紛，更能增強(qiáng)員工歸屬感、塑造友好型企業(yè)文化，成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。唯有協(xié)同發(fā)力，共同構(gòu)建可持續(xù)的生育支持體系，有效緩解女職工的后顧之憂，才能營(yíng)造真正有利于生育與發(fā)展的和諧社會(huì)。

【相關(guān)法規(guī)】

《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十條規(guī)定，在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：……（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。第十七條規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。