女性抱團(tuán)也成被告？一場(chǎng)靜修活動(dòng)，被美國政府告上法庭

特朗普政府收緊對(duì)女性靜修活動(dòng)的監(jiān)管，“新女孩俱樂部”面臨風(fēng)險(xiǎn)。政府聲稱，這類活動(dòng)延續(xù)了它們?cè)驹噲D對(duì)抗的歧視。

數(shù)十年來，女性在職場(chǎng)中遭遇歧視與排斥，因此建立起各類社交與互助活動(dòng)，幫助彼此獲得更公平的晉升機(jī)會(huì)。但在一個(gè)公開反對(duì)多元、平等與包容的政治環(huán)境中，這些僅限女性參加的空間，正成為特朗普政府新的打擊對(duì)象。

據(jù)《今日美國》報(bào)道，特朗普政府打擊多元、平等與包容政策，已經(jīng)在整個(gè)商業(yè)世界的女性項(xiàng)目中產(chǎn)生了“寒蟬效應(yīng)”。唐納德·特朗普在競(jìng)選時(shí)承諾，要通過清除他所認(rèn)為“傷害男性和白人美國人”的“覺醒式”多元、平等與包容政策，來“恢復(fù)職場(chǎng)公平”。在訴訟風(fēng)險(xiǎn)和與政府立場(chǎng)保持一致的壓力下，美國數(shù)十家大型企業(yè)——從麥當(dāng)勞到臉書母公司元宇宙平臺(tái)公司——都已縮減多元化項(xiàng)目。

2024年，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)一家可口可樂分銷商提起訴訟，原因是該公司舉辦了一場(chǎng)女性靜修活動(dòng)。這起案件可能危及這種被視為“老男孩俱樂部”對(duì)立面的女性網(wǎng)絡(luò)。《今日美國》稱，這些“新女孩俱樂部”被廣泛認(rèn)為幫助女性打破了“玻璃天花板”。非營利組織“母親優(yōu)先”創(chuàng)始人雷什瑪·索賈尼對(duì)該報(bào)表示，這類活動(dòng)讓女性能夠“聚在一起，分享信息，分享經(jīng)歷，彼此激勵(lì)，并看到自己前方確實(shí)有路可走”。她認(rèn)為，關(guān)閉這些機(jī)會(huì)“并不是為了恢復(fù)任人唯賢”，相反，而是“為了確保任人唯賢不存在”。

可口可樂案件是特朗普第二任期內(nèi)，首起與職場(chǎng)多元、平等與包容相關(guān)的訴訟。《獨(dú)立報(bào)》稱，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在起訴書中指控該公司違反了《民權(quán)法案》第七章，并稱其行為“帶有惡意，或?qū)δ行詥T工受聯(lián)邦法律保護(hù)的權(quán)利表現(xiàn)出魯莽漠視”。

《華盛頓郵報(bào)》稱，類似訴訟“可能很快還會(huì)出現(xiàn)”。去年12月，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席曾罕見公開呼吁，要求那些認(rèn)為自己在職場(chǎng)遭受歧視的白人男性“盡快”聯(lián)系該機(jī)構(gòu)。今年2月，她又在領(lǐng)英上表示，僅限女性參加的社交活動(dòng)制造了新的“女孩俱樂部”，其運(yùn)作方式與過去的“老男孩俱樂部”并無二致。她還將其比作20世紀(jì)70年代按種族隔離的員工社交活動(dòng)。《華盛頓郵報(bào)》稱，該機(jī)構(gòu)目前還在調(diào)查鞋類巨頭耐克和金融服務(wù)公司西北互助的企業(yè)多元化項(xiàng)目。

性別平等研究者艾米·迪爾對(duì)《今日美國》表示，女性網(wǎng)絡(luò)“并不是把男性排除在外，而是在幫助女性追趕上來”。不過，自從這類項(xiàng)目被貼上“排他性”標(biāo)簽后，一些組織已經(jīng)解散了基于性別的導(dǎo)師計(jì)劃、輔導(dǎo)項(xiàng)目以及員工資源小組。無論這些訴訟最終如何裁決，其影響“已經(jīng)顯現(xiàn)”。

“非常令人震驚的是”，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)竟認(rèn)定女性社交活動(dòng)“問題嚴(yán)重到必須公開出手反對(duì)”，平等就業(yè)機(jī)會(huì)領(lǐng)袖組織主席對(duì)《今日美國》表示。這個(gè)組織由她于去年共同創(chuàng)立，旨在反擊特朗普政府對(duì)就業(yè)民權(quán)的攻擊。她說，讓雇主因恐懼而不敢采取積極措施，以確保職場(chǎng)公平和平等，“對(duì)這個(gè)國家沒有好處”。

反對(duì)多元、平等與包容政策的人則認(rèn)為，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的起訴站得住腳。倡議組織“美國優(yōu)先法律”高級(jí)法律顧問尼克·巴里對(duì)《今日美國》表示，舉辦“奢華、費(fèi)用全包、僅限女性參加的靜修活動(dòng)”，同時(shí)把男性排除在外，就是“教科書式的歧視，簡(jiǎn)單明了”。他說，法律并不會(huì)“為那些時(shí)髦或出于善意的歧視開例外”。

前美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席對(duì)《華盛頓郵報(bào)》表示，這類訴訟通常涉及“實(shí)質(zhì)性的職場(chǎng)傷害”，一般表現(xiàn)為薪酬差距和騷擾，而不是“像可口可樂分銷商案這樣的一次單獨(dú)社交活動(dòng)”。她說，相關(guān)方面“至少一年以來一直在持續(xù)尋找一個(gè)可以挑戰(zhàn)多元、平等與包容政策的案件”。這說明，“他們手里并沒有更強(qiáng)的案子可提”。