這種指標，到底是誰設下的？

作者 | 梳子姐

派出所副所長誘導未成年人吸毒這個案子，本來熱點已經過去，可是又冒出來一種可怕的聲音。

有媒體評論說，這事不能只怪KPI，主要問題還是怪當事人初心不守、道德淪喪，最終犯下逾越法律的罪責。

這種觀點看了讓人后背發涼，隱隱約約在傳遞一種信息：無論考核機制有多大問題，作為個體都應該無條件服從和執行，出現任何問題都是個人沒有領會到位，沒有認真做好。

按照這個邏輯推理下去，管理者想怎么考核就怎么考核，想怎么折騰就怎么折騰，反正有問題都怪個體道德不過關。

不可否認，執法者知法犯法、毒害未成年人，于法于理都該被嚴懲，這一點沒有任何商量余地。但我們更該追問，這種嚴重有悖于基本邏輯的KPI，到底是誰設定的，難道不應該被檢視嗎？

基層執法工作本就復雜多變，毒品治理成效不可能用單一的查處數量來衡量，可管理者依然下達不切實際的查處指標，把排名、數字作為評判標準，完不成就問責、就約談、就否定全部工作。

這種不科學不合理的考核指揮棒，這種違背工作規律和事實邏輯的病態機制，誰能受得了？

理論上，公職人員必須堅守道德、敬畏法律，這一點毋庸置疑。但還有一種不可忽視的隱患，就是制度性擠壓。

再好的個人操守，也難以抵擋不合理制度的長期裹挾與高壓逼迫。

制度的意義，從來不是考驗人性、苛求人人成為圣人，而是通過科學合理的規則設計，約束惡行、激勵善為，讓普通人無需違背良知、無需觸碰法律，就能正常完成工作、實現自身價值。

當各種考核指標高到脫離實際、問責機制嚴苛到不近人情的時候，當基層工作人員每天都在為不可能完成的KPI惶惶不可終日，動輒被挑刺、被問責、被折騰的時候，人性的弱點就會被無限放大，走捷徑、造假數據、甚至突破底線湊業績，就會成為部分人的無奈選擇。

從前也發生過找人冒充吸毒人員湊案件數的問題，現在是誘導未成年人吸毒——這種升級令人震驚。還有基層各種形式主義、數據造假，臺賬堆成山，所有亂象的根源，難道都該只怪個體道德不行嗎？

魚群病了，若只責怪魚的體質不好，而不檢測水有沒有問題，這樣能行嗎？

脫離制度談道德，拋開考核弊端談個體責任，本質是一種避重就輕。

當下最普遍、最讓人心力交瘁的，正是各種不切實際的高標準、不可能完成的硬指標，以及動輒得咎的問責體系。

上級部門拍腦袋定任務，層層下壓、層層加碼，只看數字不看實效，只問結果不問過程，基層工作人員耗費大量精力應付考核、躲避問責，根本無暇踏踏實實做事。

這種考核模式，不僅會遲滯發展，還會催生出根本想象不到的極端惡果。

我們要做的，從來不是為違法犯罪開脫，更不是一味苛求基層人員堅守道德、抵制誘惑，而是雙管齊下：嚴懲個體之惡，同時從制度層面松綁減壓，摒棄那種動輒問責、隨意挑刺的粗暴管理模式，給基層留出依法履職、務實工作的空間。

人性經不起無休止的考驗，制度才是約束惡行、守護正義的根本。

別再用空洞的道德說教，掩蓋制度機制的致命缺陷；但也別用制度缺陷，為突破底線的罪行開脫。

不根治病態的考核體系，不改變高壓折騰的管理模式，今天嚴懲一個副所長，警示作用有限，明天仍可能有人在不合理KPI的擠壓下鋌而走險。

管理也是一門科學，能力強弱一目了然。

回避制度問題談個體責任，與用制度問題消解個體罪責，都是片面的。

希望有關媒體能夠具備基本的理性，別把節奏帶歪了，別讓有缺陷的KPI理所當然地繼續困擾基層。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

yaner18952062625