近日,浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。
浙江一位35歲的主管,公司說AI能頂他的崗,于是調(diào)崗降薪不成直接把人開了。法院判了,公司賠26萬,理由是——AI還沒到能實(shí)質(zhì)性替代人的地步,不能你說“技術(shù)升級”就隨便把人掃地出門。
這條新聞看完,我腦子里冒出四個(gè)字:大快人心。
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不是幸災(zāi)樂禍的那種,是替打工人松了一口氣。
因?yàn)檫@塊石頭,懸在太多人頭頂上了。
這兩年,“AI來了,你該走了”這種論調(diào)像幽靈一樣飄在寫字樓里。哪個(gè)行業(yè)出個(gè)新工具,立馬就有人算賬:又該裁多少人。好像人在AI面前,天然就該讓位,理所應(yīng)當(dāng)。
但杭州這個(gè)案子,等于給這個(gè)幽靈貼了張鎮(zhèn)鬼符。
我們掰開了揉碎了說。公司那套說辭,翻譯過來就是“你的活A(yù)I能干,所以你沒用了”。可仔細(xì)一想,這位主管干的什么?他是給AI生成的答案把關(guān)的。說白了,AI是答題的學(xué)生,他是批卷的老師。現(xiàn)在學(xué)生寫作業(yè)快了,你跟老師說“學(xué)生能自己批卷了,你走吧”——這邏輯是不是有點(diǎn)滑稽?
更深一層看,這家公司拿“技術(shù)升級”當(dāng)裁員的幌子,本質(zhì)上暴露了什么?暴露了某些企業(yè)骨子里對規(guī)則的漠視和對人的算計(jì)。協(xié)商不成直接通知解除合同,連理由都不給,直到仲裁才說出來。這哪是技術(shù)升級,這分明是拿AI當(dāng)?shù)妒梗质〕杀居植幌氡沉R名。他們賭的,就是勞動(dòng)者怕麻煩、不懂法、不敢告。
法院的判決,好就好在它說清楚了一個(gè)道理:
技術(shù)進(jìn)步不是企業(yè)隨意毀約的通行證。
什么叫“客觀情況發(fā)生重大變化”?
那是地震了、行業(yè)沒了這種天災(zāi)級別的事,不是你買了個(gè)新軟件就想把月薪兩萬五的老員工換成機(jī)器。
如果這都能成立,那明天老板換個(gè)新電腦、換個(gè)新系統(tǒng),是不是也能把你開了?
我特別注意到判決里那句話:
“現(xiàn)在的AI技術(shù)發(fā)展還沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)性替代勞動(dòng)者崗位的程度。”
這話既務(wù)實(shí)又解氣。
務(wù)實(shí)在于,它承認(rèn)AI確實(shí)在往前走,沒有一棍子打死;
解氣在于,它明確告訴你,別把AI當(dāng)狼牙棒,見誰敲誰。
真正能替人的時(shí)候還沒到,你就猴急地裁人,那不叫降本增效,叫卸磨殺驢。
再往深了想一層。這位主管35歲,月薪兩萬五,在這個(gè)行業(yè)里不算離譜,但恰恰是容易被“優(yōu)化”的那撥人——不算年輕,不算便宜。
可他又是真正懂業(yè)務(wù)、能給AI挑錯(cuò)的人。如果連他的崗位都能被一句“技術(shù)升級”隨便抹掉,那我們每個(gè)人的工作,是不是隨時(shí)都能被一個(gè)新名詞打發(fā)?
今天是大模型質(zhì)檢,明天可能就是寫文案的你、畫圖紙的他。
所以這條新聞的價(jià)值,不只是一個(gè)員工告贏了。它給了戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的打工人一個(gè)信號:法律還沒有睡著。你有權(quán)利跟公司說“不”,你有底氣在被欺負(fù)的時(shí)候拍桌子。那26萬賠償,不只是錢,是一紙蓋了法院大印的證明——證明人的價(jià)值,暫時(shí)還輪不到一個(gè)軟件來定價(jià)。
當(dāng)然,我說“暫時(shí)”。
AI會(huì)越來越強(qiáng),有些崗位確實(shí)會(huì)被替代,這是大勢,誰也別嘴硬。
但在那一天到來之前,在規(guī)則還沒跟上、社會(huì)共識還沒形成之前,任何企業(yè)都不能拿技術(shù)當(dāng)幌子,把人當(dāng)成隨時(shí)可棄的零件。
正如這個(gè)新聞里的那位教授說的,社會(huì)需要抓緊行動(dòng),而不是讓人在“被AI干掉”的恐懼里裸奔。
你覺得,你現(xiàn)在干的活,AI能撬走幾分?
來評論區(qū)聊聊,一起掂掂這把懸劍的重量。
作者:洪生鵬 個(gè)人看法,僅供參考。
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