俞敏洪：東方甄選成立后沒領(lǐng)過一分錢，股權(quán)兌現(xiàn)后會用在三個方面

剛走4個核心主播，東方甄選就砸5億發(fā)股權(quán)？俞敏洪自己拿4400萬，卻要全捐出去？

誰能想到，前腳剛送走4個陪伴成長的核心主播，后腳東方甄選就甩出了一個大動作，直接拿出5.49億港元（約4.79億人民幣）給員工發(fā)股權(quán)！這波操作，到底是為了穩(wěn)住人心，還是另有深意？

不久前，東方甄選的明明、天權(quán)、中燦、林林四位核心主播突然集體宣布離職，瞬間引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。

他們都說不適應(yīng)公司最近的變化，甚至有人因為壓力大到焦慮。連另一位知名主播YOYO都在評論區(qū)給他們送祝福，可見這事鬧得不小。

俞敏洪當時也在直播里公開致歉，說已經(jīng)盡力挽留，但還是沒留住，承認這是平臺的損失。

畢竟這四位都是跟著東方甄選從起步走到現(xiàn)在的老人，他們的離開，難免讓外界猜測：東方甄選是不是遇到了人才流失的危機？

就在主播離職事件后的第三天，東方甄選直接扔出了一份重磅公告：向302名核心員工授出1930萬股股份，總市值5.49億港元。

這其中，俞敏洪作為董事長兼CEO，拿到了180萬股，按當時股價算，價值約4466萬人民幣。

但俞敏洪自己說，他一開始根本不想要這股權(quán)。從東方甄選成立到現(xiàn)在，他一分錢工資都沒領(lǐng)過，本來打算繼續(xù)不要股權(quán)的。

可董事會硬說，不給股權(quán)激勵，他的付出和回報不對等，他才勉強答應(yīng)。

更讓人意外的是，等股權(quán)兌現(xiàn)拿到現(xiàn)金后，他要把所有錢都捐出去：一部分設(shè)獎勵基金給優(yōu)秀員工，一部分給新東方基金會支持農(nóng)村中小學(xué)生，還有一部分捐給北大幫農(nóng)村來的學(xué)生。

這波操作，瞬間把格局拉滿了，自己拿的錢全捐，既激勵了員工，又做了公益，難怪網(wǎng)友都說“俞敏洪這波太圈粉”。

除了俞敏洪，這次股權(quán)分配還有300名普通員工和管理者，他們總共拿到1705萬股，市值約4.23億人民幣，人均差不多141萬人民幣。這個數(shù)字可不是小數(shù)目，相當于很多人好幾年的工資了。

不過股權(quán)也不是白拿的，得按三年解鎖，每年完成考核目標才能拿到1/3。東方甄選說，這是為了綁定核心團隊，穩(wěn)定管理層和骨干員工，給公司長期增長加動力。

想想看，剛走了4個核心主播，馬上就給300人發(fā)大額股權(quán)，這明顯是在給員工吃定心丸：只要好好干，公司不會虧待你。

畢竟東方甄選現(xiàn)在有1054名全職員工，469名兼職員工，穩(wěn)住了這些人，才能繼續(xù)走下去。

一邊是核心主播離職，一邊是大額股權(quán)激勵，東方甄選這兩步棋走得有點讓人看不懂，但又好像很合理。

主播離職可能是因為公司變化太快，不適應(yīng)；而發(fā)股權(quán)就是為了讓留下來的人更有歸屬感，更愿意跟著公司走。

俞敏洪自己也說，熱烈歡迎有志之士加盟東方甄選，付出的努力一定會得到承認。這話既是說給新人聽的，也是說給老員工聽的，只要你有能力，公司就會給你對應(yīng)的回報。

不過問題來了：這波5億的股權(quán)激勵，真的能解決東方甄選的人才流失問題嗎？那些離開的主播，會不會后悔沒等到這波福利？

俞敏洪把自己的股權(quán)收益全捐出去，你覺得是真心做公益，還是為了提升公司形象？

歡迎在評論區(qū)說說你的看法，覺得東方甄選這波操作能穩(wěn)住人心的，點個贊；有不同意見的，也可以留言討論！

畢竟人才是公司的核心，東方甄選能不能繼續(xù)火下去，就看這波能不能把人留住了。