益豐、大參林、老百姓、一心堂、健之佳、漱玉平民，高管工資最新排行！

▍來源：賽柏藍(lán)藥店 作者：蘇宇

根據(jù)同花順問財數(shù)據(jù)，賽柏藍(lán)藥店梳理發(fā)現(xiàn)，在六大上市連鎖藥店“2025年高管薪酬排名”中（含董事），涉及人員65位，薪酬總額度7873.58萬元，平均額度121.13萬元。

第1名：大參林總經(jīng)理柯國強，年薪289.56萬元；

第2名：益豐藥房董事長＆總裁高毅，年薪288.76萬元；

第3名：大參林副總經(jīng)理陳長成，年薪268.95萬元；

第4名：大參林副總經(jīng)理江欣，年薪262.51萬元；

第5名：大參林副總經(jīng)理柯拓基，年薪258.6萬元。

排名第6-10名，大參林占據(jù)3席，益豐和老百姓分別占據(jù)1席，按名次順序為：大參林董事長柯云峰（249.4萬）、大參林副總經(jīng)理譚群飛（243.5萬）、老百姓董事長＆總裁謝子龍（216萬）、大參林副總經(jīng)理陳洪（208.46萬）、益豐執(zhí)行總裁（198萬）。

排名11-20名，全部來自于益豐，職務(wù)基本為副總裁，薪酬區(qū)間為155萬—160.7萬。

在名單其他名次中，一心堂董事長＆總裁阮鴻獻年薪96.87萬元；健之佳董事長＆總經(jīng)理藍(lán)波70.66萬元；漱玉平民副總裁113.82萬元。

以下是2025年“六大上市連鎖藥店高管薪酬”排名具體信息：

根據(jù)上述名單信息，大參林的高管薪酬在業(yè)界無疑是最具競爭力的，平均薪酬超200萬元，這或與公司近些年領(lǐng)跑行業(yè)的門店擴張規(guī)模相匹配。

值得一提的是，大參林核心管理團隊人員的薪酬差距極小，尤其是家族高管與職業(yè)經(jīng)理人之間，其表明公司職業(yè)化管理愈發(fā)深入。

與大參林不同，益豐高管薪酬特點，呈現(xiàn)出“廣覆蓋、激勵穩(wěn)”的特點（名單人數(shù)最多，且?guī)缀跽紦?jù)所有中上名次，薪酬集中在155萬附近）；相比益豐，老百姓高管薪酬更為統(tǒng)一，除董事長、副董事長、總裁外均為108萬。

可以看到，大參林、益豐高管薪酬為代表作為行業(yè)第一梯隊，背后目的是全國版圖“攻城略地”以及集團、門店運營管理的所需要的人才儲備策略。這兩家藥店企業(yè)高管薪酬總額度，已逼近名單總額度的60%，人才資源集中化效應(yīng)越來越明顯。

以老百姓高管薪酬為代表，作為第二梯隊，體現(xiàn)出“管理扁平化”“綜合穩(wěn)健發(fā)展”特點。

以健之佳高管薪酬為代表，作為第三梯隊，相對注重成本控制，更加匹配主力區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境。

在高管薪酬＆公司業(yè)績方面，大參林高管薪酬總額2197萬元，占營收比例0.09%；益豐數(shù)據(jù)為2770萬元，占營收比例0.126%；老百姓數(shù)據(jù)為1530萬元，占營收比例為0.085%。對比來看，益豐高管薪酬投入強度更大，擴張期的人才戰(zhàn)略更為大膽。

目前，醫(yī)藥零售行業(yè)正在告別過去“粗獷式”的發(fā)展模式，相比跑馬圈地更加注重精細(xì)運營，尤其是門店的盈利和合規(guī)能力。

在這種環(huán)境下，既懂門店業(yè)務(wù)、又懂政策合規(guī)，還能掌握跨區(qū)域管理能力和數(shù)字化經(jīng)驗的復(fù)合型人才，必然會被頭部連鎖企業(yè)高薪挖掘，從而打造更強競爭力的人才壁壘。