廣東
人老了，養老金就幾乎是大家的唯一收入。今年能漲多少，工齡15年和40年差距多少，大家格外關注。尤其是有人說十五五規劃綱要明確退休人員養老金調整要向待遇較低群體傾斜，是不是工齡15的可以多拿錢？
首先，這里要給大家潑個冷水，國家政策提倡向待遇較低群體傾斜，不是養老金低的人直接多漲錢，更不是比工齡長的人和養老金高的人多漲，比方說，工齡15年的人漲錢100元 ，工齡40年的人漲錢70元，如果這樣的話，工齡40年的人你覺得他們會愿意嗎？難道自己多繳費長期繳費，反而養老金漲錢變低了，與養老金多繳多得、長繳多得的調整機制不符，很不公平。
其次2026年養老金調整繼續的話，調整規則或繼續維持定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走，即使要盡力縮小養老金差距，目前最好就是提高定額降低掛鉤來實現，咱們以之前江蘇調整為例：工齡15年養老金1600元，和工齡40年養老金4200元，不享受傾斜調整，漲幅差別多少：
工齡15年漲錢金額=定額31元+工齡掛鉤（15×0.8）+養老金掛鉤（1600×0.2%）=46.2元，漲幅2.8%。
工齡40年漲錢金額=定額31元+工齡掛鉤（15×0.8+10×0.9+15×1.1）+養老金掛鉤（4200×0.2%）=76.9元，漲幅為1.8%。
由此測算可見，工齡15年和工齡40年養老金相差30.7元，但工齡15年養老金漲幅比工齡40年多1%，這就體現了養老金向待遇較低群體傾斜，但主要是通過提高定額比重同時降低掛鉤比重來實現的。
總之，工齡長的人，漲錢金額通常比工齡短的人高，但調整差距卻在三十元之內，因為調整差距正在逐年縮小，以兌現養老金調整向待遇較低群體傾斜的承諾。
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