湖北
工作的越久，你越能看清楚一個職場真相：找工作能不去小公司就不要去小公司。這不是職場偏見，而是有無數打工人用他們的時間和委屈換來的教訓。
真的，小公司最可怕的地方并不是工資低福利少，而是崗位職責很模糊，一個人要干好幾種活。比如之前我有個朋友，他找了很久都沒有找到滿意的工作，后來沒辦法，就委屈自己去了一個只有七八個人、剛開沒多久的公司做財務崗。應聘的時候說得清清楚楚，他只負責財務相關的工作。
可當他正式入職的時候才發現，統計是他的，采購是他的，文員是他的，雜事還是他的。明明只拿一份工資，卻要干三四個人的活。每天被各種瑣事填滿，報表要做，數據要統計，供應商要對，文件還要整理，忙得腳不沾地，連喘口氣的時間都沒有。
更氣人的是，老板還會永遠覺得你工作量不飽和。在他們眼里，多給你安排活是鍛煉你，所有雜事都應該你來做。可一旦你沒有按時完成，不會有人心疼你身兼數職，只會反過來指責你能力不行、效率不高、工作不賣力。打份工而已，但你操的心一點都不比老板少。
這些都是小公司的一些通病。來的人手永遠不夠，制度形同虛設，流程亂七八糟，崗位職責從來不清不楚。其實老板不是不懂得分工，而是不想分工。明確崗位就要多招人，多招人就要多花錢。所以老板也不傻，他們就寧愿把僅有的幾個員工當成千軍萬馬來用，能省則省，能壓則壓。在這種環境里，你看似好像什么都能接觸、什么都能學一點，實則專業能力根本沒法生根。
你每天忙得像陀螺一樣，卻得不到應有的尊重和認可。長期下去，消耗的是你的熱情、耐心，甚至職業前途。因為你的工作經驗都是雜的，當你要換工作的時候，簡歷都不知道該怎么寫。所以真心勸大家找工作，寧愿去大公司里當鳳尾，也不要去所謂的小公司里做雞頭。當然，那些標榜“我要鍛煉、我要歷練”的人，就當我什么都沒說。
你們知道在企業里做事的人永遠是被人挑剔的那一波，不做事的人對做事的人擁有評價權。所以在企業里，一些事沒人做，一些人沒事做。沒事的人盯著做事的人，議論做事的人做的事，指責做事的人做不成事也做不好事。
于是領導夸獎沒事的人，因為他看到有人做不成事；于是領導訓誡做事的人，因為他真的沒做成事。有人搗亂了，一些沒事的人總是沒事做，一些做事的人總有做不完的事。一些沒事的人滋事鬧事，使得做事的人不得不做更多的事。結果好事變壞事，小事變大事，簡單的事變復雜的事。
這是二十年前我編的一段順口溜，今天我還記得。因為在企業里就是有一種壞習慣：越做事的人，領導對你的要求越高，就是告訴你不能跟他一樣，可他拿的錢都差不多。你的企業，我要問你一點，你能不能批量復制人才，批量淘汰人才？企業大家注意一點，逃走的是沙子，留下的是什么？金子更多。
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