什么是執(zhí)行力？管理者要知道這4點

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執(zhí)行力，就是貫徹意圖，去完成目標的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵，執(zhí)行力決定一個團隊的效益，一個企業(yè)的發(fā)展。

執(zhí)行力，包含了完成任務的意愿、能力，就是把想做的事情做成的能力。

對于執(zhí)行力這三個字來說，每個人的理解理念不一樣。

有人認為執(zhí)行力強弱取決于責任心，想提高執(zhí)行力就要激發(fā)起責任感。

還有人認為是個人綜合能力的表現(xiàn)，包括了溝通、理解、解決問題的能力，必須加強這些能力才能提高執(zhí)行力。

執(zhí)行力只是一種操作能力，完成預定目標的能力。如果執(zhí)行力不強，意味著企業(yè)擬定的規(guī)劃無法落地開花，結果和收獲就更不用說了。

想要改善員工的執(zhí)行力，必須找出執(zhí)行力為什么差的原因，在管理過程中做到目標明確，監(jiān)督到位，流程還要合理。

員工做事要有明確的目標，要溝通、服從。比如我們要做好自己的工作，就要問目標是什么，目標只是個方向，如何達到目標，才是最關鍵的。

可能理解的能力不一樣，在做事的時候也會有偏差，所以要規(guī)劃好計劃、步驟，這樣按照計劃開展工作。

領導層也要注意溝通，口頭傳達并無法使下達的任務落實，每個目標只有詳細的計劃，這樣才可以落實到位。

若是你能夠抓好以下這4點，就有望能夠打造一流團隊。

一：設置合理的目標

有了目標，團隊才有方向，才知道該往哪個地方行進。

當然，設置目標還有一個前提條件，那就是合理性。若是目標太高，會對團隊成員們的信心形成打擊。若是目標設置太低，則無法起到激勵效果。

由此可見，目標的設置對于團隊的執(zhí)行力有著直接的影響。目標的設定，要剛好超出團隊的能力范圍一點點，視為最佳。

這樣一來，即可激勵員工向著更高的位置沖擊，又可以激發(fā)大家的熱情和干勁，一舉兩得。

二：制定妥善的計劃

有了目標，緊接著就要制定出向著目標努力奮斗的計劃。

比如，員工們的分工，每個人應該擔任什么崗位，做些什么事情等等。

把每一個人的工作任務都規(guī)定好，大家按部就班來進行，環(huán)環(huán)相扣，一步一個腳印，才有實現(xiàn)目標的可能。

有了詳盡的計劃，員工們才知道自己應該在什么樣的時間段干些什么事。

計劃越是詳細越好，最好是設定具體的步驟，這樣更有利于管理層掌握事件的進度，從而從中協(xié)調(diào)，進行調(diào)度。

三：規(guī)范流程

團隊執(zhí)行力強不強，流程也是其中的一大關鍵因素。

除了目標和計劃以外，工作中的流程切記要規(guī)范到位。

流程要做到盡量簡單，太過復雜冗長的流程，只會讓團隊陷入混亂，導致降低工作效率，拖慢工作進度。

有了合理的流程，員工可以更好的按部就班去工作。即便在不同的崗位上，員工也能夠進行完美的銜接。

很多企業(yè)，雖然說有著厚厚的流程文件手冊，但如果沒有落地執(zhí)行，一樣是白費功夫。

流程不能脫離團隊的實際情況，而且在工作過程中要進行不斷優(yōu)化和改進，只有如此，才能保證流程可以得到有效的執(zhí)行。

四：有效的監(jiān)督

想要提升團隊執(zhí)行力，必須要保持有效的監(jiān)督，作為管理層，只想著當甩手掌柜，無疑是不可行的。

對員工的工作，對過程的掌控需要領導親自經(jīng)手，若是前期的鋪墊不能做好，那后期的結果肯定也會受到影響。

監(jiān)督能夠有效鞭策員工，迫使他們不敢消極怠工，大家都嚴格按照規(guī)章制度和流程辦事，出現(xiàn)問題的可能性就會大大降低，同時還能提高效率。

即便有了問題出現(xiàn)，也可以輕松找出其所在和根本原因。長此以往，團隊才能形成良好的工作氛圍，讓所有人都產(chǎn)生一種危機感，互相競爭，彼此激勵，執(zhí)行力越來越高。

慧企星助目標達成系統(tǒng)，，你可以根據(jù)SMART法則創(chuàng)建目標，還可以自上而下拆解目標，企業(yè)的戰(zhàn)略目標成為整個團隊的目標，團隊的目標拆解到個人任務，通過任務的完成，自下而上對齊總目標確保達成，保持團隊的高效執(zhí)行力。

慧企星助貢獻值體系，對員工的“綜合表現(xiàn)、核心價值、團隊貢獻”用貢獻值進行量化管理，以正向激勵為主的模式，更有助于提升員工滿意度與執(zhí)行力。

貢獻體系激勵下，為了貢獻值排名，大家就會積極主動地去做，因為多勞多得，因為自己能獲得貢獻值，才是釋放員工活力的利器。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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