遠程/長安凱程換帥 重汽/福田調(diào)高層 安凱/中通換副總！4月商用車企高層大調(diào)整

2026年4月，國內(nèi)商用車行業(yè)迎來新一輪密集的高層人事調(diào)整潮。從頭部重卡、輕卡企業(yè)到新能源商用車新銳，董事長、總經(jīng)理、董事會核心成員等關(guān)鍵崗位密集“換血”。既有遠程新能源、長安凱程的“一把手”更迭，也有中國重汽、一汽解放、福田汽車等巨頭的董事會或高管換屆，疊加安凱、中通等企業(yè)的管理層微調(diào)。

多家核心企業(yè)“換帥”啟新程

遠程新能源商用車：戴慶接棒掌舵

4月初，浙江遠程新能源商用車集團有限公司工商信息變更，周建群卸任法定代表人、董事長，戴慶正式接任。此次交接備受行業(yè)關(guān)注，原董事長周建群為吉利商用車集團核心奠基人，于2月15日因病逝世；新任董事長戴慶現(xiàn)任浙江吉利控股集團輪值總裁，將全面主導遠程新能源商用車的發(fā)展戰(zhàn)略。

長安凱程：王孝飛出任董事長

4月中旬，長安汽車官宣重要人事調(diào)整，執(zhí)行副總裁王孝飛分管長安凱程并出任董事長，全面掌管長安汽車商用車板塊。此次調(diào)整中，王孝飛原分管長安福特，其職位由長安凱程原副董事長蘭祥文接替，形成商用車與乘用車板塊的人事聯(lián)動優(yōu)化。

巨頭企業(yè)密集調(diào)高層

頭部商用車企業(yè)同步推進管理層優(yōu)化，涵蓋董事會換屆、高管聘任、委員會調(diào)整等多個維度。

中國重汽：董事會9人新陣容亮相

4月24日，中國重汽集團濟南卡車股份有限公司發(fā)布董事會換屆公告，正式啟動第十屆董事會選舉工作。公告顯示，劉洪勇、趙海、張燕、屈重洋、畢研勛為非獨立董事候選人，王欽、魏建、汪冬梅為獨立董事候選人；此前4月22日，公司職代會已選舉王軍為職工董事。

新一屆董事會由5名非獨立董事、3名獨立董事及1名職工董事組成，任期三年，待股東會審議通過后正式履職。

一汽解放：楊麗出任董事會秘書

4月17日晚間，一汽解放發(fā)布公告，聘任楊麗為公司董事會秘書，任期至第十屆董事會屆滿。楊麗已取得深交所董秘資格證書，具備豐富的資本市場運作與公司治理經(jīng)驗。

福田汽車：高管聘任+委員會調(diào)整

4月30日，福田汽車公告聘任李曉龍、郭同金為副總經(jīng)理，陳青山不再擔任副總經(jīng)理職務(wù)。此次高管補充，聚焦經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)執(zhí)行，強化管理層梯隊建設(shè)。

此前4月15日，福田汽車已完成董事會專門委員會調(diào)整：選舉鹿政華為投資管理委員會、可持續(xù)發(fā)展委員會委員，朱勵光為薪酬與考核委員會、審計/內(nèi)控委員會委員。

客車/合資公司同步調(diào)陣

除整車巨頭外，客車、專用車及合資商用車企業(yè)4月亦密集發(fā)布人事變動，覆蓋財務(wù)、獨立董事、副總、合資公司掌舵者等關(guān)鍵崗位。

安凱客車：總經(jīng)理 +副總經(jīng)理調(diào)整

4月27日晚間，安徽安凱汽車股份有限公司發(fā)布關(guān)于變更總經(jīng)理及聘任副總經(jīng)理的公告。公告顯示，董事會于近日收到黃李平的書面辭職報告。黃李平為更好地履行董事長職責，將更多精力投入到公司戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范治理等方面，辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。

經(jīng)公司董事長提名，董事會提名委員會審核通過，董事會同意聘任汪禮飛為公司總經(jīng)理。經(jīng)總經(jīng)理提名，董事會提名委員會審核通過，董事會同意聘任張海洋為公司副總經(jīng)理。

中通客車：獨立董事離任+副總經(jīng)理新聘

4月3日，中通客車獨立董事王曉明因任職滿六年，按監(jiān)管規(guī)定辭去獨立董事及相關(guān)委員會委員職務(wù)；4月25日，公司聘任李大慶為副總經(jīng)理，任期至第十一屆董事會屆滿。

奇瑞商用車：鞏月瓊接任合資公司董事長

4月上旬，奇瑞控股旗下合資企業(yè)諾瓦汽車（蕪湖）有限公司人事調(diào)整，鮑思語卸任董事長，佘才榮卸任董事，奇瑞商用車公司總經(jīng)理鞏月瓊接任董事長及董事職務(wù)。

據(jù)了解，諾瓦汽車由奇瑞商用車與盧森堡B-ON Global合資設(shè)立，聚焦新能源商用車技術(shù)開發(fā)，是奇瑞布局海外市場的重要載體。

隨著新能源商用車滲透率持續(xù)提升、出口市場快速增長，行業(yè)競爭將進一步加劇。未來，商用車企業(yè)管理層調(diào)整或?qū)⒏咁l繁，聚焦戰(zhàn)略落地、技術(shù)創(chuàng)新與市場開拓的專業(yè)化、年輕化管理團隊，將成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。