美國阿拉伯裔反歧視委員會內訌，主任被解職起訴，女員工指控不斷

美國阿拉伯裔反歧視委員會高層董事會在爭議升級中拒絕辭職。美國阿拉伯裔反歧視委員會主席薩法·里夫卡對“中東之眼”表示，盡管要求改組的呼聲不斷升高，董事會不會辭職，因為如果現在辭職，依據的將是“社交媒體上流傳的一場由誤導性說法構成的運動”。

他還說，在這個關鍵時刻辭職，“將有違機構使命”。

現年近80歲的薩法·里夫卡本職是治療不孕不育和生殖內分泌的醫生。上周六，他通過公關公司波斯頓傳播，以電子郵件回復了“中東之眼”的提問。這份聲明發布之際，美國阿拉伯裔反歧視委員會正陷入動蕩。4月27日，該機構全國執行主任阿貝德·阿尤布被正式免職。

而就在此前一周，一名美國知名國會議員再次提起針對該機構涉及女性不當行為的指控。截至4月24日，一名女性珍寧·尤尼斯如今已成為該機構的門面人物。

阿尤布表示，自己被解職是“一場有組織的抹黑行動”的一部分，目前他已起訴前雇主。

在那封郵件中，阿尤布提到，過去“社區成員曾表達擔憂”，認為“由于我們沒有明確區分治理與管理，因此出現了一些相關情形和對待方式上的問題”。

他建議在“治理”和“運營”之間作出區分，以便讓阿拉伯裔美國人清楚，究竟是誰負責美國阿拉伯裔反歧視委員會的日常管理，以及主要位于華盛頓哥倫比亞特區的全國董事會如何履行其治理職責。

4月4日，阿尤布就他所稱的騷擾和美國阿拉伯裔反歧視委員會內部“敵意工作環境”提出內部投訴。“在一些董事會成員迫使我們同時應對內部和外部斗爭的情況下，我無法有效領導。任何一位執行主任都做不到。”這是他在那份“中東之眼”查閱過的投訴中寫下的話。

阿尤布周一對“中東之眼”說：“他們找來了一名調查員處理這件事。”他還說：“他們也成立了一個委員會來調查。但這個委員會由被指控的同一批人組成。這就像讓以色列調查自己。”

該組織在5月1日發布于官網的新聞稿中表示：“美國阿拉伯裔反歧視委員會對騷擾、歧視、恐嚇和報復實行零容忍政策。我們鼓勵任何有顧慮的人直接與我們聯系，以便相關問題得到審查。”

阿尤布還對“中東之眼”表示，在任期間，他長期遭遇輕視和斥責，此外還面對部分董事會成員對什葉派穆斯林的負面態度。

針對這一具體指控，里夫卡對“中東之眼”回應稱，在他的領導下，他始終“鼓勵董事會圍繞阿拉伯裔美國僑民群體所面臨的各類問題展開討論”。

阿尤布原定于4月11日與家人外出度假，隨后在4月21日因未公開的健康問題申請醫療假。

里夫卡對“中東之眼”表示，由于阿尤布就其確切返崗日期變得無法聯系，他“別無選擇，只能視其為自愿辭職”。

同一天，也就是4月21日，阿尤布獲悉，負責捐贈維護事務的主任納比勒·穆罕默德已取代他。“中東之眼”確認，這一人事替換發生在上個月下旬，但美國阿拉伯裔反歧視委員會直到5月1日才對外公布。

4月23日，阿尤布的機構電子郵箱權限被取消。四天后，他收到了終止雇傭關系的郵件。目前，他由尼薩爾律師事務所代理。

里夫卡上周六對“中東之眼”表示：“過去一年里，董事會啟動了有意義的治理最佳實踐，包括結構更新、章程審查與修訂建議，以及更清晰地區分董事會與執行層職能。”

他還說：“這項工作的一部分，是確保運營和資源與美國阿拉伯裔反歧視委員會的使命及當前需求更好匹配。我們認為，這些努力可能促使阿尤布先生產生離開的想法。”

不過，阿尤布表示，除了因健康問題需要暫時離開外，他從未打算離職。他對“中東之眼”說：“如果我是要走，為什么還要把整套方案做出來？”

阿尤布在提交的提案中稱，推動美國阿拉伯裔反歧視委員會運行方式進行全面調整的原因，是該機構規模出現指數級增長，尤其是在2023年10月7日哈馬斯主導襲擊以色列南部，以及此后以色列在加沙實施種族滅絕之后。

這些事件沖擊了美國公民社會，接連引發反巴勒斯坦和反阿拉伯仇恨犯罪、就業解雇、全國范圍的校園抗議、學生停學處分，并最終促成了2024年有利于唐納德·特朗普反戰信息的選舉結果。

毫無疑問，美國阿拉伯裔反歧視委員會在這一時期加大了對其社群的支持力度。即便是最嚴厲的批評者，在接受“中東之眼”采訪時也承認了這一點。

該組織的律師已介入美國一些最受關注的案件，以支持阿拉伯裔美國人，包括反對驅逐前哥倫比亞大學學生馬哈茂德·哈利勒，以及為因支持巴勒斯坦抗議而被解雇或停學的密歇根大學教職員工和學生辯護。

美國阿拉伯裔反歧視委員會還起訴了公開反穆斯林的共和黨議員蘭迪·法恩。

阿尤布在提案中寫道：“機構的使命已經跑在了其系統前面。這往往是增長的標志，但如果影響力沒有與機構紀律相匹配，它就會變成一種負擔。”

為此，他建議美國阿拉伯裔反歧視委員會盡可能采用透明模式，明確捐款如何募集和使用、員工如何分工和領取報酬、關鍵決策如何作出，以及資源如何在各系統和部門之間分配。

一名現任兼職員工上周六在公關公司安排下接受“中東之眼”采訪時，將阿尤布自2022年以來任內的機構狀態形容為“混亂”。

這名兼職員工談到阿尤布時說：“他會消失。”對方還稱，有時阿尤布一天只在辦公室待兩個小時。盡管早在2022年，所有員工就已被要求恢復到崗辦公。這名員工說：“很多我希望解決的問題，他都不予理會。”

阿尤布則對“中東之眼”表示，白天他始終能聯系到，供員工處理工作事務；他也承認，為了維持家庭生計，自己在晚上和周末還打第二份、第三份工。

埃德·哈桑去年12月因在機構治理方面的專長而被里夫卡邀請進入美國阿拉伯裔反歧視委員會董事會，但上個月又被趕出董事會。他對“中東之眼”形容，該機構的工作環境并不專業，存在利益沖突，對多種形式的歧視也態度松散。不過，他并未將這些缺陷歸咎于阿尤布。

由一名主席和另外九名成員組成的美國阿拉伯裔反歧視委員會領導層在5月1日的新聞稿中表示，鑒于其社群持續面臨不斷加劇的公民權利挑戰，機構“正在積極強化美國阿拉伯裔反歧視委員會的結構與戰略，以最大化我們的影響力”。

此后，多名前任和現任女性員工陸續在社交媒體上公開講述自己的經歷。其中一些人為阿尤布辯護，另一些人則認為他淡化了騷擾問題。阿尤布對“中東之眼”表示，他拒絕任何關于自己對此視而不見的指控。

5月1日，“中東之眼”獲得了一封來自美國阿拉伯裔反歧視委員會最大個人捐贈者的電子郵件。郵件發出時間正是當天。她在信中表示，在阿尤布被撤職后，自己將重新評估對該機構的捐助。

據“中東之眼”可靠獲悉，多年來，她向美國阿拉伯裔反歧視委員會累計提供了500000美元資金。

她表示：“我此前退出董事會，不僅是因為有人投訴華盛頓哥倫比亞特區的美國阿拉伯裔反歧視委員會對女性員工態度輕慢、待遇不平等，也因為當我表達意見時，我感到自己沒有被傾聽。”

她說，自己對美國阿拉伯裔反歧視委員會的支持“已明顯受損”。