西班牙政府擴招2.7萬，AI為核心，技術崗猛增42%

西班牙部長會議于本周二批準了2026年國家總行政機構公共就業崗位計劃，總計27232個崗位。這份招聘計劃以數字化轉型為鮮明特征，將引入技術人才作為現代化公共服務的核心抓手。

2026年崗位計劃包括1700個技術類崗位，較2025年增加42%，另有346個應對氣候緊急狀況的特別崗位。

數字化轉型與公務員事務大臣奧斯卡·洛佩斯公布了這一消息。他強調，這份崗位計劃“不同于以往”，因為它把技術和人工智能置于行政體系的核心位置。據他介紹，其目標很明確，就是提升公民所獲得服務的質量和效率。

其中最受關注的數據之一，是新增1700個面向技術人才的專門崗位，較2025年的招聘計劃增長42%。這一數字反映出公共部門對數字化人才的需求正持續上升。在當前背景下，技術轉型已不再是可選項，而是結構性要求。

此外，西班牙將首次在系統與信息技術高級職系內部設置分類招錄考試。這些專業方向將重點吸納人工智能、網絡安全和數據科學領域的人才。這三類學科被認為對未來公共治理至關重要。

政府還把重點放在內部能力建設上。所有選拔程序都將納入人工智能和數據分析工具的強制培訓。同時，現有公務人員的數字能力也將得到加強，以推動整個行政體系適應新的技術需求。

據奧斯卡·洛佩斯介紹，西班牙目前在數字化方面處于較為領先的位置。當前，83%的公民使用政府官方網站或官方應用程序，高于75%的歐洲平均水平。此外，西班牙在行政數字化方面比歐盟平均水平高出7個百分點。

即便如此，政府仍希望進一步推進，并將數字化行政程序數量提高25%設定為目標。為實現這一目標，政府還將推動建立科學、技術、工程和數學人才聯盟，以提升公共崗位的競爭力，并確保高度專業化崗位能夠招到人。這類崗位歷來較難在公共部門吸引到合適人才。

從總體看，2026年公共就業崗位計劃為國家總行政機構安排了26886個崗位，其中20541個面向社會公開招錄，6345個用于內部晉升。在此基礎上，還新增346個特別崗位，用于應對氣候緊急狀況。

這一領域重點需求的崗位包括氣象學家、森林工程師和環境執法人員。上述增補反映出氣候變化正不斷加大對公共政策的壓力，也迫使各級行政機構配備更有準備的團隊，以預防和應對環境風險。

如果再加上此前已公布的國家警察、國民警衛隊和武裝部隊崗位，2026年公共就業崗位總量將超過37000個，略高于上一年。根據政府估算，這輪招聘將帶來約6200個凈新增就業崗位。

自2021年以來，歷次公共就業崗位計劃不僅擴大了編制，也推動了隊伍年輕化。公務人員平均年齡已下降兩歲以上，目前為49歲，這一變化反映出新進人員帶來的影響。

2026年崗位計劃的結構圍繞三大主軸展開：推動行政數字化轉型、改善基本公共服務、強化戰略領域。奧斯卡·洛佩斯表示，這是對各部門認定為優先事項領域作出的“堅決且立即的加強”，尤其是在當前經濟、政治和環境挑戰交織的背景下。

通過這份崗位計劃，政府尋求的不只是填補空缺崗位，也是在重新定義未來公務人員的畫像：更數字化、更專業化，并且能夠應對一個持續變化社會帶來的挑戰。