據(jù)極目新聞報(bào)道,王女士(化姓)在某科技公司工作26年,工作期間視力發(fā)展成了一級(jí)視力殘疾,處于失明狀態(tài)。她先被公司降薪免考勤,后又被要求打卡卻不告知打卡地點(diǎn),最終因“曠工”被開(kāi)除。日前,東湖高新區(qū)法院認(rèn)定公司惡意制造曠工,判決賠償20余萬(wàn)元。二審維持原判。
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該公司2023年先與王女士協(xié)商降薪離崗,約定無(wú)需考勤。2024年突然通知必須考勤打卡,卻不告知打卡地點(diǎn)。然后默默記錄四個(gè)多月“缺勤”,以曠工為由解除合同。環(huán)環(huán)相扣、步步驚心的設(shè)伏,甚至帶有玩弄人心的色彩。當(dāng)初無(wú)實(shí)質(zhì)性考勤要求時(shí),入局者恐怕還會(huì)感佩企業(yè)的“特殊關(guān)懷”。但最終將人掃地出門,毫不留情。整個(gè)過(guò)程讓人齒寒心冷。
一家把心思放在研究如何對(duì)付員工的企業(yè),很難讓人相信會(huì)在精研產(chǎn)品和改善服務(wù)上下工夫。違背基本人道關(guān)懷,設(shè)局規(guī)避責(zé)任,折射出這家公司“甩包袱”的扭曲價(jià)值觀。
員工在工作中患病、受傷或致殘,企業(yè)本該根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)必要保障義務(wù)。即便是員工私人原因?qū)е鹿ぷ鞑槐悖髽I(yè)也該有責(zé)任擔(dān)當(dāng),至少不該設(shè)絆子刁難員工。員工是企業(yè)發(fā)展的核心和根本,善待每一位員工,尤其是患病、遭遇困厄的員工,風(fēng)雨同舟,才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。反之,無(wú)視法律、欺負(fù)員工,即便短期獲利,終會(huì)失去人心和市場(chǎng)。
這不僅是道義要求,也是法律責(zé)任。勞動(dòng)法規(guī)定,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,均不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動(dòng)合同。是否符合解除勞動(dòng)合同的條件,大可依法辦理,為何要悄悄地耍心機(jī)?
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