冀言｜識(shí)別干部在日常在經(jīng)常在細(xì)微處

識(shí)別干部在日常在經(jīng)常在細(xì)微處

冀 言

為政之要，首在得人。得人之道，在于識(shí)人。干部的政治品格、黨性修養(yǎng)、品行作風(fēng)，不在臺(tái)前表態(tài)有多響亮，而在一言一行、具體落實(shí)之中。識(shí)別干部，關(guān)鍵在日常、在經(jīng)常、在細(xì)微處。

干部行不行、能不能、靠不靠得住，從平時(shí)表現(xiàn)、小事細(xì)節(jié)上就能看出端倪。現(xiàn)實(shí)中，有的地方過度修剪綠化帶搞造型，對(duì)三令五申的要求依然置若罔聞、我行我素；有的在城市治理中任性用權(quán)，廣告牌匾顏色禁用紅藍(lán)黑，損害群眾利益，加重基層負(fù)擔(dān)；有的春節(jié)掛上黃燈籠“三長(zhǎng)兩短”，不吸取教訓(xùn)，漠然處之，造成不良影響，等等。這些地方的干部自以為是小事，沒有當(dāng)回事兒，暴露出來的是政治敏銳性不強(qiáng)、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、政績(jī)觀偏差的問題。

要在日常看表現(xiàn)。干部的工作生活在日常，成長(zhǎng)在日常，考驗(yàn)也在日常。識(shí)別干部，功夫要下在日常，不能只憑一時(shí)一事。平時(shí)聽其言，更觀其行；看一時(shí)，更看一貫；看八小時(shí)內(nèi)，也看八小時(shí)外。只有貫通工作圈、生活圈、社交圈全方位觀察，才能穿透外在表象，看清干部的真實(shí)底色。

要經(jīng)常性察品行。干部的思想變化、能力成長(zhǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成是動(dòng)態(tài)持續(xù)的過程，識(shí)人察人并非一次談話、測(cè)評(píng)或考核就能全面定論。要把識(shí)別干部融入日常工作、貫穿履職全程，常態(tài)化跟蹤了解、常態(tài)化分析研判、常態(tài)化記錄表現(xiàn)。用長(zhǎng)期、持續(xù)、經(jīng)常性的識(shí)別觀察，客觀辯證、全面立體為干部精準(zhǔn)畫像，從而放到合適的崗位上建功立業(yè)。

要在細(xì)微處見真章。干部對(duì)待省委要求是堅(jiān)決執(zhí)行還是選擇性執(zhí)行，對(duì)待群眾是熱心服務(wù)還是冷漠推諉，對(duì)待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)還是敷衍應(yīng)付，面對(duì)利益考驗(yàn)是公私分明還是逾矩越線，體現(xiàn)在細(xì)節(jié)點(diǎn)滴之中，映照出干部真實(shí)的本心。識(shí)別干部，既要看急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，更要察小事小節(jié)、看言行舉止，于細(xì)微處甄別德才、檢驗(yàn)初心。

識(shí)別干部是一門大學(xué)問。堅(jiān)持在日常識(shí)人、在經(jīng)常知人、在細(xì)微處辨人，讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰，鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，就能為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

來源：河北日?qǐng)?bào)

編輯：韓亭亭 范永吉

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