傳泰康人壽全國銷冠涉3億“龐氏騙局”被帶走？公司去年凈賺近272億元居首

近期一則消息在保險(xiǎn)圈引發(fā)震動(dòng)：泰康人壽的“全國銷冠”任某敏被警方帶走了。據(jù)《財(cái)新》近日報(bào)道，青島市公安局市南分局已正式以涉嫌詐騙罪對任某敏立案，涉案本金規(guī)模約3億至4億元，受害人中既有高凈值客戶也有她的內(nèi)部同事。這起案件讓保險(xiǎn)行業(yè)“沖業(yè)績”的陋習(xí)再度成為輿論焦點(diǎn)。目前該事件仍處于警方偵查階段，泰康人壽方面未作出正式回應(yīng)，還需進(jìn)一步觀察。

一場精心包裝的“借錢游戲”？

任某敏于2014年加入泰康人壽青島分公司。隨著泰康切入醫(yī)養(yǎng)領(lǐng)域，她精準(zhǔn)對標(biāo)高凈值客戶，依托“保險(xiǎn)+養(yǎng)老社區(qū)”的高客單價(jià)產(chǎn)品組合，業(yè)績呈幾何倍數(shù)攀升。公開數(shù)據(jù)顯示，2020年至2022年間，她累計(jì)簽下單件保費(fèi)200萬元起步的“幸福有約”保單超百件。到2022年，她的標(biāo)保業(yè)績達(dá)到1761萬元，拿下41件“幸福有約”，在泰康全國新業(yè)務(wù)系列中奪得第一，榮膺泰康世紀(jì)圣典第22屆“新業(yè)務(wù)會(huì)長”。2025年，她更進(jìn)一步成為第24屆“個(gè)險(xiǎn)會(huì)長”，僅“開門紅”期間的標(biāo)保業(yè)績就達(dá)到2900萬元，形成了斷層式領(lǐng)先。

然而從2023年前后開始，其利用“全國銷冠”的信用背書，以“為公司沖業(yè)績”“套取營銷費(fèi)用”為由向外界大規(guī)模舉債。她開出的利息條件：若借款周期僅1至2天，日息可達(dá)1%至2%；若周期延長至15天左右，一次性利息甚至能達(dá)到10%，對應(yīng)年化利率高達(dá)365%。部分針對特定債權(quán)人的月息甚至達(dá)到了45%（年化540%）。約三四十名受害人卷入，初步統(tǒng)計(jì)涉及本金約3億至4億元。

2026年4月17日，一位出借了1.5億元本金的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)兌付問題，任某敏直言可以“從別人手里再騙點(diǎn)錢”用于償還舊債，該債權(quán)人果斷選擇向警方報(bào)案。4月18日，青島市公安局市南分局正式立案偵查，并將任某敏帶走。

至于這筆巨額資金的最終完整去向以及任某敏的作案動(dòng)機(jī)，目前除部分款項(xiàng)流向一名王姓債權(quán)人外，其余環(huán)節(jié)仍有待警方進(jìn)一步查明。

泰康人壽去年賺近272億元蟬聯(lián)“利潤王”

2025年50家非上市壽險(xiǎn)公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤657.84億元，同比增長33.2%；投資收益總額達(dá)1910.19億元，同比增長23.76%。

從盈利端看，泰康人壽依然是非上市壽險(xiǎn)公司的“利潤王”：2025年度實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入2386.64億元，較2024年的2283.24億元同比增長約4.53%，業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。凈利潤方面同比大幅增長84.5%至271.59億元，為非上市公司之首，且一家就占據(jù)非上市壽險(xiǎn)公司利潤的40%。在投資收益方面，泰康人壽以481.28億元繼續(xù)穩(wěn)居榜首，雖然較2024年的504.41億元略有下滑，但仍大幅領(lǐng)先其他公司。

需要注意的是，2021年-2024年，泰康人壽營業(yè)收入分別為2259億元、2031億元、2351億元、2711億元；同期凈利潤分別為258億元、119億元、137億元、147億元——凈利潤自2022年腰斬后仍在恢復(fù)期。2025年一季度營業(yè)收入同比大幅縮減近18%，在頭部人身險(xiǎn)企中下滑幅度最大；前三季度保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入1969億元，同比微增3.77%，增速低于行業(yè)平均水平。

2025年第四季度償付能力報(bào)告顯示，泰康人壽的核心償付能力充足率從2024年的231.34%降到2025年的170.30%；綜合償付能力充足率從2024年的334.64%降到2025年的248.67%。風(fēng)險(xiǎn)綜合評級從一季度的AA級下調(diào)至A級。

2025年即將結(jié)束時(shí)泰康人壽發(fā)生了一次引人關(guān)注的高層更迭：總經(jīng)理程康平退休，副總經(jīng)理薛繼豪接任，代行總經(jīng)理職責(zé)。

程康平出生于1967年，距離60歲法定退休年齡尚有兩年。他1998年加入泰康人壽，2016年晉升總裁，掌舵9年。而接任者薛繼豪出生于1968年，僅比程康平小一歲。這種“同齡交接”打破了保險(xiǎn)業(yè)普遍遵循的年齡梯度接班慣例，或反映出泰康在核心管理層人選上的難題。

這次人事變動(dòng)并非孤立事件，而是泰康系近兩年對旗下三大核心子公司高管調(diào)整的“收官之作”。2024年泰康養(yǎng)老董事長由陳東升兼任；2025年11月泰康在線總經(jīng)理到齡卸任。有業(yè)內(nèi)人士指出，老齡化的高管團(tuán)隊(duì)雖經(jīng)驗(yàn)豐富，但易受組織慣性影響，對新興業(yè)態(tài)理解滯后。在行業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下壽險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展邏輯已發(fā)生深刻變化，泰康人壽“新壽險(xiǎn)”模式的深化迫切需要新的人才與管理模式支撐，反觀行業(yè)其他頭部險(xiǎn)企已紛紛提拔“75后”“80后”年輕專業(yè)人才進(jìn)入高管層，泰康在人才年輕化方面面臨壓力。

全文參考資料：財(cái)新、財(cái)中社、央廣網(wǎng)等