北京
Airbnb CEO Brian Chesky最近在一檔播客里放話：有兩類人會在AI時代"活不下去"。一類是"純人員管理者"，另一類是拒絕改變的人。這話出自一位掌管844億美元市值公司的創始人，分量不輕。
Chesky說的"純人員管理者"，指的是那些只管理人、不碰業務的人。他們的日常就是開會、一對一談話、當員工的心理咨詢師。在AI重構公司結構的背景下，這種工作方式會徹底失效。未來的管理者必須是"混合型"——既要帶團隊，也要能親手做具體工作，保持對最終產品的感知。
他舉了前蘋果首席設計官Jony Ive的例子：既能做產品設計，又能帶團隊，這才是平衡狀態。Chesky不反對建立人際關系，例行檢查、和下屬吃飯都沒問題。但核心變了：管理的核心不再是"管人"，而是"通過工作來管理人"。
普通員工同樣面臨壓力。Chesky認為，任何試圖回避新技術的基層員工都不會輕松。好消息是，掌握這些工具并不難，關鍵是要有"成長型思維"。這和硅谷近期的主流論調一致：AI不會搶走你的工作，但會用AI的人會。
Chesky的立場比部分同行樂觀。Anthropic CEO Dario Amodei此前警告，AI可能顛覆一半入門級白領工作；微軟AI負責人Mustafa Suleyman更激進，預測多數專業工作將在12到18個月內被替代。Chesky的樂觀有個前提：你得愿意進化。
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