人們需要一場喜訊
來給自己打氣
多事之秋的娃哈哈,終于迎來了一場喜事:董事長大婚!
要是放在以前,這是妥妥的「沖喜」。
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當事人是1994年出生的董事長許思敏 ,其在2025年11月正式接任杭州娃哈哈集團有限公司法定代表人、董事長職務。
彼時,娃哈哈正處于輿論的風口浪尖與內部調整的陣痛期。年僅31歲的他,前任既有 「超長待機」的宗慶后,亦有流星般轉瞬即過的宗馥莉。
他本是宗小姐公司的法務部長,但最終接過的是這個原本不屬于他的位置。
當然,娃哈哈集團目前還有國資大股東,他肯定取得了國資的信任。
能同時讓處于 「對抗」狀態的國資和宗小姐兩方都滿意,要么他有超常能力,要么他是誰并不重要。
而且,以他的敏感身份,如此高調宣布大婚,也比較少見。
但無論如何,要恭喜。人口老齡化太可怕,國家需要大家結婚生娃。《》
而帶了個好頭的宗慶后先生,肯定能將「多子多福」的文化基因傳至接班人。
因為這場婚訊,人們可能會重新想起那起未了的宗氏子弟爭產案,也不知道現在進展到哪一步了。
以及娃哈哈的徹底民營化,最終方案如何敲定、宗馥莉還是杜書記代表宗家接盤,大家都睜大眼睛等著。
這兩年,宗慶后先生的故事,確實為很多企業家敲響了警鐘。
前段時間,我為一位企業家撰寫家傳,高管座談會上,我半開玩笑半認真地問:「您在外面的孩子現在是不是需要浮出水面?」
從這兩年宗氏公司高管走馬燈般換人可以看出,公司的第一代創業團隊,確實是既忠誠、又能干,但準備的接班團隊,則未經戰陣,未必能如愿接住任務。
尤其在「太子」周邊,圍繞的不一定是他的工作班底,也有可能只是誤將「玩伴」當班子。
很顯然,宗小姐的班子,未能經受住考驗。
當然,董事長許思敏可能暫時是個例外。
家傳編輯部
Family Biography
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內承《史記》列傳,外鑒歐美家史,團隊具有調查記者、高校研究員背景,擁有家庭記憶與歷史背景、專業理論融合研究、寫作的成熟經驗。通過上門深度對話,梳理代際脈絡和家風演變,還原個體選擇與時代變遷的互動關系。
目前已為10個國家、國內20余省300余個家庭完成家傳寫作,作品被圖書館和高校收藏。同時為央企、上市公司及地方政府提供創業史、地方志撰寫服務。
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