對年終獎不滿，三星工會硬剛資方！要開啟18天總罷工！

別人家的工會才是真的剛！

對年終獎上限制不滿，三星電子工會直接宣布：5月21日起開啟為期18天的總罷工！如果這次罷工如期進(jìn)行，外媒認(rèn)為是三星電子成立以來規(guī)模最大的罷工行動。

三星57年來最大罷工倒計(jì)時(shí)：6.6萬人要停工18天，全球芯片市場慌了

一場引爆韓國半導(dǎo)體行業(yè)的“火藥桶”，即將在5月21日正式點(diǎn)燃。

三星電子工會計(jì)劃從當(dāng)天起，舉行為期18天的全面罷工。涉及員工近6.6萬人，投票支持率高達(dá)93%，規(guī)模為三星成立57年來之最。起因不復(fù)雜：錢沒給到位。

工會提出三大訴求：基本工資上漲7%（公司目前只肯給6.2%）；廢除績效獎金年薪50%的上限；以及把年度營業(yè)利潤的15%分給員工當(dāng)獎金。

底層真正激怒員工的，是巨大的薪酬落差。

同樣是芯片大廠的SK海力士，去年靠AI芯片賺得盆滿缽滿，跟工會談下了10%的利潤分享協(xié)議。同級別員工，三星的獎金大約只有海力士的三分之一。而三星今年一季度營業(yè)利潤暴漲755%，員工卻覺得自己根本沒吃到AI的紅利——“老板吃肉，我們連湯都喝不上一口”。

此次發(fā)起集會的工會非同尋常。

它是三星電子首個(gè)獲得"過半工會"地位的聯(lián)合組織，會員多達(dá)7.4萬人，超過公司員工總數(shù)的一半。經(jīng)韓國雇傭勞動部確認(rèn)，該工會正式獲得"過半工會"地位，享有單獨(dú)集體談判權(quán)。

若談判繼續(xù)破裂，三星工會計(jì)劃自5月21日至6月7日舉行18天罷工，可能沖擊全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈。

首爾成均館大學(xué)教授權(quán)錫俊（Kwon Seok-joon）估計(jì)，18天罷工可能給三星帶來10萬億至17萬億韓元直接損失，更大的風(fēng)險(xiǎn)則是影響其HBM4供應(yīng)能力與晶圓代工擴(kuò)張計(jì)劃。

三星員工的不滿，也受到SK海力士高額獎金刺激。SK海力士此前已同意未來十年將10%的營業(yè)利潤分配給員工。券商Meritz Securities預(yù)測，若按今年利潤計(jì)算，海力士員工平均獎金可能達(dá)到約7億韓元。

曾在三星半導(dǎo)體部門工作的行業(yè)分析人士樸俊英（Park Jun-young）表示：“三星中層員工年薪可能是9000萬韓元，獎金4500萬韓元，但在海力士，你可能拿到2.5億至3億韓元獎金。這差距太大了。”

45萬億韓元獎金池，人均或超280萬元

工會的核心訴求，是將公司營業(yè)利潤的15%直接作為績效獎金發(fā)放給芯片部門員工。

據(jù)市場預(yù)測，三星電子2026年全年?duì)I業(yè)利潤有望達(dá)到約300萬億韓元。若按15%計(jì)提，獎金池最高可達(dá)45萬億韓元，約合270億美元。

按芯片部門員工人數(shù)折算，人均獎金將超過40萬美元，折合人民幣約280萬元。

這還沒算廢除獎金上限的影響。目前三星的績效獎金上限為員工年薪的50%。工會要求永久取消這一限制。

作為對比，競爭對手SK海力士去年已與工會達(dá)成協(xié)議：將年度營業(yè)利潤的10%直接作為績效獎金，且取消了實(shí)行多年的獎金上限。

今年SK海力士員工的平均績效獎金達(dá)到了基本工資的2964%，人均約65萬元人民幣，明年更可能飆升至人均300萬元以上。

三星員工顯然不想在"分蛋糕"這件事上落后于人。據(jù)工會方面稱，三星同等職位員工的獎金目前僅相當(dāng)于SK海力士員工的不到30%。

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