拒絕被“蒸餾”的年輕人，開發(fā)反蒸餾skill，不進(jìn)大廠

歡迎來到第30期每日新語，今天，我們要介紹的是“蒸餾Skill”。

蒸餾，原本指的是大模型通過壓縮的方式，將復(fù)雜模型變?yōu)楦p量、更便于使用的版本。經(jīng)過語義的遷徙，在當(dāng)下的社交媒體上，人們討論的蒸餾已經(jīng)與AI模型無關(guān)，變成了將人煉化成AI的過程。而這里的skill，也不再是某個(gè)具體技能，而是一份寫給AI的說明書。

“人都走了，魂還在這兒。”隨著蒸餾職場(chǎng)能力的同事.skill橫空出世，一大批蒸餾skill跟著出現(xiàn)。蒸餾對(duì)象從身邊的同事，變成了前任、初戀、暗戀對(duì)象，從職場(chǎng)技能走到了情感關(guān)系。最后，蒸餾對(duì)象不再限于發(fā)生過交集的人，所有留下公開語料的人都成了潛在選擇。

一夜之間，我們似乎走入了萬物皆可蒸的時(shí)代，只要蒸對(duì)了人，工作提效，情感撫慰都信手拈來，只是在美好愿景的背后，真正讓人們共鳴的，是越來越重的人的價(jià)值焦慮。

文 |王璐瑤

編輯 |張輕松

運(yùn)營(yíng) |步鳥

我的同事被蒸餾了

焦慮是從社交平臺(tái)上一張聊天記錄開始蔓延的。

對(duì)話框里寫著，“你好，我是已離職員工某某某的數(shù)字分身。你可以向我提問，我會(huì)根據(jù)我在職期間的文檔回答你的問題。”評(píng)論區(qū)里，人們驟然發(fā)現(xiàn)，自己賴以生存的職業(yè)技能有了被批量封存、打包的可能。有人悲觀地評(píng)論：“以后給公司打工，是不是就是給公司攢skill，攢夠了就可以走人了。”

幾張圖也跟著“蒸餾skill”這個(gè)話題反復(fù)出現(xiàn)：一片空白的工位，只有椅背上貼著“我的skill已上傳，我的工位已清空”；密集的服務(wù)器像工位一樣排列，每臺(tái)機(jī)器前都掛著工牌，人已經(jīng)徹底消失了。

引發(fā)這一輪討論的，是GitHub上一個(gè)名為“同事.skill”的開源項(xiàng)目。這個(gè)最初帶著玩梗意味的“整活作品”，從3月30日上線后迅速刷屏，截至目前已經(jīng)收獲超過18000個(gè)星標(biāo)收藏。開發(fā)者周天奕在接受采訪時(shí)表示，開發(fā)同事.skill，最初只是為了讓團(tuán)隊(duì)的交接、合作更加順暢，和具體的人牢牢綁定的隱性知識(shí)不至于隨著換崗或離職而消失。

同事.skill無心插柳地出圈了。只要把飛書聊天記錄、釘釘文檔、工作郵件、會(huì)議紀(jì)要等語料資源“喂”給同事.skill，就能蒸餾出一個(gè)人的工作流程、表達(dá)習(xí)慣、決策路徑，生成一個(gè)可以被調(diào)用的skill，曾經(jīng)的溝通內(nèi)容、協(xié)作經(jīng)驗(yàn)都變成了可復(fù)用的資源。

很快，蒸餾從技術(shù)社區(qū)內(nèi)部的“行業(yè)黑話”演變成一種互聯(lián)網(wǎng)奇觀，繼而成為當(dāng)下熱門的科技流行趨勢(shì)。繼同事.skill之后，導(dǎo)師.skill、前任.skill、女媧.skill相繼出現(xiàn)，在女媧.skill的介紹里，開發(fā)者寫道：“你想蒸餾的下一個(gè)員工，何必是同事。女媧幫你蒸餾任何人的思維方式，讓喬布斯、馬斯克、芒格、費(fèi)曼都給你打工。”

▲蒸餾已經(jīng)演變成一場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)奇觀。圖 / 社交網(wǎng)站截圖

萬物皆可蒸的時(shí)代到來了。

只要有足夠的語料資源，對(duì)方的思維方式似乎都能提取到身邊，蒸餾壓縮后再重新調(diào)用，不需要真正產(chǎn)生交集，“.md文件”隔著時(shí)空就能完成對(duì)話。蒸餾的范圍也越來越廣，對(duì)象越來越復(fù)雜，有人蒸出了郭德綱.skill，問他要不要從大廠跳槽，“老郭”回答，“您猜怎么著，這事兒我太熟悉了”，然后把自己創(chuàng)立德云社的經(jīng)驗(yàn)套用了一遍；有人把去世不久的”張雪峰“復(fù)活成數(shù)字分身，向他提問高考志愿報(bào)名，“張雪峰”的回答味兒很沖：“我先問你幾個(gè)問題。家里是做金融的嗎？爸媽在銀行、證券公司、基金公司？有沒有親戚在這個(gè)行業(yè)里？”給的選校邏輯依然是先看家庭背景，再用就業(yè)數(shù)據(jù)倒推。

有人這樣形容這股蒸餾skill的熱潮，“原來修仙小說是真的，把人的靈魂抽出來，煉化成奴隸驅(qū)使，真身變成無用的行尸走肉”。煉化經(jīng)驗(yàn)，蒸餾人格，一切都被壓縮了。

沒有人甘心成為這樣的“行尸走肉”，博主鄧小閑就寫了反蒸餾skill，在人們的逆反情緒加持下，迅速成為了GitHub上的爆款。反蒸餾.skill會(huì)對(duì)蒸餾出的核心經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行清洗，輸出無意義的廢話干擾AI的蒸餾，延緩人被物化成skill的進(jìn)程。盡管開發(fā)者鄧小閑自己也知道蒸餾skill代表的AI浪潮不可逆轉(zhuǎn)，但她對(duì)企業(yè)強(qiáng)行蒸餾員工的行為感到厭惡，反蒸餾skill是她投出的技術(shù)反對(duì)票。

更激烈的對(duì)抗更像是接入“修仙小說”體系，有人把反對(duì)蒸餾的skill命名為“厲鬼skill”，聽上去充滿了職場(chǎng)人的“怨氣”。當(dāng)人們嘗試用AI來“增加同事經(jīng)驗(yàn)”“克隆離職員工”“生成某人的AI替身”時(shí)，“厲鬼skill”都會(huì)主動(dòng)攔截請(qǐng)求，如果想用語料記錄生成skill，會(huì)跳出一段批評(píng)文案，讓人反思這樣的行為是否違背了道德和倫理。

熟悉的同事被蒸餾成了兩層結(jié)構(gòu)，一層模擬人物特征，TA會(huì)用最親切熟悉的語氣和你對(duì)話，會(huì)喊出TA對(duì)你特有的稱呼，甚至?xí)宫F(xiàn)“陋習(xí)”，和你“甩鍋”減少工作量。另一層則擁有TA過往的工作技能、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，乃至私人的工作習(xí)慣。離職的同事，似乎以另一種方式留在了公司里，有人在評(píng)論區(qū)說，這是“人都走了，魂還在這兒”。

“冰冷的同事變成了溫暖的skill”的調(diào)侃固然好笑，但打工人免不了生出兔死狐悲的凄涼，一個(gè)原本無法替代的人，被壓縮成一套可以被隨時(shí)調(diào)用、復(fù)制和替換的模板，連性格、經(jīng)驗(yàn)都能被一并封存，那要如何在大蒸餾時(shí)代保住自己的價(jià)值，維持工作不被AI取代？

▲圖 /《純真年代的愛情》

“雖然你已經(jīng)很像他了，

但你終究不是他”

也不是所有蒸餾skill都是為了提升生產(chǎn)力。

GitHub上有人總結(jié)了各類蒸餾skill的合集，分成了職場(chǎng)學(xué)術(shù)、人際關(guān)系、自我成長(zhǎng)、商業(yè)思維、網(wǎng)絡(luò)名人等多個(gè)類型，每個(gè)類型下都存檔了七八個(gè)skill，許多人不滿足于單純的技能經(jīng)驗(yàn)和思考方式，而是對(duì)蒸餾出的“人格”寄托了額外期待。

▲蒸餾skill有許多分類。圖 / 網(wǎng)絡(luò)

前任.skill讓分手的TA重新開始交談，初戀.skill在挽回當(dāng)年的遺憾。就算蒸餾的對(duì)象不是人類，各種skill也能讓它賽博復(fù)生。社交平臺(tái)上，有用戶分享了她把自家去世的寵物小魚封存成skill的經(jīng)歷，只需要加入小魚生前的經(jīng)歷和性格，曾經(jīng)的小魚又在電子世界活了過來。

開發(fā)了前任.skill的小滿，蒸餾的初心也是用數(shù)據(jù)寄托思念。前任.skill的雛形來自于她在本地部署的相似工具，它原本是為了和去世的外婆對(duì)話而開發(fā)的。

看到同事的工作技能被蒸餾成skill，一直對(duì)心理學(xué)有興趣的小滿立刻想到了人際交往的親密關(guān)系同樣可以蒸餾。命名為前任.skill，是她覺得前任關(guān)系是一種更微妙的切入點(diǎn)，它比普通的情侶關(guān)系更加傷痛，但又比和已故親人對(duì)話更加輕松，雖然都是模擬賽博人格，但前任.skill這個(gè)名字更能制造情緒張力。

花了半天時(shí)間，小滿把本地工具轉(zhuǎn)成了skill。發(fā)布之后，她也獲得了5000個(gè)星標(biāo)收藏，人們對(duì)蒸餾親密關(guān)系的需求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了想象。“人作為情緒動(dòng)物，情感需求是一直存在的，情感紐帶是生活必不可少的一部分。”

前任.skill發(fā)布后，小滿印象最深刻的反饋來自開源社區(qū)里的另一名開發(fā)者。他在前任.skill的基礎(chǔ)上增加了一個(gè)反思工具，使用前任skill聊天后，他試圖總結(jié)這段感情，親密關(guān)系是什么模式？為什么最后會(huì)分手？?jī)蓚€(gè)人究竟在哪里不合適？一段感情借由AI工具給出評(píng)判，或許是更公正的第三方視角。

作為使用者，藝璇試著把自己和前男友的對(duì)話投喂給了前任.skill，最初她也覺得震驚，某些生活細(xì)節(jié)連她自己都已經(jīng)記不清了，但AI不會(huì)忘記。只是對(duì)話進(jìn)行了幾次之后，她發(fā)現(xiàn)哪怕是虛擬人格，前男友令她感到厭煩痛苦的點(diǎn)依然若隱若現(xiàn)。她已經(jīng)經(jīng)歷了一段失敗的感情，為什么還要重復(fù)一遍？

小滿能理解像藝璇這樣用戶的感受。事實(shí)上，她收到的最多批評(píng)也和藝璇的感受相似，要么是“過去的失敗是有原因的，這樣的重復(fù)沒有意義，重蹈覆轍和緣木求魚只是在傷害自己。”要么是“雖然你已經(jīng)很像他了，但你終究不是他”。

和蒸餾同事不同，蒸餾親密關(guān)系的人往往是為了挽回、留住一些記憶。小滿知道，這樣的蒸餾當(dāng)然是無法做到100%的完美。人的記憶天然就會(huì)出現(xiàn)偏差，記憶中的人和現(xiàn)實(shí)中的實(shí)體也并不完全一致，如果是按照自己的記憶調(diào)整，那得到的可能只是一種理想化的狀態(tài)。

▲圖 /《星月童話》

想蒸餾我，真的沒那么容易

一個(gè)skill可以學(xué)習(xí)一個(gè)律師按照是什么邏輯整理訴訟材料，卻很難復(fù)現(xiàn)TA與當(dāng)事人、法官溝通時(shí)的技巧；可以模仿一個(gè)作家的寫作風(fēng)格，卻無法復(fù)刻TA熬夜創(chuàng)作時(shí)的猶豫、焦躁與靈感；可以學(xué)習(xí)一個(gè)母親說話的方式，卻無法擁有她與孩子共同生活幾十年積累的情感濃度。

多位蒸餾skill開發(fā)者的共識(shí)是，越是需要和人打交道的工作，蒸餾skill能起到的作用也就越小。靈感、直覺、判斷不清時(shí)福至心靈的閃光，這些幾乎無法被描述的東西在太多時(shí)候起到?jīng)Q定作用，它們是skill無法量化、捕捉的內(nèi)容。

況且蒸餾skill還有一項(xiàng)決定質(zhì)量的前置條件——投喂給AI的蒸餾原材料資源。同事.skill的開發(fā)者在GitHub上給出了清晰的語料資源分級(jí)，“主動(dòng)寫的長(zhǎng)文（設(shè)計(jì)文檔 / 評(píng)審意見）、決策類回復(fù)、日常群聊消息”。在他為skill建立的網(wǎng)站上，對(duì)原材料的需求則是“能導(dǎo)出的全塞進(jìn)來，邊角料也算，多多益善”。

研究方向是情感關(guān)系的小滿，想要蒸餾出足夠準(zhǔn)確的賽博人格，更是困難。小滿告訴每日人物，前任.skill最大的難點(diǎn)和天花板就在真實(shí)這兩個(gè)字。如果是為了娛樂而選擇的二次元?jiǎng)勇宋铩⑻摂M人物，100分的真實(shí)里做到五六十分相似就已經(jīng)能有不錯(cuò)的體驗(yàn)。但如果是一個(gè)真實(shí)存在過的人，想要做到真實(shí)，那就有無數(shù)地方可以改進(jìn)。小滿經(jīng)常遇到的困擾是，由于使用者提供的語料庫資源實(shí)在有限，蒸餾出的“人”會(huì)出現(xiàn)過擬合的現(xiàn)象，skill會(huì)提取里面重復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，但使用頻率過于頻繁，影響真實(shí)感。

小滿最初蒸餾出的人物形象是去世的外婆，但受限于外婆的語料庫極其簡(jiǎn)單，又融入了大量的吳語方言，導(dǎo)致出來的效果并不相像。她進(jìn)行了許多次的調(diào)整，才漸漸有了外婆的影子。第一次經(jīng)歷蒸餾的Aha-Moment（感受到產(chǎn)品核心價(jià)值的時(shí)刻），反倒是她蒸餾了自己喜歡的作家，對(duì)方的語言風(fēng)格極其鮮明，語料庫里的高頻詞匯常常重復(fù)，在這個(gè)前提之下，陰差陽錯(cuò)的過擬合才變成了一件好事情。

基于一手的對(duì)話資料蒸餾出足夠真實(shí)的賽博人格都尚且不易，小滿對(duì)工具類的skill也存有一份懷疑。那些蒸餾榮格、巴菲特的skill，只能基于一些公開的數(shù)據(jù)或資料，結(jié)果必然和這個(gè)人的真實(shí)人格存在很大差異。

▲圖 /《努力克服自卑的我們》

開發(fā)了PUA.skill的王敏偉在分享時(shí)舉了一個(gè)例子，喬布斯.skill面對(duì)商業(yè)類的提問是一種模式，但你如果對(duì)著喬布斯.skill問出給張雪峰.skill的問題——孩子高考怎么報(bào)志愿？喬布斯.skill給出的答案百分之百會(huì)有問題。喬布斯當(dāng)然有自己的價(jià)值判斷，但在某些領(lǐng)域下，向喬布斯.skill提問和問一個(gè)普通的AI并不會(huì)有什么區(qū)別。如果真的想要高精度地還原一個(gè)人，幾本書，一些資料遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

蒸餾一個(gè)真實(shí)存在的人，還要面對(duì)一重道德上的困境——對(duì)方對(duì)你的蒸餾行為毫不知情，卻要被投進(jìn)賽博世界。小滿在前任.skill介紹里強(qiáng)調(diào)，前任.skill僅用于個(gè)人回憶與情感療愈，禁用于騷擾、跟蹤或侵犯他人隱私。

在當(dāng)下，蒸餾的skill更像是一個(gè)適用于局部場(chǎng)景，為某些環(huán)節(jié)提效的工具。指望它擁有完整的人格，乃至代替人類工作絕不可能。對(duì)蒸餾skill的恐慌，本質(zhì)上仍然是對(duì)AI技術(shù)迭代速度的恐懼。

▲圖 /《我的大叔》

Skill背后，真正的風(fēng)險(xiǎn)

李睿在一家4A廣告公司工作，公司里甚至有專職的AI技術(shù)崗，主要職責(zé)是幫助優(yōu)化廣告行業(yè)的傳統(tǒng)工作流程。skill流行后，AI技術(shù)崗的同事也會(huì)到處尋找好用的skill，把現(xiàn)有員工可以復(fù)用的工作流程做成skill分享給李睿和其他同事。

她切實(shí)感受著skill帶來的工作提效。李睿的工作要時(shí)刻關(guān)注甲方所在行業(yè)的趨勢(shì)輿情，抓取熱點(diǎn)選題，總結(jié)行業(yè)相關(guān)博主、媒體每天發(fā)布的內(nèi)容。這些工作枯燥乏味，重復(fù)性強(qiáng)，也占據(jù)了她大量的工作時(shí)間，沒有skill前，李睿會(huì)讓實(shí)習(xí)生幫她完成基礎(chǔ)的粗篩工作，她自己再做進(jìn)一步的總結(jié)，盡量減少時(shí)間成本。

但即使把這項(xiàng)工作交給實(shí)習(xí)生，她也常常有意料之外的精力要付出。實(shí)習(xí)生有周期性，她每次都要從頭教會(huì)新來的實(shí)習(xí)生如何搜集信息，搜集哪些信息，什么內(nèi)容是關(guān)鍵的，什么內(nèi)容是無關(guān)緊要的。有時(shí)粗篩過的信息不能滿足她的要求，她還要自己重做。一旦溝通不暢，她只會(huì)感受到雙倍的疲累。

skill出現(xiàn)后，她可以完全按照自己的工作習(xí)慣進(jìn)行篩選，不再需要借實(shí)習(xí)生的手分?jǐn)傔@樣的工作。李睿第一次清晰地感受到，蒸餾skill代替的并不是某項(xiàng)具體工作，而是她工作流程里的重要一環(huán)。那些機(jī)械、低效、甚至讓人厭煩的dirty work，曾是她初入職場(chǎng)時(shí)必經(jīng)的訓(xùn)練。她在一遍遍搜集、篩選、修改里培養(yǎng)了敏銳的判斷力。

▲圖 /《獵罪圖鑒》

可現(xiàn)在，這些基礎(chǔ)的工作正在被skill批量接管。工作效率變高了，公司也不再需要那么多負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工作的實(shí)習(xí)生，職業(yè)成長(zhǎng)的階梯，似乎也被蒸餾消失了。斯坦福大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究顯示，自生成式AI普及后，在研發(fā)、會(huì)計(jì)、客服、行政等AI高滲透行業(yè)里，22～25歲年輕群體的入門級(jí)就業(yè)崗位供給，同比收縮了13%，年輕應(yīng)屆生求職尤其受影響。

更糟糕的風(fēng)險(xiǎn)來自于權(quán)力不對(duì)等的強(qiáng)制蒸餾。4月底，硅谷大廠Meta的一份內(nèi)部備忘錄遭到曝光，備忘錄顯示，Meta要在員工的電腦上安裝一款追蹤軟件，將會(huì)捕捉鼠標(biāo)移動(dòng)、點(diǎn)擊操作以及按鍵輸入的相關(guān)數(shù)據(jù)，最終目的是為了用來構(gòu)建能夠自主執(zhí)行任務(wù)的Agent，換句話說，所有安裝追蹤軟件的Meta員工都要面臨強(qiáng)制的蒸餾，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)變?yōu)锳I訓(xùn)練的數(shù)據(jù)。

AI越來越像人，但人越來越像智能的“人工”，有人曾描述這種恐怖的感覺：你的工作仿佛都在系統(tǒng)的注視之下完成，而你的進(jìn)步都將成為系統(tǒng)升級(jí)的一部分。

Meta的動(dòng)作看起來激進(jìn)，但如果把數(shù)據(jù)理解為平日總結(jié)的在線文檔、多年積累的知識(shí)庫、以及被打磨到最高效的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），大廠們?cè)缫咽治諢o數(shù)這樣的資源，隨時(shí)可以投入訓(xùn)練。國(guó)內(nèi)大廠也在不斷鼓勵(lì)員工自發(fā)地用工作經(jīng)驗(yàn)蒸餾出可用的skill。社交平臺(tái)上，有員工分享，以前她只需要關(guān)心工作和匯報(bào)，現(xiàn)在必須要去卷如何讓AI更好地替自己完成工作，寫更精細(xì)的提示詞和skill，爭(zhēng)著表現(xiàn)AI如何能蒸餾自己，她感覺很荒誕。還有人發(fā)現(xiàn)自己公司也推出了類似Meta的追蹤程序，雖然沒有強(qiáng)制安裝，但也沒有關(guān)閉的按鈕，你不去點(diǎn)擊，它就一直懸浮在桌面上，他只能假裝視而不見。

在更抽象的藝術(shù)領(lǐng)域，早幾年前，蒸餾就有更殘忍的表達(dá)方式——“煉化”。知名畫師的作品被批量投入模型，生成具有畫師個(gè)人風(fēng)格的AI產(chǎn)物。被“煉”的畫師要面對(duì)未知的侵權(quán)，得不到任何收益。而出于厭惡情緒，在社交平臺(tái)上，AI作畫的產(chǎn)物也常常被畫師們稱作“尸塊”。一位從事自由插畫創(chuàng)作的畫師說，現(xiàn)在業(yè)內(nèi)的游戲大廠原畫幾乎都會(huì)用AI生圖降本增效，如果想要一份穩(wěn)定的坐班工作，她必須接受在自己的繪畫作品里使用煉化過無數(shù)人作品的“尸塊”。她寧愿選擇自由職業(yè)，哪怕收入更不穩(wěn)定，畫師和約稿的消費(fèi)者，至少都在自發(fā)地抵制這種煉化。

▲圖 /《獵罪圖鑒》

AI無法真地蒸餾人，但在切切實(shí)實(shí)改變我們的工作方式，并讓一些人成為“代價(jià)”。最主要的是，這種人被“工具化”的異化感，在AI時(shí)代更強(qiáng)烈和無法逃脫了。AI法規(guī)還沒有跟上技術(shù)發(fā)展時(shí)，道德倫理成了唯一能約束蒸餾skill的邊界。

還是有很多人保有對(duì)蒸餾的警惕，藝璇第一次聽到這個(gè)詞時(shí)，就想起了她高中時(shí)讀過的小說《香水》。聚斯金德描寫了一個(gè)保存香氣而謀殺少女的罪犯，為了讓氣味永久保存，萃取尸體的皮膚油脂，蒸餾出絕妙的香水。當(dāng)他噴灑時(shí)，所有人都沉醉在那股奇特的香味里，但那些香氣屬于少女，并不屬于謀殺犯。

（李睿、藝璇、小滿均為化名）

參考資料：

《不只張雪峰，當(dāng)打工人被“蒸餾”》中國(guó)新聞周刊

《Skill會(huì)吃掉同事嗎》 騰訊研究院

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