陽(yáng)江這支年輕又專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)！

4月28日，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布《關(guān)于表彰2026年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)的決定》，廣東廣青金屬科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廣青科技”）技術(shù)質(zhì)量部實(shí)驗(yàn)室化學(xué)分析組獲評(píng)“全國(guó)工人先鋒號(hào)”。

這份國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，是對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)14年深耕質(zhì)檢一線、堅(jiān)守質(zhì)量初心、踐行工匠精神的肯定，也是廣青科技推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、培育高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍的生動(dòng)縮影。近日，記者走進(jìn)廣青科技技術(shù)質(zhì)量部實(shí)驗(yàn)室，了解這支年輕而專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

恪盡職守，把牢質(zhì)量關(guān)口

記者在廣青科技技術(shù)質(zhì)量部實(shí)驗(yàn)室看到，化學(xué)分析組的組員們正在忙碌著，稱樣、溶樣、定容、吸樣、發(fā)色、檢測(cè)……一系列標(biāo)準(zhǔn)化操作熟練流暢。每天清晨，組員們準(zhǔn)時(shí)到崗，開啟“流水線式”作業(yè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)均嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范與企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，全程做好數(shù)據(jù)校驗(yàn)與記錄留存。

他們深知，一個(gè)微小的數(shù)據(jù)偏差，都可能影響生產(chǎn)決策和產(chǎn)品品質(zhì)。“質(zhì)檢工作容不得半點(diǎn)馬虎。有時(shí)忙起來(lái)，水顧不上喝，廁所沒時(shí)間上，一站就是一上午或一下午。”化學(xué)分析組大班長(zhǎng)賴雪芳告訴記者，化學(xué)分析組鎳崗位單日可完成120個(gè)單樣檢測(cè)，若進(jìn)行平行樣檢測(cè)則可達(dá)240個(gè)。在日常工作中，組員需完成40余種樣品、20余種關(guān)鍵元素的分析檢測(cè)，每一次實(shí)驗(yàn)都嚴(yán)格把控樣品重量波動(dòng)范圍，通過標(biāo)準(zhǔn)化操作確保檢測(cè)精準(zhǔn)度。

廣青科技技術(shù)質(zhì)量部實(shí)驗(yàn)室副主任劉博士介紹，化學(xué)分析組成立于2012年，是公司生產(chǎn)研發(fā)的重要支撐力量，現(xiàn)有成員36人，平均年齡僅30歲，大專及以上學(xué)歷占比超94%。多年來(lái)，化學(xué)分析組秉持“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精”的工作理念，承擔(dān)原材料進(jìn)場(chǎng)化驗(yàn)、生產(chǎn)過程監(jiān)控、成品質(zhì)量檢測(cè)等核心任務(wù)，成為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的“守門員”。

從2021年到2025年，化學(xué)分析組年檢測(cè)量從13萬(wàn)件躍升至31萬(wàn)件。憑借嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和規(guī)范的操作流程，化學(xué)分析組出具的每一份檢測(cè)報(bào)告真實(shí)可靠，為公司原料結(jié)算、生產(chǎn)決策、成本控制提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

銳意創(chuàng)新，攻克技術(shù)難題

在筑牢質(zhì)量防線的同時(shí)，化學(xué)分析組堅(jiān)持以創(chuàng)新賦能提質(zhì)增效，將技術(shù)革新融入日常工作，在方法優(yōu)化、設(shè)備應(yīng)用和技術(shù)攻關(guān)上持續(xù)探索。

劉博士介紹，針對(duì)傳統(tǒng)檢測(cè)方法效率低、流程繁瑣等問題，化學(xué)分析組系統(tǒng)梳理國(guó)標(biāo)、企標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)文獻(xiàn)，自主優(yōu)化多項(xiàng)檢測(cè)方法。例如，針對(duì)部分金屬元素檢測(cè)方法復(fù)雜的情況，化學(xué)分析組創(chuàng)新采用單寧酸水解重量法檢測(cè)鈮鐵中的鈮元素含量，大幅簡(jiǎn)化操作流程；創(chuàng)新使用紅外碳硫儀測(cè)定鈮鐵中碳硫元素，將原本需要3至4天的檢測(cè)流程縮短至單日完成，效率提升數(shù)倍。

14年來(lái)，化學(xué)分析組累計(jì)申請(qǐng)實(shí)用新型專利5項(xiàng)，發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文5篇，實(shí)現(xiàn)了降本增效與技術(shù)突破的雙重目標(biāo)。作為“林鴻亮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”的骨干力量，化學(xué)分析組深度參與高端特材研發(fā)，協(xié)助研發(fā)30余個(gè)新鋼種，完善精煉工藝標(biāo)準(zhǔn)，助力冷軋終端產(chǎn)品一級(jí)品率提升至98%以上。

除此之外，化學(xué)分析組累計(jì)協(xié)助承擔(dān)科研課題100余項(xiàng)，助力公司獲得授權(quán)專利30余項(xiàng)，主導(dǎo)制定行業(yè)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10余項(xiàng)，推動(dòng)企業(yè)獲評(píng)廣東省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、省級(jí)技術(shù)中心、CNAS認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室等資質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

育才鑄匠，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

廣青科技高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。依托產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革政策，化學(xué)分析組構(gòu)建起“師帶徒+內(nèi)部培訓(xùn)+外部交流”三位一體的人才培育體系，為青年員工成長(zhǎng)成才提供廣闊平臺(tái)。

廣青科技首席工程師、技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)、研究院院長(zhǎng)林鴻亮表示，在選人用人上，堅(jiān)持以德為先、素質(zhì)為重。新員工入職之初，通過全面摸底了解個(gè)人特質(zhì)，精準(zhǔn)匹配崗位需求，確保人崗相適。在培養(yǎng)過程中，傳承“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)。新人需在錳、硅、鎳、鈣、鎂、水分析等多個(gè)崗位輪崗學(xué)習(xí)，快速掌握全流程檢測(cè)技能。2025年6月入職的新員工劉邦旭，在3個(gè)月實(shí)習(xí)期內(nèi)完成多崗位系統(tǒng)學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)崗位要求，正是這一培育模式的體現(xiàn)。

除內(nèi)部傳幫帶外，化學(xué)分析組常態(tài)化開展內(nèi)部技能培訓(xùn)、化學(xué)分析勞動(dòng)技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽提技；同時(shí)定期選派骨干員工參加專業(yè)講座和行業(yè)交流活動(dòng)，拓寬視野、汲取經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)整體技能水平持續(xù)提升。目前，化學(xué)分析組擁有工程師5人、助理工程師7人、高級(jí)化學(xué)檢驗(yàn)工16人，技能人才梯隊(duì)建設(shè)不斷完善。

多年來(lái)，化學(xué)分析組營(yíng)造了互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍，新老員工在工作中相互指導(dǎo)、共同進(jìn)步，在生活中相互關(guān)心、攜手同行，先后獲得廣新集團(tuán)“三八標(biāo)兵集體”、陽(yáng)江市“五一巾幗獎(jiǎng)”“陽(yáng)江市先進(jìn)集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

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來(lái)源 | 陽(yáng)江日?qǐng)?bào)（記者/朱俏施）

圖片 | 梁文棟

編輯 | 潘靜思

校對(duì) | 顏振勇