5月起用工新規(guī)來了：打工人必須知道的權益底線

進入5月，很多上班族都收到了一條重要提醒：全國人力資源市場秩序專項行動全面進入集中檢查階段。2026年的用工監(jiān)管和往年不一樣，不再是簡單的抽查走過場，而是多部門聯(lián)合執(zhí)法，嚴查企業(yè)不合規(guī)行為。

這次專項行動，劍指六個核心問題：

第一，嚴查虛假招聘。重點整治"央國企內(nèi)推""保錄直簽"等虛假招聘信息，打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費培訓的"招轉培"欺詐。這些坑，專門針對急著找工作的人群，承諾"包進""保過"，實際上收了培訓費就跑路。

第二，清理勞務派遣亂象。重點查處未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣、"假外包、真派遣"問題。很多企業(yè)讓員工簽勞務合同、項目合作協(xié)議，但實際還是在原崗位、受原管理、干原工作。一旦發(fā)生糾紛，公司便以"非員工"為由拒絕承擔責任。但法律明確，認定勞動關系看實際管理，只要存在考勤、派活、固定工資發(fā)放，就算簽勞務協(xié)議，也屬事實勞動關系。

第三，糾治就業(yè)歧視。不得以性別、年齡、學歷、地域等與工作無關的因素歧視求職者。職場35歲現(xiàn)象、婚育女性歧視等老問題，這次專項行動重點整治。

第四，打擊欠薪行為。人社部數(shù)據(jù)顯示，冬季根治欠薪行動已查處28萬件欠薪案，追發(fā)工資148.28億元。5月專項行動繼續(xù)加碼，嚴重欠薪單位直接納入失信名單，老板坐飛機高鐵都受限。

第五，規(guī)范社保繳納。試用期不繳社保、按最低基數(shù)繳納、讓員工簽"自愿放棄社保"協(xié)議……這些套路全部違法。打工人要記住，只要勞動關系存在，單位就必須足額繳納社保，"自愿放棄"在法律面前無效。

第六，清理"軟裁員"。無理由邊緣化待崗、惡意調(diào)崗、單方面大幅降薪、無限期待崗放假……這些手段全部違反《勞動合同法》。薪資、崗位、工作地點是合同核心條款，變更必須雙方書面協(xié)商一致。

專項行動還建立了舉報投訴渠道，接訴即辦。打工人遇到違規(guī)行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。記住，維權時效是一年，從知道或應當知道權益被侵害之日起計算。

國家在出招，打工人也要長點心。簽合同前看清楚條款，發(fā)工資后核對社保，遇到不合理要求敢于說"不"。法律是底線，不主動放棄自己的權益，才是最好的自我保護。