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      人均將分320萬元!SK海力士掀起造富狂歡,員工成婚戀市場頂流,地位超越醫生律師,高薪“點燃”周邊樓市

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      SK海力士正在韓國上演一場造富狂歡。

      2025年該公司員工人均獎金約1.4億~1.48億韓元,這一數字今年有望高達7億韓元(約320萬元人民幣)。高薪潮直接“點燃”周邊樓市,公寓成交價刷新紀錄,員工更是成為婚戀市場頂流,地位超越醫生律師。

      過去四個月,已有約200名三星員工跳槽至SK海力士。

      當全世界都在為英偉達的狂飆驚嘆時,它的“御用供貨商”SK海力士,正以72%的恐怖利潤率,在韓國社會上演一場史無前例的造富狂歡。

      2025年,這家韓國存儲企業的人均獎金達1.4億~1.48億韓元(約合66萬~69萬元人民幣)。2026年,這一數字有望飆升至7億韓元(約合320萬元人民幣)。

      SK海力士員工的高額獎金帶來了強大的“溢出效應”。產業園區周邊和通勤線路上的房價飆升,婚戀市場上SK海力士員工也成為香餑餑,地位超越醫生、律師。過去四個月,已有約200名三星員工跳槽至SK海力士。

      SK海力士“發錢”的底氣,來自于其在HBM(高帶寬內存)市場的領先地位。通過與英偉達GPU的深度綁定,SK海力士在HBM市場的份額已達到57%。HBM作為AI訓練的關鍵零部件,正為這家公司持續帶來驚人的利潤。


      人均獎金或達320萬元

      SK海力士員工“引爆”韓國社會

      今年,韓國職場與學生間正流行一個新熱詞——“海醫齒韓”。這一合成詞依次取韓國最受追捧職業的首音節:(SK)海力士、醫學院、牙醫學院、韓醫學院。這意味著,SK海力士的職位如今已排在醫學、牙科、韓醫等傳統精英職業之上。

      2026年2月5日,是SK海力士發放2025年獎金的日子。

      據韓國《朝鮮日報》報道,當天晚上,京畿道利川市夫缽邑SK海力士園區熱鬧非凡,周邊餐廳爆滿。利川園區在職SK海力士高管及員工約2萬人。

      經營烤肉店的29歲店主金碩柱表示:“知道今天SK海力士發獎金,我們提前做了準備,結果團建客人太多,根本忙不過來?!?/p>

      樓市也被“點燃”。園區正門直線距離50米范圍內有兩家樓盤售樓處,其中一個已售罄,另一樓盤簽約率也達約85%。

      據《韓國經濟日報》報道,沿著SK海力士的通勤班車路線,多個區域的房價也在飆升,形成了“班車站點板塊”。

      韓國國土交通部交易數據顯示,2026年第一季度,龍仁市器興區公寓成交2470套,較去年同期大增118.7%。

      華城市東灘新城成交2805套,較去年上漲128.9%。該區域一套59平方米公寓于4月7日以8.2億韓元(380萬元人民幣)成交,刷新片區房價峰值,較去年同期均價上漲24.68%。

      在SK海力士總部所在地利川市,一季度公寓成交432套,同比上漲35.4%,僅3月就成交179套,創下季度單月最高值。

      首爾江東區與京畿道河南市,同樣是SK海力士利川園區員工的置業熱門選擇。南市一套96平方米公寓于3月4日以16.3億韓元(755萬元人民幣)成交,刷新片區紀錄。駐該小區的一位中介工作人員向韓國媒體表示:“已有不少人提前看房,坐等明年獎金落地后入手?!?/p>

      不僅是樓市,SK海力士員工在婚戀市場也風頭正勁。

      據韓國《朝鮮日報》,過去婚戀擇偶偏愛三星、現代汽車、LG等大企業,如今風向已轉向SK海力士,其搶手程度已與醫生、律師等傳統高薪體面職業平起平坐。

      4月14日,韓國匿名職場社區Blind上,一篇題為《我是海力士生產員工,日子太甜了》的帖文引發韓國網民熱議。


      SK海力士員工之所以能“帶飛”房產和婚戀市場,得益于工會和公司于2025年9月1日達成的新獎金分配制度。

      經過長達三個月的談判對峙,SK海力士同意將公司年度營業利潤的10%全額作為績效獎金池,廢除原有“獎金不超過基本工資10倍”的封頂限制。支付方式上,當年發放80%的獎金,剩余20%分兩年支付,每年支付10%,遞延部分享有10%的年利息。

      以2025年SK海力士營業利潤47.2萬億韓元(約2200億元人民幣)計算,獎金池約4.5萬億韓元(約210億元人民幣),人均獎金約1.4億~1.48億韓元(66萬~69萬元人民幣)。


      近日,據韓國媒體報道,券商預測,SK海力士2026年營業利潤有望達250萬億韓元(約1.17萬億元人民幣)。按公司約3.45萬名員工計算,人均獎金約可達7億韓元(約320萬元人民幣)。甚至有業內推測,2027年SK海力士員工人均獎金或將逼近13億韓元(610萬元人民幣)。

      這一預測具備合理性。2026年第一季度,公司營業利潤達到37.61萬億韓元,創下公司歷史最高季度營業利潤紀錄,同比暴增約405%。

      SK海力士員工狂歡的同時,三星電子員工的不滿情緒卻在升溫。

      三星電子工會指出,一名基本工資7600萬韓元(約35.67萬元人民幣)的三星芯片部門員工,2025年績效獎金僅為3800萬韓元(約17.83萬元人民幣),同等薪資水平下,其獎金不足SK海力士同崗員工的三分之一。

      今年4月,擁有3.6萬名成員的三星電子最大工會“全國三星電子工會”(NSEU)要求基本工資上漲約7%,取消50%的績效獎金上限,將公司營業利潤的15%作為獎金池分配給員工。

      如果訴求不達,三星工會將于5月21日至6月7日發起為期18天的大罷工。據三星工會會長崔承浩透露,罷工最多將有4萬名員工參與,創下三星成立以來規模最大的集體維權行動。過去四個月,已有約200名三星員工跳槽至SK海力士。


      造富引擎:72%利潤率碾壓英偉達

      客戶追著幫它買光刻機

      SK海力士“發錢”的底氣,在于其在全球HBM市場的主導地位。

      HBM,全稱High Bandwidth Memory,即高帶寬內存,是AI訓練及推理的關鍵零部件。HBM的核心思路是把多層DRAM芯片像“樓房”一樣垂直堆疊起來,并與GPU封裝在一起,使數據以更短路徑、更寬接口完成交換,突破“內存墻”限制。

      隨著大模型的愈發進步,GPU所需要的HBM也越來越多。英偉達在2021年推出的A100芯片中只使用了80GB的HBM,而最新的Rubin芯片則使用了288GB的HBM。AMD的AMD INSTINCT MI350X GPU也使用了288GB的HBM。除了GPU外,亞馬遜最新的AI芯片Trainium3也搭載了144GB的HBM。

      TrendForce集邦咨詢分析師王豫琪向《每日經濟新聞》記者分析稱,過去,存儲芯片主要由消費性需求帶動,應用涵蓋PC、智能手機、服務器等領域。據TrendForce集邦咨詢預估,AI基礎設施建設及服務器應用成為產業結構性轉變的主要推手。HBM與服務器DRAM的位元供給(衡量產能和產出的核心指標)加總,已于2026年超過總位元供給的一半。

      SK海力士正是這場AI存儲革命的最大贏家。

      2014年,SK海力士與AMD聯合開發了全球首款TSV(硅通孔)HBM產品。同時,SK海力士也是首家量產HBM2E的廠商。2021年,SK海力士更首次量產HBM3,并在第二年成為英偉達的唯一一家HBM3供應商。2025年10月,英偉達與SK集團宣布合作,稱雙方將繼續推進SK海力士HBM及下一代先進內存方案,用于英偉達GPU。

      與英偉達的深度綁定給SK海力士帶來了驚人的利潤。最新財報數據顯示,2026年第一季度,SK海力士營收首次突破50萬億韓元,達52.5763萬億韓元,同比增長198%;營業利潤37.61萬億韓元,同比增長405%。


      同期,SK海力士的營業利潤率高達72%,堪稱“暴利”,遠超英偉達去年四季度的65%。


      SK海力士業績增長歸結為HBM在營收結構中占比的不斷提升。并且,全球高端存儲產能仍處于緊張狀態,為了更快得到HBM,甚至有公司提出幫助SK海力士建廠和購買設備。

      當地時間5月7日,據媒體援引六位知情人士透露,SK海力士的客戶提出了一系列方案,包括幫助SK海力士建設專用內存生產線,或是為其購買光刻機設備提供融資。

      在股市,SK海力士的表現也遠超三星電子。2026年年初至今,SK海力士上漲近150%,三星電子上漲109%。而2025年全年,SK海力士累計上漲274%,三星電子上漲124.53%。


      過去五年三星電子和SK海力士股價走勢對比


      AI重塑存儲金字塔:HBM最稀缺

      距GPU越近利潤越高

      隨著AI基礎設施的爆發,全球存儲芯片行業正在形成清晰的層級金字塔:越靠近GPU、越服務于AI訓練和高端推理,產品越稀缺,利潤彈性也越強。


      HBM是這座金字塔的頂端。Counterpoint在今年3月發布的報告指出,HBM市場上,SK海力士占絕對主導地位。截至2025年,SK海力士占57%,三星電子占22%,美光科技占21%。


      但隨著AI訓練和推理規模持續擴大,DRAM和NAND也正在被重新納入AI基礎設施的增長敘事之中。

      傳統DRAM更多承擔“系統內存”的角色,連接CPU、GPU外部系統和數據處理環節,負責數據預處理、緩存以及任務運行調度等工作。對于AI服務器而言,DRAM決定系統能否持續、穩定運行。

      NAND Flash(閃存)則位于AI存儲體系的底層,通常以SSD(固態硬盤)形式存在,承擔大規模數據保存和調用任務。無論是訓練的數據集存儲,還是推理階段產生的日志、向量數據庫和數據湖,都離不開NAND和企業級SSD。

      王豫琪向每經記者分析稱,AI模型的訓練與推理皆有利于HBM和傳統DRAM需求增長。在推理階段,GPU與云服務商自研ASICs仍高度依賴HBM,而傳統DRAM仍是整個服務器系統運作的主要存儲器,也將同步受惠。另外,隨著AI應用的落地,對于SSD的需求也會有正面的影響。

      由于三大原廠(SK海力士、三星電子和美光科技)的HBM價格談判為年度議價,而傳統DRAM采行季度議價機制,因此,傳統DRAM的ASP(平均銷售價)合約價較能及時反映當前供不應求的市況。

      根據TrendForce集邦咨詢觀察,2026年一季度,傳統DRAM的利潤率已反超HBM。

      不過,在傳統DRAM市場,SK海力士依然是頭部玩家。數據顯示,截至2025年,SK海力士市場占有率32%,三星電子占36%,美光科技占23%。

      (免責聲明:文章內容和數據僅供參考,不構成投資建議。投資者據此操作,風險自擔。)

      記者|岳楚鵬 王嘉琦

      編輯|何小桃 蘭素英 易啟江

      校對|金冥羽

      |每日經濟新聞 nbdnews 原創文章|

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