廣西
先別著急報名，北京這個面向全國招150人的輔警崗位，評論區全是過來人勸退，看完再決定要不要去。
- 事件回顧
有網友發帖吐槽，北京市公安局監所管理總隊公開招聘150名勤務輔警，戶籍不限，門檻看著不高，卻常年招不滿人，甚至有人報名了直接棄考。
帖子一出，引來大量干過的人現身說法，把崗位里的真實情況扒得明明白白。
- 網友評論
輔警隊一天6個小時，每天都開會兩三個小時，實際上得9-10個小時，晚上還要開會，有事沒事就開會，留置室也不能隨便上廁所，跟當兵一樣管理，一個月4000，已辭職
稍微想想就知道，頻繁招人會是什么好工作嗎
這個崗位工資算輔警高的了，為什么離職率那么高？其實是年輕人受不了，半個月出來一次，在里面工作的8小時不能碰手機，下班只能回宿舍…誰受得了啊
北京的這個崗可以說是全國同崗位工資最低的了，上四休2，一天白班上6小時休4小時，晚班上6小時休3小時，新輔子管新輔子
工作累，工資低，能留住人才有鬼
“有幸”在里面待過半年，我后勤的我都受不了
想到一個正式民警的工資可以養幾個輔警好難受
福州這邊后勤有關系的才能做，和學歷什么的都沒關系，坐辦公室正常上下班沒有值班，補貼照樣拿
- 咱們來分析這件事
1. 為什么這個崗位常年招人？
核心原因就是“高強度管理+低回報”的嚴重失衡。工作上是全封閉管理，不能用手機、限制外出，堪比軍事化管理；工作時長遠超標注，開會多、約束多，自由度極低。而工資待遇卻偏低，干的活不少，卻沒有對應的回報，導致很多人干幾個月就受不了跑路，只能常年招人補缺口。
2. 輔警和正式民警的差距，到底有多大？
輔警和正式民警干著相似甚至更多的活，卻在薪資、福利、晉升上有著天壤之別。輔警沒有執法權、晉升通道狹窄，薪資待遇和正式民警差距懸殊，還常常要承擔更繁重的基礎工作。這種同工不同酬的落差，也是很多人干不下去的重要原因。
3. 年輕人為什么普遍受不了這類工作？
對于習慣了自由生活的年輕人來說，全封閉、高約束的管理模式本身就難以適應。再加上薪資低、看不到發展前景，還要面對各種形式主義的管理，既賺不到錢，也得不到成長，自然很難長期堅持下去。
- 總結
這類常年招人的輔警崗位，看似門檻低、機會多，實則藏著很多不為人知的坑。
大家擠破頭考編，就是為了穩定和保障，而這類崗位，既沒有發展前景，也沒有足夠的回報，還得犧牲自由，自然很難留住人。
找工作的時候，別被“體制內”“輔警”的名頭忽悠，一定要提前了解真實的工作內容和環境，避免踩坑。
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