近日,一則BOSS直聘求職對話截圖在社交平臺引發熱議。
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一名求職者在溝通崗位時,先詢問無責底薪和月休天數,竟遭招聘方怒懟:“還不知道自己能不能干,先問錢再問休息,你是來養老的么?”
隨后直接發送拒信。
面對對方的陰陽怪氣,求職者直接回懟:“不問這,問什么,問候你父母嗎?”
這句硬核回應戳中無數打工人的痛點。
不少網友表示:“求職先問薪資和休息,天經地義,難道要先畫大餅,表忠心?”
筆者梳理發現,類似“問薪資被罵”“提雙休被懟躺平”的職場PUA事件屢見不鮮。
有律師表示,勞動者詢問勞動報酬、休息休假等基本權益,是法律賦予的權利,用人單位無權以此羞辱求職者。
也有網友評論道:“尊重是相互的,招聘方不先談待遇,反而搞道德綁架,到底是誰在耍流氓?”
目前,該話題仍在發酵。
不少打工人表示:“求職不是乞討,問清楚待遇再談工作,才是對雙方的尊重。”
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