黑龍江
近日，一則BOSS直聘求職對話截圖在社交平臺引發熱議。
一名求職者在溝通崗位時，先詢問無責底薪和月休天數，竟遭招聘方怒懟：“還不知道自己能不能干，先問錢再問休息，你是來養老的么？”
隨后直接發送拒信。
面對對方的陰陽怪氣，求職者直接回懟：“不問這，問什么，問候你父母嗎？”
這句硬核回應戳中無數打工人的痛點。
不少網友表示：“求職先問薪資和休息，天經地義，難道要先畫大餅，表忠心？”
筆者梳理發現，類似“問薪資被罵”“提雙休被懟躺平”的職場PUA事件屢見不鮮。
有律師表示，勞動者詢問勞動報酬、休息休假等基本權益，是法律賦予的權利，用人單位無權以此羞辱求職者。
也有網友評論道：“尊重是相互的，招聘方不先談待遇，反而搞道德綁架，到底是誰在耍流氓？”
目前，該話題仍在發酵。
不少打工人表示：“求職不是乞討，問清楚待遇再談工作，才是對雙方的尊重。”
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