山東
有網友問我:聽說事業單位要取消年終一次性獎金，并入獎勵性績效工資里，這是真的嗎？
是真的！不過這已經不是新聞了，很多地方早在兩三年前就改革到位了，可能不同地方改革進度不一樣。
據我的了解，并沒有將年終一次性獎金（各地叫法不同）全部均分到每個月的獎勵性績效中，只是均分一部分（50--80%之間），剩余的部分還是會在單位年終考核后根據檔次發放的。
這樣做主要有哪些好處？
第一，將“年底發一筆”變為“平時多一份”。過去許多事業單位平時工資偏低，年底靠年終獎補充。現在這筆錢分解到每月或每季度的績效中，職工每月到手的收入更穩定，不必等到年底才見分曉。對單位而言，也能避免年底突擊花錢、分配不合理的現象。
第二，規范工資構成，有利于社保和公積金積累。過去部分地區的年終獎不計入社保繳費基數。并入月度績效后，繳費基數相應提高。雖然每月到手金額變化不大，但公積金賬戶余額會增加，未來養老金的計算基數也隨之提升，對職工來說是長期有益的隱形財富。
總的來說，年終獎并入績效是事業單位工資改革的一步。其目的并非降低職工收入，而是讓分配更合理、更透明，更能體現日常工作付出的價值。
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