上海
編者按：公募基金行業在監管“長牙帶刺”、推動高質量發展的大背景下，進入了強監管、嚴問責的時期。去年至今，共有超過25家公募基金管理人被監管部門處罰。
面包財經基于信披數據，分批透視主要基金公司相關事宜。本篇案例為財通基金。
作為國資背景的公募基金公司，財通基金合規失守、部分產品業績長期跑輸基準，是否已然偏離了行業初心與國資使命？
根據近期財報披露，2025年1月，財通基金因投資運作問題被中國證監會上海監管局采取責令改正的行政監管措施。
除合規管理存在薄弱環節外，公司旗下部分產品長期業績表現不佳。根據《基金管理公司績效考核管理指引》中關于薪酬與業績掛鉤的硬性規定，財通優勢行業輪動A等產品已觸發降薪紅線。同時，這些產品仍收取1.2%的管理費率。
財通基金：多只產品觸發降薪紅線 管理費較高
財通優勢行業輪動是一只偏股混合型基金，成立于2021年2月，基金業績比較基準為：滬深300指數收益率*55%+中債綜合指數收益率*25%+恒生指數收益率*20%。
截至2026年5月8日，財通優勢行業輪動A成立5年多凈值累計下跌23.17%，跑輸業績比較基準超過15個百分點，同類排名1183/1575。
根據近日披露的基金一季報，截至報告期末，財通優勢行業輪動A過去三年凈值下跌10.22%，跑輸業績比較基準超過20個百分點。盡管業績表現欠佳，財通優勢行業輪動仍然收取1.2%的較高管理費率。
財通多策略精選同樣表現欠佳。根據財報披露，截至2026年一季度末，財通多策略精選過去三年凈值下跌20.44%，跑輸業績比較基準32.94個百分點。該基金的管理費率達到1.2%。
證監會《推動公募基金高質量發展行動方案》指出，優化基金運營模式，建立健全基金公司收入報酬與投資者回報綁定機制。
《基金管理公司績效考核管理指引》要求：過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬應當下降。
據不完全統計，財通基金旗下已有多只主動權益基金的業績表現觸發新規中薪酬下調條件，財通優勢行業輪動A等產品均位列其中。
因投資運作違規被罰 是否違背初心使命？
值得注意的是，財通基金2025年1月曾因投資運作問題被中國證監會上海監管局采取責令改正的行政監管措施。
財通基金表示已采取整改措施，如完善業務管理等，整改成果已經上海證監局驗收通過，已被上海證監局解除措施。
根據《證券投資基金管理公司合規管理規范》，當公司出現嚴重違規行為和重大風險事件時，董事會需對公司總經理以及相關高級管理人員應當承擔的責任進行評估，并根據評估情況做出相應的問責處理。
財通基金董事長為吳林惠，現任財通證券股份有限公司運營總監；總經理為徐春庭，歷任財通證券有限責任公司計劃財務部副總經理；督察長為方斌。
公開資料顯示，財通基金由3家企業持股，其中，財通證券持股40%，系最大股東。
結合股權穿透信息來看，財通證券實控人為浙江省財政廳。依托財通證券的國資平臺背景，財通基金本應更嚴格踐行普惠金融責任。財通證券在2025年年報中提出：牢固樹立“以投資者為本”理念，當好資本市場的重要“看門人”，社會財富的專業“管理者”。
投資運作違規被罰、旗下多只產品長期績差且高收費，財通基金是否偏離了行業初心與國資使命？
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