北京
多家外媒報道，甲骨文于今年3月31日凌晨6時通過一封郵件，一次性解雇了約2萬至3萬名員工。
甲骨文拒絕任何協商余地。甲骨文員工稱，公司態度是要么接受補償方案，要么直接放棄補償。
當天被裁掉的一名員工向 TechCrunch 講述了當時的經歷：“我當時感覺胃里一陣翻騰。我去登錄 VPN，結果 VPN 顯示‘該用戶已不存在’。然后我打電話給我的朋友，問她：‘嘿，你能在 Slack 上看到我嗎？’她說：‘看不到，你的賬號已被停用。’”
此人很快收到一封電子郵件，稱其職位已被立即終止。幾天后，公司提供了遣散費。但甲骨文公司的條款很快引發爭議——一些被裁員工對此表示反對。
據外媒TechCrunch獲取的一份信函，曾有一批員工聯合起來和美國數據庫與云計算巨頭甲骨文（Oracle）談判，至少90人簽署公開請愿書，敦促甲骨文對標其他以AI為由大規模裁員的科技大廠，給出同等離職補償待遇。
遣散方案的爭議之處不僅在于補償金額偏低，還牽涉限制性股權激勵（RSU）的強制沒收。對部分資深員工來說，股權補償構成其總薪酬的絕大部分，被裁時損失動輒數十萬乃至數百萬美元。與此同時，有員工發現，甲骨文將遠程辦公者排除在美國《工人調整與再培訓通知法》（WARN Act）保護范圍之外，進一步壓縮了他們的法律救濟空間。
當被問及離職補償條款、將員工歸類為遠程辦公以及員工試圖爭取更多補償失敗等問題時，甲骨文公司拒絕置評。
這場大裁員背后，是甲骨文為籌措AI數據中心建設資金而采取的財務操作。彭博社2026年3月31日報道，甲骨文在年初新增了約580億美元（約合人民幣3944億元）債務，并計劃在本財年投入500億美元（約合人民幣3400億元）建設AI數據中心。
華爾街投行TD Cowen估計，甲骨文此輪裁員每年可釋放80億至100億美元（約合人民幣544億至680億元）現金流，直接用于支撐上述基礎設施投入。
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