北京
5月8日，萬科董事會通過了一項關乎高管薪酬的議案。根據同日發布的公告，公司2026年度董事及高級管理人員薪酬方案明確重構薪酬結構：全職董事及高管績效薪酬占基本薪酬與績效薪酬總額的比例原則上不低于50%，同時新增止付與追索機制。據了解，在此次調整之前，萬科高管的薪酬分配以崗位重要性為基礎，雖設有固定薪酬與年度獎金的結構，但從未對績效占比劃定硬性紅線。而最新方案打破了這一慣性邏輯，根據公告，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結構明確分為基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵三部分。
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